2024年公司高管保密協(xié)議

2024年公司高管保密協(xié)議一、定義與范圍1.1本協(xié)議所稱“保密信息”系指公司擁有或掌握的一切形式的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶信息、員工信息、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)計劃、商業(yè)模式、運營數(shù)據(jù)等。1.2本協(xié)議所稱“高管”系指與公司簽訂勞動合同的高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。二、保密義務(wù)2.1高管應(yīng)當(dāng)對公司在任職期間所獲悉的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用。2.2高管在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對本協(xié)議項下保密信息的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息且不受本協(xié)議保密義務(wù)的限制。三、保密期限3.1本協(xié)議項下保密信息的保密期限為離職后五年。四、違約責(zé)任4.1如高管違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求高管立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2高管同意，如因其違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，高管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于實際損失、律師費、訴訟費等。五、其他約定5.1本協(xié)議自高管簽字之日起生效，一式兩份，公司和高管各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.4本協(xié)議適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。六、簽署公司（甲方）：____________________高管（乙方）：____________________簽署日期：2024年1月1日在具體闡述本協(xié)議的細節(jié)之前，我們必須明確一個基本前提，那就是保密信息對于公司的重要性。這些信息是公司的核心資產(chǎn)，它們的泄露可能會導(dǎo)致公司在激烈的市場競爭中失去優(yōu)勢。因此，我們要求高管們必須深刻認(rèn)識到這一點，將保密工作落到實處?；氐轿覀兊谋Ｃ軈f(xié)議，我們定義了什么是“保密信息”，它涵蓋了公司運營的各個方面，任何一點信息都可能是我們競爭的關(guān)鍵。而作為高管，你們將有機會接觸到這些信息，因此，了解和遵守保密義務(wù)是你們的基本職責(zé)。我們要強調(diào)的是，保密義務(wù)并不僅僅局限于在職期間，即使離職后，你們依然有責(zé)任保護這些信息。這是為了防止你們在離職后，通過某些方式利用公司secrets為自己或他人謀取利益，從而損害公司的權(quán)益。我們設(shè)定了五年的保密期限，這是在綜合考慮了行業(yè)特點和公司實際需求后確定的。我們希望這個期限既能保障公司的利益，又能讓你們在離職后有足夠的空間開展新的工作。在違約責(zé)任方面，我們希望各位高管能夠自覺遵守協(xié)議，如果不幸出現(xiàn)違約情況，我們希望你能立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這不僅是對公司的尊重，也是對你自己的保護。我們希望這份協(xié)議能夠成為我們共同遵守的準(zhǔn)則，保護公司的同時，也保護了你們自己的職業(yè)聲譽。我們期待與各位高管共同努力，共創(chuàng)公司的美好未來。重點：保密信息的定義與范圍高管的保密義務(wù)保密期限為離職后五年違約責(zé)任及賠償范圍協(xié)議的生效、修改、解除及適用法律難點：界定何種信息屬于保密信息離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)的時間長度確定違約行為及相應(yīng)的法律后果注意事項：高管需深刻理解保密信息的重要性遵守保密義務(wù)，無論在職還是離職協(xié)議中的定義與條款可能因行業(yè)和公司特性而有所不同確保協(xié)議的簽