企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版（2篇）

企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)職工民主管理，切實(shí)保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及《企業(yè)職工代表大會(huì)組織法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條企業(yè)職工代表大會(huì)作為職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)決策的核心機(jī)制，是職工根本利益的忠實(shí)代表與堅(jiān)定維護(hù)者。第三條企業(yè)職工代表大會(huì)依法獨(dú)立行使職權(quán)，積極支持職工代表依法對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四條企業(yè)職工代表大會(huì)的組建與選舉，遵循行政區(qū)劃、產(chǎn)業(yè)類別、企業(yè)規(guī)模等條件，確保代表廣泛、選舉公開透明，且不設(shè)區(qū)域限制。第五條企業(yè)職工代表大會(huì)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格依法行使職權(quán)，不斷優(yōu)化改進(jìn)代表工作，積極推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。第二章代表選舉與組織第六條代表選舉乃企業(yè)職工代表大會(huì)運(yùn)行之基石，采取黨組織指導(dǎo)、基層單位推薦與職工民主議定相結(jié)合的方式實(shí)施。第七條代表的產(chǎn)生遵循廣泛代表性、平等競爭性及真實(shí)性原則，確保每位代表均能充分反映職工意愿。第八條代表候選人需滿足以下條件：自愿參選，心系職工權(quán)益；思想政治素質(zhì)過硬，道德品行高尚；工作業(yè)績顯著；無黨紀(jì)國法處分記錄。第九條代表選舉過程應(yīng)公開透明、民主公正，采取無記名投票或電子投票等方式進(jìn)行。第十條選舉結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，并正式記錄于代表大會(huì)選舉名冊(cè)之中。第十一條企業(yè)職工代表大會(huì)依法設(shè)立主席團(tuán)與秘書處。主席團(tuán)成員由代表選舉產(chǎn)生，秘書處則由主席團(tuán)成員共同組成。第十二條主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集會(huì)議、組織審議議案及指導(dǎo)大會(huì)各項(xiàng)工作。第十三條秘書處則承擔(dān)會(huì)議記錄起草、材料組織及會(huì)議檔案保管等職責(zé)。第三章職權(quán)與履職方式第十四條企業(yè)職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：聽取并審議企業(yè)工作報(bào)告；討論并決定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算；選舉與罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；審議并決定職工福利待遇；監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)。第十五條企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)定期召開會(huì)議，原則上每年不少于兩次。第十六條代表提出的建議、意見及請(qǐng)求，企業(yè)管理層應(yīng)予以高度重視，并在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)。第十七條可設(shè)立專門委員會(huì)，以協(xié)助代表大會(huì)高效開展工作。第十八條代表大會(huì)各項(xiàng)決議須獲過半數(shù)代表同意方可通過；涉及重大事項(xiàng)的決議，則需獲得三分之二以上代表同意。第四章法律保障與監(jiān)督機(jī)制第十九條企業(yè)職工代表大會(huì)制度須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)要求，確保代表大會(huì)依法履行職責(zé)，有效保護(hù)職工合法權(quán)益。第二十條代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)管理層工作的監(jiān)督權(quán)，對(duì)違法違規(guī)行為有權(quán)提出質(zhì)疑與批評(píng)。第二十一條企業(yè)管理層應(yīng)依法配合代表大會(huì)開展工作，提供必要信息與資料，并接受其監(jiān)督。第二十二條如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法違規(guī)行為，代表大會(huì)應(yīng)及時(shí)向相關(guān)主管部門報(bào)告，并要求其依法處理。第五章附則第二十三條企業(yè)職工代表大會(huì)的任期與企業(yè)經(jīng)營周期保持一致，通常為三至五年。第二十四條企業(yè)可根據(jù)法律法規(guī)自行制定職工代表大會(huì)制度的具體操作辦法，并報(bào)工會(huì)組織備案。第二十五條應(yīng)定期對(duì)代表大會(huì)制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。第二十六條企業(yè)職工代表大會(huì)制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。如遇爭議，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解。第二十七條本制度自頒布之日起正式施行。企業(yè)職工代表大會(huì)制度模板至此結(jié)束。企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版（二）一、總則為了保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本企業(yè)職工代表大會(huì)制度。