女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)和諧共進(jìn)

女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)和諧共進(jìn)合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于：1.甲方為女性職場(chǎng)人士，致力于維護(hù)自身合法權(quán)益，提升職場(chǎng)地位，實(shí)現(xiàn)性別平等和諧共進(jìn)；2.乙方為女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)組織，具有專(zhuān)業(yè)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)，為甲方提供職場(chǎng)權(quán)益保障服務(wù)；3.甲方愿意委托乙方為其提供女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的委托，為甲方提供相關(guān)服務(wù)；基于上述情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，訂立本合同，共同維護(hù)女性職場(chǎng)權(quán)益，促進(jìn)性別平等和諧共進(jìn)。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）提供職場(chǎng)權(quán)益法律咨詢，解答甲方在職場(chǎng)中遇到的合法權(quán)益問(wèn)題；（2）為甲方提供職場(chǎng)性別歧視、性騷擾等方面的投訴舉報(bào)指導(dǎo)服務(wù)；（3）協(xié)助甲方與用人單位溝通，爭(zhēng)取合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)發(fā)展等方面；（4）為甲方提供職場(chǎng)心理健康輔導(dǎo)，幫助甲方應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力，提高心理素質(zhì)；（5）開(kāi)展女性職場(chǎng)技能培訓(xùn)，提升甲方職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力；（6）協(xié)助甲方參加各類(lèi)女性職場(chǎng)活動(dòng)，拓寬甲方人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展渠道；（7）其他與女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)相關(guān)的工作。1.2乙方應(yīng)及時(shí)、高效地響應(yīng)甲方的需求，為甲方提供專(zhuān)業(yè)、熱情、周到的服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定為甲方提供服務(wù)。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1本合同服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_______________________元整）。3.2乙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如有額外服務(wù)需求，雙方可另行協(xié)商確定費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)支付逾期部分金額的____%作為滯納金。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為損失金額的____%或其他約定金額。5.2乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方組織資質(zhì)證明文件3.服務(wù)費(fèi)用支付憑證4.乙方服務(wù)成果證明文件5.保密協(xié)議6.權(quán)利聲明書(shū)7.授權(quán)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，視為違約。4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.女性職場(chǎng)權(quán)益：女性在職場(chǎng)中享有的合法權(quán)益，包括工資待遇、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)發(fā)展等。2.性別平等：指男性和女性在職場(chǎng)中享有平等的權(quán)益和機(jī)會(huì)。3.職場(chǎng)歧視：在職場(chǎng)中對(duì)某一性別、種族、年齡等特征的歧視行為。4.職場(chǎng)性騷擾：在職場(chǎng)中以性別為基礎(chǔ)，對(duì)他人進(jìn)行不當(dāng)言行或行為的行為。5.違約行為：雙方在履行合同過(guò)程中，未履行約定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催繳欠款，如甲方仍不支付，可依法追討。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方履行合同，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同并要求退還已支付費(fèi)用。3.泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金，如涉及法律訴訟，可依法提起訴訟。4.遇到職場(chǎng)歧視或性騷擾：乙方應(yīng)協(xié)助甲方采取適當(dāng)措施，如向用人單位投訴、報(bào)警等，維護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.女性職場(chǎng)人士尋求權(quán)益維護(hù)支持。2.女性職場(chǎng)權(quán)益受到侵害，需要投訴舉報(bào)指導(dǎo)。3.女性職場(chǎng)人士需要職場(chǎng)心理健康輔導(dǎo)和