創(chuàng)業(yè)公司薪酬管理策略

創(chuàng)業(yè)公司薪酬管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的創(chuàng)業(yè)公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬結(jié)構(gòu)1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼及加班工資等組成。2.基本工資：乙方試用期基本工資為人民幣__________元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為人民幣__________元/月。3.績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方當(dāng)年度的經(jīng)營效益及乙方的工作績效考核結(jié)果確定。4.津補(bǔ)貼：乙方根據(jù)工作崗位及公司規(guī)定享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼。5.加班工資：乙方按照我國《勞動法》的規(guī)定，享受加班工資。二、薪酬支付1.甲方按照我國《勞動法》及甲方薪酬制度規(guī)定，按時足額支付乙方薪酬。2.乙方薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供符合條件的銀行賬戶信息。3.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬制度及乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等因素進(jìn)行。2.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)在每年度末根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方薪酬。四、其他事項(xiàng)1.乙方在勞動合同期內(nèi)，如違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。2.乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、拓展活動，提升自身綜合素質(zhì)。4.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計(jì)算。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.本合同違約金為乙方試用期工資的____%。七、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.乙方績效考核結(jié)果6.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明7.乙方培訓(xùn)、拓展活動記錄8.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付乙方薪酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。6.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和發(fā)展平臺。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在勞動合同期內(nèi)，按照法律規(guī)定和用人單位規(guī)定獲得的固定工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的獎勵。4.津補(bǔ)貼：根據(jù)勞動者的工作崗位及公司規(guī)定享受的額外補(bǔ)貼。5.加班工資：勞動者按照法律規(guī)定加班工作時，應(yīng)獲得的工資報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的一種住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付薪酬；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任；如發(fā)生泄露，可以追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方繳納，如甲方仍不繳納，可以向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)業(yè)公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.創(chuàng)業(yè)公司為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。3.創(chuàng)業(yè)公司按照約定支付員工薪酬，包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼及加班工資。4.