二、組織形式1.職工代表大會(huì)是本企業(yè)實(shí)行民主管理、維護(hù)職工權(quán)益的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。2.職工代表大會(huì)由在崗職工選舉產(chǎn)生代表。三、代表選舉1.代表產(chǎn)生方式：職工代表以公平、公正的方式選舉產(chǎn)生，實(shí)行普選制度。2.代表選舉程序：a)設(shè)立選舉委員會(huì)。由工會(huì)組織成立選舉委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)代表選舉工作。b)公告選舉事宜。選舉委員會(huì)要在企業(yè)范圍內(nèi)張貼選舉公告，宣布代表選舉的相關(guān)事項(xiàng)。c)提名候選人。職工自由提名候選人，獲得一定數(shù)量的提名者即可成為候選人。d)進(jìn)行選舉。選舉采用無記名投票方式進(jìn)行，選舉結(jié)果由選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)公示。e)駁回選舉結(jié)果。如有任何糾紛或異議，選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)處理，如有需要，可以重新進(jìn)行選舉。f)發(fā)布選舉結(jié)果。選舉委員會(huì)要及時(shí)公布代表選舉結(jié)果，并通知當(dāng)選代表。四、職責(zé)與權(quán)益1.職工代表大會(huì)的職責(zé)：a)審議企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃。b)討論和決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)。c)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，保障職工權(quán)益。d)選舉和決定工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員。e)監(jiān)督工會(huì)的活動(dòng)和工作。2.職工代表的權(quán)益：a)參與企業(yè)決策，發(fā)表意見和建議。b)表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。c)參與工會(huì)組織的活動(dòng)和事務(wù)。d)監(jiān)督和評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營情況。e)提出工作建議和改進(jìn)建議。五、職工代表大會(huì)的召開與會(huì)議1.召開原則：a)職工代表大會(huì)每年至少召開一次。b)發(fā)生重大事項(xiàng)或需決策時(shí)，可臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。2.召開程序：a)會(huì)議通知。企業(yè)應(yīng)提前____天向職工代表發(fā)送召開會(huì)議的通知，說明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和議程。b)會(huì)議議程。會(huì)議議程由企業(yè)管理層和工會(huì)組織共同確定。c)會(huì)議準(zhǔn)備。由企業(yè)和工會(huì)組織共同做好會(huì)議場(chǎng)地、設(shè)備的準(zhǔn)備工作。d)會(huì)議主持。會(huì)議由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)成員主持，確保會(huì)議的秩序和效果。e)會(huì)議記錄。由專人負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容和決議結(jié)果，以備后續(xù)參考和執(zhí)行。3.會(huì)議決策：a)決議通過方式。職工代表大會(huì)的決議，需以簡單多數(shù)通過。b)決議執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)盡快執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，如有特殊情況，應(yīng)向代表大會(huì)說明理由。六、代表的選拔及組織工作1.代表的選拔方式：a)代表的連任。有資格的代表可以連續(xù)連任，但不得超過兩屆。b)候補(bǔ)代表的選舉。候補(bǔ)代表由在崗職工依次選舉產(chǎn)生，用于填補(bǔ)因代表脫離工作崗位而產(chǎn)生的空缺。2.代表的組織工作：a)代表培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)定期組織代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的業(yè)務(wù)水平和管理能力。b)代表活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)代表參與各種活動(dòng)，加強(qiáng)代表之間的交流與溝通。c)代表資格消失。代表因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因，不再具備代表資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知選舉委員會(huì)進(jìn)行調(diào)整。七、監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督工作。a)代表監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)合法性和公正性。b)代表監(jiān)督工會(huì)的活動(dòng)情況，確保工會(huì)依法履行職責(zé)。c)代表有權(quán)提出企業(yè)經(jīng)營管理和工會(huì)工作的改進(jìn)建議。d)代表有權(quán)參與企業(yè)的重大決策，確保決策的公正性和合法性。2.評(píng)估工作。a)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工代表大會(huì)的工作進(jìn)行評(píng)估，了解代表參與度和滿意度。b