浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)《薪酬設(shè)計(jì)與管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)

《薪酬設(shè)計(jì)與管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？（）A.提供晉升機(jī)會B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬2、在企業(yè)的人才儲備計(jì)劃中，識別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個(gè)員工具有高潛力？（）A.出色的當(dāng)前工作業(yè)績B.良好的人際關(guān)系C.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力3、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通4、以下哪個(gè)激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的挑戰(zhàn)性來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機(jī)理論D.期望理論5、在人才選拔過程中，心理測評被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測評工具主要用于測量個(gè)體的性格特點(diǎn)？（）A.智力測驗(yàn)B.職業(yè)興趣測驗(yàn)C.人格測驗(yàn)D.能力傾向測驗(yàn)6、薪酬管理對于員工的激勵和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績效表現(xiàn)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系7、在員工的激勵機(jī)制設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？（）A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是8、在員工的離職風(fēng)險(xiǎn)防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？（）A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計(jì)劃D.以上都是9、在人力資源管理的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力？（）A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.工作激勵D.職業(yè)發(fā)展激勵11、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個(gè)因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價(jià)格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性12、在人力資源管理的員工離職面談中，以下哪種問題更有助于了解員工離職的真實(shí)原因？（）A.對公司的印象B.未來的職業(yè)規(guī)劃C.離職的直接原因D.對同事的評價(jià)13、在員工激勵中，以下哪種激勵理論更強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論14、在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重追求工作中的自主和獨(dú)立？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨15、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，彈性福利能夠更好地滿足員工的多樣化需求。以下哪種彈性福利的實(shí)施方式更易于操作和管理？（）A.自助餐式福利B.福利點(diǎn)數(shù)制C.套餐組合式福利D.固定福利加自選福利二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）人力資源管理如何在企業(yè)社會責(zé)任履行中發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展？2、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作熱情保持時(shí)，人力資源管理如何不斷創(chuàng)造激勵因素和消除消極因素。3、（本題5分）隨著技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理如何借助信息化手段提高工作效率和管理水平？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)對知識型員工和創(chuàng)新型人才的管理，為其提供良好的創(chuàng)新環(huán)境和發(fā)展空間？2、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)員工的無人駕駛和智能交通相關(guān)能力。3、（本題5分）探討企業(yè)如何關(guān)注員工的工作生活平衡，通過合理的工作安排和福利政策，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。4、（本題5分）論述在企業(yè)追求產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)下，人力資源管理如何促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)間的人才流動與合作？5、（本題5分）人力資源管理部門如何通過員工福利管理來增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力和員工忠誠度？四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)無法共享和集成，形成信息孤島，影響了工作效率和決策質(zhì)量。請分析造成信息孤島的原因，并提出系統(tǒng)集成的解決方案。2、（本題10分）某公司的人力資源管理政策在不同地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行不一致，導(dǎo)致管理混亂和