2024女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（女職工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________工作崗位：__________聯(lián)系電話：__________第一條甲方義務(wù)1.1甲方依法招用女職工，不得歧視女性。1.2甲方應(yīng)確保乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，不得解除或者終止勞動(dòng)合同。1.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等特殊保護(hù)。1.4甲方應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工的身體健康。第二條乙方權(quán)利2.1乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)，有權(quán)拒絕從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)女性身體有害的高強(qiáng)度工種。2.2乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遇到困難，可以向甲方提出合理要求，甲方應(yīng)給予幫助和解決。2.3乙方在產(chǎn)假期間，有權(quán)享受法定的產(chǎn)假工資和福利待遇。第三條保障措施3.1甲方應(yīng)制定并落實(shí)女職工特殊保護(hù)措施，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。3.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)。3.3甲方應(yīng)設(shè)立女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行女職工特殊保護(hù)義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。5.3本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（女職工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同中填寫(xiě)的信息，包括甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等，確保信息無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可協(xié)商修改合同相關(guān)信息，并在合同上注明更正內(nèi)容，由雙方代表簽字確認(rèn)。2.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，確保合同履行過(guò)程中合規(guī)合法。如遇到法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，并根據(jù)變化調(diào)整合同內(nèi)容。3.合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可根據(jù)約定選擇合適的解決方式。4.合同的變更和解除：合同履行過(guò)程中，如因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或需要變更、解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。解決辦法：雙方在合同中明確約定合同變更、解除的條件和程序。在實(shí)際操作中，雙方應(yīng)遵循約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同的續(xù)簽：合同到期后，如雙方仍需繼續(xù)履行合同，應(yīng)在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜。解決辦法：雙方在合同中約定合同續(xù)簽的條件和程序。到期前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽事宜。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的用人單位。2.乙方（女職工）：指與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的女職工。3.孕期：指女職工懷孕后的12周。4.產(chǎn)期：指女職工分娩后的90天。5.哺乳期：指女職工分娩后至孩子滿一周歲的期間。6.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家對(duì)女職工在特殊時(shí)期給予的特殊關(guān)心和保護(hù)措施。7.產(chǎn)假：指女職工在分娩后依法享受的休息時(shí)間。8.哺乳時(shí)間：指女職工在工作期間為孩子哺乳的時(shí)間。9.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（女職工）簽訂勞動(dòng)合。2.甲方（用人單位）與乙方（女職工）續(xù)簽勞動(dòng)合。3.甲方（用人單位）與多名女職工簽訂相同的勞動(dòng)合。4.甲方（用人單位）與乙方（女職工）在合同履行過(guò)程中，發(fā)生合同變更、解除等情形時(shí)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在女職工入職時(shí)，向乙方告知本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.甲方應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)檔案，保存乙方相關(guān)資料。4.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，參加相關(guān)工作和生活安排，積極配合甲方履行女職工特殊保護(hù)義務(wù)。附件列表：1.