臨時(shí)促銷員聘用合同模板

臨時(shí)促銷員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)促銷員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間內(nèi)，按照甲方的要求進(jìn)行商品促銷活動(dòng)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的促銷任務(wù)，保證促銷效果。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際促銷活動(dòng)需要確定，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.2乙方在促銷活動(dòng)期間，應(yīng)保證充足的休息時(shí)間，確保身體健康。2.3乙方應(yīng)按照甲方的工作時(shí)間要求，提前到達(dá)工作地點(diǎn)，不得遲到、早退。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按日支付，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方在促銷活動(dòng)期間，如有特殊原因需要提前解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。3.3乙方應(yīng)提供真實(shí)的身份信息，如有虛報(bào)，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得將甲方任何資料泄露給第三方。4.3如有違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲方提前解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。5.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。5.3合同期滿后，本合同自動(dòng)終止。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)促銷員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方促銷活動(dòng)計(jì)劃書6.甲方保密協(xié)議7.勞動(dòng)報(bào)酬支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、擅自離職屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息屬于違約行為。3.甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬屬于違約行為。4.甲方未按約定提供工作條件屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)促銷員：指在短時(shí)間內(nèi)為用人單位提供促銷服務(wù)的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指臨時(shí)促銷員按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對(duì)方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退：乙方應(yīng)提前做好時(shí)間規(guī)劃，確保按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。2.乙方擅自離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解離職原因，如屬于乙方違約，可依據(jù)合同約定追究其責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方可向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供工作條件：乙方可向甲方提出合理的工作條件要求，如甲方仍不提供，可以向