2024年競業(yè)限制合同協(xié)議

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及離職后的競業(yè)限制事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1競業(yè)限制：指乙方在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織中從事相同或相似的工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。1.2保密信息：指甲方在乙方在職期間提供給乙方或乙方在職務(wù)活動中獲取的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)模式等。二、競業(yè)限制的適用范圍2.1乙方同意在終止或解除勞動合同后_______年內(nèi)，遵守本競業(yè)限制協(xié)議。2.2競業(yè)限制適用于乙方在甲方任職期間所從事的工作領(lǐng)域和地域范圍。三、競業(yè)限制的例外3.1乙方可以從事與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)且不為甲方競爭的事業(yè)。3.2乙方可以持股不超過_______%的公司或企業(yè)，但需確保該公司或企業(yè)與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)且不為甲方競爭。四、保密義務(wù)4.1乙方在職期間及離職后，對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或復(fù)制。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方終止或解除勞動合同前一年的工資收入總和的_______%。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方終止或解除勞動合同前一年的工資收入總和的_______%。六、合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方終止或解除勞動合同前一年的工資收入總和的_______%。七、其他約定7.1本競業(yè)限制協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本競業(yè)限制協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.明確競業(yè)限制的定義和范圍：確保雙方對競業(yè)限制的理解和執(zhí)行是一致的。2.保密信息的界定：詳細(xì)列出保密信息的范圍，以便乙方明確知曉需保密的內(nèi)容。3.違約責(zé)任的具體化：明確違約金的具體數(shù)額，以及乙方違約后的賠償方式。4.合同解除和終止的條件：詳細(xì)說明合同解除和終止的條件，以及相應(yīng)的違約金支付事宜。5.其他約定的補(bǔ)充：針對可能出現(xiàn)的情況，雙方可以進(jìn)行其他約定的補(bǔ)充，以完善合同內(nèi)容。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，可嘗試協(xié)商解決，通過溝通達(dá)成一致意見。2.若協(xié)商無果，可提交至勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及本合同的約定，裁決解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條至第二十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織中從事相同或相似的工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.保密信息：指用人單位在勞動者在職期間提供給勞動者或勞動者在職務(wù)活動中獲取的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)模式等。3.違約金：指勞動者違反勞動合同的約定，應(yīng)向用人單位支付的違約賠償金。4.勞動仲裁：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律效力。特殊應(yīng)用場合：1.高管離職：當(dāng)公司的高級管理人員離職時，他們可能掌握著公司的核心商業(yè)秘密和戰(zhàn)略計劃。在這種情況下，需要加強(qiáng)對該高管的競業(yè)限制，以保護(hù)公司的利益。補(bǔ)充條款：高管離職后，需遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并額外支付相當(dāng)于其離職前一年工資的5%作為違約金，以彌補(bǔ)公司因高管離職可能遭受的損失。2.研發(fā)人員跳槽：研發(fā)人員可能掌握了公司的專利技術(shù)和研發(fā)計劃。如果他們跳槽到競爭對手公司，可能會對公司的競爭力造成嚴(yán)重影響。補(bǔ)充條款：研發(fā)人員離職后，需遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并額外支付相當(dāng)于其離職前一年工資的7%作為違約金，用于賠償公司因技術(shù)泄露可能遭受的損失。3.銷售人員離職：銷售人員可能掌握了公司的客戶資源和銷售策略。如果他們離職后加入競爭對手公司，可能會影響公司的市場份額。補(bǔ)充條款：銷售人員離職后，需遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并額外支付相當(dāng)于其離職前一年工資的3%作為違約金，用于賠償公司因客戶流失可能遭受的損失。附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出公司需要保護(hù)的保密信息，包括技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶信息等。2.競業(yè)限制地域范圍說明：具體說明競業(yè)限制適用的地域范圍，以確保乙方遵守協(xié)議。3.違約金支付憑證：作為乙方支付違約金的依據(jù)