2025版國(guó)家開放大學(xué)法律事務(wù)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫

國(guó)家開放大學(xué)法律事務(wù)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試題庫第一大題、單項(xiàng)選擇題題庫說明：資料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月試題；適用于2025年1月國(guó)家開放大學(xué)法律事務(wù)專科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。(A)包括非全日制勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣。A.非典型勞動(dòng)合同(A)是勞動(dòng)合同最突出的特征。A.從屬性(B)憑有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵等交通工具。B.盲人(B)是自然災(zāi)害救助的核心組成部分。B.災(zāi)中救助1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。A.9歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是(C)。C.工廠立法19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(C)。A.工會(huì)立法B.政府立法C.工廠立法D.議會(huì)立法2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B.12個(gè)月不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的(C)的勞動(dòng)。C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D.撫恤金不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金不同的分配制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中扮演著不同的角色，而社會(huì)救助法是由國(guó)家對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行(B)的一種制度。B.強(qiáng)制性再分配殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行(A)的方針，國(guó)家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(A)。A.基礎(chǔ)性從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(B)。B.基礎(chǔ)性從救助方式來看，社會(huì)救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。C.綜合給付從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會(huì)法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(B)。B.2年從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(D)。D.2年當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A.不予受理當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動(dòng)合同的約束力德國(guó)(D)年頒布的(D)是世界上最早的醫(yī)療保險(xiǎn)立法。D.1883；《疾病保險(xiǎn)法》訂立集體合同(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。B.勞動(dòng)保障行政部門；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)初犯或情節(jié)輕微的職場(chǎng)性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會(huì)存放在騷擾者的人事數(shù)據(jù)中(A)年。A.1-2對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C.政府財(cái)政承擔(dān) D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對(duì)于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B.10天對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。A.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報(bào)酬。C.300%凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對(duì)行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。B.按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(D)。D.按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。D.25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。B.1.5%根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)。D.40小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。A.勞動(dòng)保院檢查活動(dòng)B.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)D.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是(B)。B.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是(D)。D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為(A)。A.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)地根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C)。C.一年根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.1年根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的(B)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。B.30%根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持(C)。C.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付其3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)工傷保險(xiǎn)社會(huì)化原則，(D)補(bǔ)償受害人的損失。D.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。D.30人以上死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般事故從死亡人數(shù)上看是指(A)。A.3人以下死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。C.3年根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是(A)。A.4年根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。C.一次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B.12個(gè)月根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(A)。A.1小時(shí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C.10人以上根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(A)。A.事假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。D.事假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。D.教師節(jié)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C.生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(A)。A.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。D.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C)。C.24個(gè)月根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。D.職工福利費(fèi)用根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C.無過錯(cuò)責(zé)任原則公共交通工具設(shè)立不低于座席數(shù)(D)的“老幼病殘?jiān)小睂Ｗ.10%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。C.19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于(D)。D.19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(C)。C.1919年國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(D)。D.1919年國(guó)際勞工組織建議養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為(A)。A.15年國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為(A)。A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B.80周歲以上國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上B.80周歲以上C.85周歲以上D.90周歲以上國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A.60%為基數(shù)繳納國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。D.職工代表大會(huì)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(A)。A.300%的工資報(bào)酬恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。D.300%的工資報(bào)酬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上的，享受帶薪年休假。A.1年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(D)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。D.1至3年集體合同勞動(dòng)者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會(huì)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少(C)人。C.3家庭經(jīng)濟(jì)狀況的界定中，家庭財(cái)產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)急之用的貨幣財(cái)產(chǎn)總額，人均應(yīng)不超過(D)個(gè)月城市低保標(biāo)準(zhǔn)之和。D.24簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A.1名建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，可以充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用，但不包括(B)。B.惠及全體就業(yè)人群建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。B.勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同 C.雇傭合同 D.培訓(xùn)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(D)。D.勞動(dòng)合同經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請(qǐng)司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)日內(nèi)，共同向法院提出。D.30具享受減收正常票價(jià)(C)。C.50％的優(yōu)待可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C.300人礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。C.300人勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(C)。C.3年勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)。A.2人勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B)。B.年度審驗(yàn)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(C)。C.年度審驗(yàn)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指(B)。B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(C)。C.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(A)。A.勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(D)。D.勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)一般不包括(D)。D.偶然勞動(dòng)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。C.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C)。C.1年內(nèi)提出勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(A)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.1個(gè)月勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(C)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。C.1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個(gè)月勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(C)。C.不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(B)。B.16周歲勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C)。C.16周歲勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起(B)。B.15日內(nèi)勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。B.10年勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。C.10年勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(A)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80％勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.80%勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則(A)。