農(nóng)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理崗位合同

農(nóng)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理崗位合同合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為總經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作，執(zhí)行甲方董事會(huì)決議，組織實(shí)施公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)確保甲方的經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)政策和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建和人事安排，完善公司內(nèi)部管理機(jī)制，提高公司運(yùn)營效率。1.4乙方應(yīng)主持公司的財(cái)務(wù)、營銷、生產(chǎn)、研發(fā)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。第二條權(quán)利和義務(wù)2.1乙方的權(quán)利2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和市場(chǎng)情況，制定和調(diào)整公司的經(jīng)營策略和計(jì)劃。2.1.2乙方有權(quán)在公司內(nèi)部建立和調(diào)整組織架構(gòu)，任免公司管理人員。2.1.3乙方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人事招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作。2.1.4乙方有權(quán)代表甲方與第三方簽訂合同、協(xié)議等法律文件。2.2乙方的義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)政策和甲方的規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。2.2.2乙方應(yīng)全力以赴，為公司創(chuàng)造最大價(jià)值，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2.3乙方應(yīng)保持公司管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升公司整體素質(zhì)。2.2.4乙方應(yīng)確保公司的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行有效監(jiān)督。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等部分組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、五險(xiǎn)一金等福利待遇。3.3乙方在公司任職期間，公司為乙方提供必要的辦公條件和便利。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第五條解除和終止合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。5.2乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或違法行為，甲方有權(quán)解除本合同。5.3乙方因病或傷殘不能履行職務(wù)，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力，本合同自行終止。5.4合同期滿，本合同自行終止。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________年__________月__________日乙方（簽字）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.崗位職責(zé)說明書2.薪酬待遇方案3.保密協(xié)議4.績(jī)效考核辦法5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃6.公司內(nèi)部管理制度7.職位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或違法行為。3.乙方因病或傷殘不能履行職務(wù)，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力。4.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。5.合同期滿，本合同自行終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.總經(jīng)理：公司的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.薪酬待遇：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方對(duì)某一事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方協(xié)商補(bǔ)充明確合同條款，或征求法律專業(yè)人士的意見。2.問題：乙方因故不能履行職務(wù)，公司經(jīng)營受到影響。解決辦法：提前物色合適的人選進(jìn)行接替，或暫時(shí)由公司高層管理人員代為處理。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和合同約定，追究乙方的違約責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.農(nóng)業(yè)企業(yè)需要聘請(qǐng)總經(jīng)理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和薪酬待遇。2.總經(jīng)理因故不能履行職務(wù)