企業(yè)負(fù)責(zé)人聘請協(xié)議

企業(yè)負(fù)責(zé)人聘請協(xié)議合同編號：__________甲方（聘請方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘請職位1.1甲方聘請乙方擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方同意接受甲方的聘請，并認(rèn)真履行企業(yè)負(fù)責(zé)人的職責(zé)。第二條職責(zé)與權(quán)限2.1乙方在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲方的決策，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。2.3乙方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，選拔和使用人才。2.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，依法經(jīng)營。第三條任期3.1本協(xié)議的任期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條薪酬待遇4.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。4.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件。第五條業(yè)績考核5.1甲方對乙方的工作業(yè)績進行定期考核。5.2乙方應(yīng)全力以赴完成甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。5.3業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬分配和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第六條保密條款6.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方離任后，仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。6.3保密義務(wù)的期限為____年。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方的賠償金額為____元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及相關(guān)業(yè)績證明3.企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍說明書4.企業(yè)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.保密協(xié)議6.乙方勞動合同7.社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成業(yè)績目標(biāo)2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方未履行約定的職責(zé)范圍4.乙方提前解除勞動合同5.甲方未按時支付乙方薪酬6.甲方未提供約定的辦公條件三、法律名詞及解釋：1.聘請方：指甲方，即企業(yè)所有權(quán)人或授權(quán)代表。2.受聘方：指乙方，即被甲方聘請的企業(yè)負(fù)責(zé)人。3.企業(yè)負(fù)責(zé)人：指在企業(yè)中承擔(dān)最高管理職責(zé)的人員。4.業(yè)績目標(biāo)：指甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃設(shè)定的，乙方在任期期內(nèi)需實現(xiàn)的經(jīng)營目標(biāo)。5.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離任后，對甲方商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度不符合預(yù)期：與乙方溝通，了解原因，調(diào)整工作計劃，提供必要支持。2.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，采取法律手段維護甲方權(quán)益。3.甲方未按時支付乙方薪酬：及時支付，并向乙方道歉，確保后續(xù)按時支付。4.甲方未提供約定的辦公條件：及時提供，并向乙方道歉，確保工作順利進行。5.業(yè)績考核不達標(biāo)：與乙方溝通，分析原因，制定改進措施，重新設(shè)定業(yè)績目標(biāo)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高企業(yè)經(jīng)營效益，聘請乙方擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗及能力，愿意接受甲方聘請。3.雙方就薪酬待遇、職責(zé)范圍、保密義務(wù)等事項達