員工申請(qǐng)協(xié)議離職證明

員工申請(qǐng)協(xié)議離職證明a.本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于員工離職證明的申請(qǐng)及處理流程。b.本協(xié)議適用于所有甲方員工在符合法定條件和公司規(guī)定的情況下申請(qǐng)離職證明。c.本協(xié)議的簽訂旨在保障雙方權(quán)益，確保離職證明的申請(qǐng)和發(fā)放過(guò)程順利進(jìn)行。第二條離職證明申請(qǐng)條件a.①員工需滿足國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的離職條件。②員工需提前按照公司規(guī)定的時(shí)間向人力資源部門(mén)提出離職申請(qǐng)。③員工需完成所有工作交接，確保工作順利進(jìn)行。b.①員工需提交完整的離職申請(qǐng)表格，包括但不限于個(gè)人基本信息、離職原因、離職時(shí)間等。②員工需提供相關(guān)離職證明材料，如勞動(dòng)合同、身份證等。③員工需配合人力資源部門(mén)進(jìn)行離職面談，了解離職原因及后續(xù)安排。c.①甲方人力資源部門(mén)在收到員工離職申請(qǐng)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核申請(qǐng)材料。②甲方人力資源部門(mén)在審核通過(guò)后，需向員工告知審核結(jié)果。③甲方人力資源部門(mén)在確認(rèn)員工滿足離職條件后，需安排辦理離職手續(xù)。第三條離職證明發(fā)放a.①甲方人力資源部門(mén)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向員工發(fā)放離職證明。②離職證明需包含員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。③離職證明需加蓋甲方公章，確保其法律效力。b.①員工在收到離職證明后，需妥善保管，以備不時(shí)之需。②員工如需再次使用離職證明，需向甲方人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。c.①甲方人力資源部門(mén)在員工離職證明發(fā)放過(guò)程中，需確保信息的準(zhǔn)確性。②甲方人力資源部門(mén)在員工離職證明發(fā)放過(guò)程中，需遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。第四條保密條款a.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及離職證明相關(guān)信息均負(fù)有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容。c.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職證明失效之日止。第五條違約責(zé)任a.如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。b.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c.如違約行為嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方權(quán)益，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他a.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。b.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。c.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。甲方：__________乙方：__________簽訂日