人力資源專員招聘合同模板

人力資源專員招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（招聘對象）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方需招聘人力資源專員，乙方具備相關經(jīng)驗和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條職位與職責1.1甲方聘用乙方擔任人力資源專員，負責甲方公司的人力資源管理工作。1.2乙方應認真履行人力資源管理職責，維護甲方的合法權益，促進甲方業(yè)務發(fā)展。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、企業(yè)相關規(guī)定，為乙方支付工資、加班費、獎金等薪資待遇。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2甲方應保證乙方享有法定的休息時間和節(jié)假日。第五條培訓與晉升5.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。5.3甲方應為乙方晉升提供公平、公正、公開的競爭機會。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)約或一方提出不再續(xù)約的，合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償對方損失。8.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（招聘對象）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險和公積金繳納證明4.甲方公司培訓計劃5.乙方保密協(xié)議6.甲方公司人力資源管理相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為視為違約。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，泄露甲方商業(yè)秘密的行為視為違約。3.甲方未按時支付薪資：甲方未按照合同約定時間支付乙方薪資的行為視為違約。4.甲方未提供培訓和晉升機會：甲方未按照合同約定提供乙方培訓和晉升機會的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源專員：指在甲方公司從事人力資源管理工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到問題：乙方可以與甲方溝通，尋求解決辦法，也可以向甲方公司的人力資源部門尋求幫助。2.甲方未按時支付薪資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付薪資。如協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.合同爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方公司招聘人力資源專員。2.乙方具備相關經(jīng)驗和能力，