A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則(C)。C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。A.30分鐘勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(D)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D.10勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于(D)。D.10年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理終結(jié)后，仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于(C)。C.5年勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D.10日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，要求勞動(dòng)者(A)。A.可以不提供擔(dān)保勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A.3名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A.5日內(nèi)勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的，享受帶薪年休假。B.12個(gè)月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于(C)。C.50萬元?jiǎng)趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于(D)。D.50萬元?jiǎng)趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(B)年以上的固定期限勞動(dòng)合同。B.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(B)。B.2年以上勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(C)。C.2年以上勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A.30歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(B)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國(guó)廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人若死亡，(B)停止支付其養(yǎng)老金。B.次月起某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。C.113天目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D)。D.6%左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)重超過(D)千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動(dòng)。D.6；20女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時(shí)間，時(shí)間長(zhǎng)度是(C)。C.60分鐘女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，()。由用人單位支付女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天 B.98天 C120天D.150天企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。D.高級(jí)管理人員企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.三分之一以上企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。D.三分之一以上企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。C.3年企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予(C)個(gè)月的醫(yī)療期。C.3-24人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。D.20社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)社會(huì)福利法的目標(biāo)在于(A)。A.促進(jìn)機(jī)會(huì)平等社會(huì)化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是(A)范圍內(nèi)的(A)關(guān)系。A.社會(huì)；代際社會(huì)救助法屬于(B)。B.社會(huì)法的體系社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法的體系B.社會(huì)法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.對(duì)軍人家屬的生活照顧C(jī).交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D.軍人的傷殘撫恤社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起(C)提交事故調(diào)查報(bào)告。C.60日內(nèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。D.1小時(shí)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(B)。B.2小時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.15年實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(C)。C.36小時(shí)世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。C.勞動(dòng)者屬于特殊情況下的工資是(B)。B.婚、喪假工資屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(C)。A.在看病方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在吃、穿、住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在吃、穿、住、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括(B)。B.兒童特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級(jí)人民政府民政部門違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。B.20天我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。B.3個(gè)月內(nèi)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C.3個(gè)月內(nèi)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B)。B.150%的工資報(bào)酬我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(D)。D.150%的工資報(bào)酬我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕(C)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C.7個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。C.36小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(C)。C.45日內(nèi)結(jié)束我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。B.98天我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開一次我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。B.傳染病病原攜帶歧視我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。D.補(bǔ)缺型我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C.70周歲我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，預(yù)防為主下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列不屬于職業(yè)場(chǎng)所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(A)。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。D.鐵路巡檢工下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(A)。A.患難者下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列說法正確的是(C)。C.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)別雇傭關(guān)系下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有(A)。A.某人民法院法官下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(C)。C.保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列選項(xiàng)中有關(guān)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是(A)。A.社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(C)。C.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于(B)，該國(guó)在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國(guó)現(xiàn)役軍人死亡，被評(píng)定為烈士的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(D)。D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個(gè)月工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。B.200%休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保人。C.①②③一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟遵循“誰主張誰舉證”原則。但在特殊情況下，(C)負(fù)有舉證責(zé)任。C.用人單位一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。C.19世紀(jì)初一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法)D.《國(guó)民救濟(jì)法》一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作(B)小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B.4小時(shí)依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(D)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(D)小時(shí)的用工形式。D.4；24依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門是(B)。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(C)。C.6個(gè)月已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C.30%以內(nèi)的以下對(duì)工傷保險(xiǎn)特征的描述，錯(cuò)誤的是(C)。C.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(D)。D.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(C)。C.老年人福利以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(B)。B.社會(huì)捐贈(zèng)以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國(guó)家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(A)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(B)。B.質(zhì)量獎(jiǎng)以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下情形中，屬于社會(huì)救助法范疇的是(D)。D.張某由于喪失勞動(dòng)能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請(qǐng)低保以下群體中，不適用我國(guó)社會(huì)福利法的是(D)。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人A.④B.①④C.①②④D.以上全部適用以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。D.退役軍人福利以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(D)。D.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(B)。B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。B.20%因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(D)。D.20%因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(C)。C.3小時(shí)因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(D)。D.1.5%用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(A)。A.2年用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(B)。B.2年用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存(C)以備查。C.兩年用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(C)向工會(huì)或者全體職工說明情況。C.30日用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(D)向工會(huì)或者全體職工說明情況。D.30日用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(B)倍工資。B.2用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行(C)程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。D.1個(gè)月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B.縣級(jí)用人單位自用工之日起，(A)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。A.超過一個(gè)月不滿一年用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(B)。B.2倍的工資由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有(D)。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會(huì)保障，在我國(guó)以(D)為主要保障形式。D.繳費(fèi)為基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于(C)。C.16小時(shí)在工