人事代理服務(wù)責(zé)任協(xié)議（2024年版）

人事代理服務(wù)責(zé)任協(xié)議（2024年版）合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方在人事代理服務(wù)方面的實(shí)際需求，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人事代理服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方權(quán)益得到充分保障，實(shí)現(xiàn)雙方合作共贏。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人事代理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。乙方同意接受甲方委托，提供相應(yīng)服務(wù)。

合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供以下人事代理服務(wù)：

（1）招聘：協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理入職手續(xù)等；

（2）培訓(xùn)：根據(jù)甲方要求，提供員工培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)；

（3）薪酬福利：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，計(jì)算員工工資，處理社保公積金等；

（4）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭議，維護(hù)公司合法權(quán)益；

（5）其他人事代理服務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范和雙方約定，確保提供的服務(wù)質(zhì)量，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）招聘：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保招聘人員符合崗位要求；

（2）培訓(xùn)：確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相符，提高員工綜合素質(zhì)；

（3）薪酬福利：確保薪酬福利政策的合規(guī)性，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資；

（4）員工關(guān)系管理：及時(shí)處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司合法權(quán)益。

三、價(jià)格支付

3.1乙方提供的人事代理服務(wù)費(fèi)用按以下方式支付：

（1）招聘服務(wù)費(fèi)：根據(jù)招聘人數(shù)和崗位級(jí)別，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付；

（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容和人數(shù)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付；

（3）薪酬福利服務(wù)費(fèi)：按月或季度支付，具體金額根據(jù)甲方員工數(shù)量和薪酬福利政策確定；

（4）其他人事代理服務(wù)費(fèi)：根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及在與本協(xié)議相關(guān)的業(yè)務(wù)往來中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議的變更與解除

7.1本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

7.2任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面變更或解除本協(xié)議。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人事代理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)提出意見和建議；

（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)，保障甲方合法權(quán)益；

（4）甲方有權(quán)在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)自身需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和要求。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息、培訓(xùn)需求等；

（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（3）甲方應(yīng)配合乙方開展招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人事代理工作；

（4）甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)按照協(xié)議約定，獨(dú)立開展人事代理服務(wù)；

（2）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的服務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；

（4）乙方有權(quán)在甲方違約的情況下，采取必要措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供人事代理服務(wù)；

（2）乙方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)甲方提出的問題及時(shí)予以解決；

（3）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況，接受甲方監(jiān)督；

（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；

（5）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人事代理工作。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，討論和解決合同執(zhí)行過程中的問題；

3.2雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同順利實(shí)施；

3.3雙方應(yīng)相互支持，共同推進(jìn)人事代理工作的開展；

3.4雙方應(yīng)積極協(xié)商，妥善處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議；

3.5雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，共同維護(hù)人事代理市場(chǎng)的正常秩序。

四、服務(wù)效果評(píng)估

4.1雙方應(yīng)定期對(duì)乙方提供的人事代理服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于招聘成功率、員工滿意度、薪酬福利合規(guī)性等；

4.2評(píng)估結(jié)果可作為調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和優(yōu)化服務(wù)方式的依據(jù)。

五、合同終止與后續(xù)處理

5.1本協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形，任何一方均有權(quán)終止本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；

（2）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。

5.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜，包括但不限于：

（1）乙方應(yīng)向甲方提供截至終止日的服務(wù)成果總結(jié)；

（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付乙方已提供服務(wù)的費(fèi)用；

（3）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策，處理與合同終止相關(guān)的稅務(wù)、社保等事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計(jì)算。

1.2如雙方未約定合同期限或合同期限屆滿前未提出終止，則本合同自動(dòng)續(xù)期，續(xù)期期限與原合同一致。

二、合同變更

2.1本合同內(nèi)容在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方書面形式協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

2.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，否則變更內(nèi)容無效。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致，以書面形式終止合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；

（5）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（6）其他法定或約定的終止情形。

四、合同解除

4.1在合同履行過程中，任何一方有權(quán)在以下情形下解除合同：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；

（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）其他法定或約定的解除情形。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地或乙方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地或乙方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

1.2甲方法定代表人身份證明文件；

1.3甲方授權(quán)代表身份證明文件（如有）；

1.4甲方員工基本信息表；

1.5甲方薪酬福利政策文件；

1.6甲方其他與本合同相關(guān)的文件和資料。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.2乙方法定代表人身份證明文件；

2.3乙方授權(quán)代表身份證明文件（如有）；

2.4乙方相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件；

2.5乙方過往服務(wù)案例及業(yè)績證明；

2.6乙方其他與本合同相關(guān)的文件和資料。

3.合同履行過程中的附件：

3.1招聘服務(wù)相關(guān)附件，包括但不限于：

3.1.1招聘需求表；

3.1.2招聘公告及簡歷；

3.1.3面試記錄及評(píng)價(jià)；

3.1.4入職通知及入職資料；

3.2培訓(xùn)服務(wù)相關(guān)附件，包括但不限于：

3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃及方案；

3.2.2培訓(xùn)記錄及反饋；

3.2.3培訓(xùn)成果評(píng)估報(bào)告；

3.3薪酬福利服務(wù)相關(guān)附件，包括但不限于：

3.3.1薪酬福利發(fā)放記錄；

3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納記錄；

3.3.3薪酬福利調(diào)整通知；

3.4員工關(guān)系管理相關(guān)附件，包括但不限于：

3.4.1員工關(guān)系處理記錄；

3.4.2勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議；

3.4.3員工投訴及反饋記錄。

雙方應(yīng)確保提供的附件真實(shí)、完整、有效，并在合同履行過程中及時(shí)更新相關(guān)附件。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置及日期：

-甲方授權(quán)代表簽字位置：在合