安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度范文（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度范文第一章總則第一條為強(qiáng)化對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督與管理，提升安全生產(chǎn)水平，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本工作制度。第二條安全生產(chǎn)責(zé)任約談，系指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層針對(duì)履職不力、存在安全隱患、違反安全規(guī)定等問(wèn)題的相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別約談、批評(píng)教育，并追究其責(zé)任的管理措施。第三條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工，并涵蓋所有安全生產(chǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的問(wèn)題。第二章責(zé)任約談程序第四條安全生產(chǎn)責(zé)任約談?dòng)善髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。第五條安全生產(chǎn)責(zé)任約談應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況制定具體的約談程序，并將此程序明確告知相關(guān)人員。第六條在進(jìn)行約談前，需提前收集相關(guān)信息，明確約談對(duì)象及問(wèn)題，并確保約談過(guò)程保持客觀(guān)、公正。第七條安全生產(chǎn)責(zé)任約談應(yīng)采取個(gè)別約談形式，并在約談過(guò)程中對(duì)約談對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)提出具體的整改要求。第八條約談過(guò)程應(yīng)由專(zhuān)人記錄，并由被約談人簽字確認(rèn)。約談?dòng)涗洃?yīng)詳細(xì)記錄約談內(nèi)容、整改要求及約談結(jié)果等信息。第九條約談結(jié)束后，應(yīng)組織對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，并對(duì)整改不到位的問(wèn)題依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)處理。第三章績(jī)效考核和追責(zé)機(jī)制第十條對(duì)于履職不力、存在安全隱患、違反安全規(guī)定等問(wèn)題，將依據(jù)企業(yè)績(jī)效考核和追責(zé)機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)處理。第十一條對(duì)經(jīng)過(guò)責(zé)任約談后仍未整改到位的問(wèn)題，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十二條違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的，將依法追究其刑事責(zé)任。第十三條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的人員，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四章附則第十四條本工作制度自頒布之日起生效，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。第十五條本工作制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層所有，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十六條本工作制度未盡事宜，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋和決定。以上為本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度范本，具體操作應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度范文（二）安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度一、目的與依據(jù)為強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與管理，確保各單位及個(gè)人切實(shí)履行安全生產(chǎn)責(zé)任，提升整體安全生產(chǎn)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，特制定本工作制度。二、責(zé)任約談對(duì)象1.單位：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的單位進(jìn)行責(zé)任約談。2.個(gè)人：對(duì)未落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任約談。三、責(zé)任約談程序1.證據(jù)收集：相關(guān)部門(mén)及人員需及時(shí)搜集違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料。2.約談?wù)偌贺?zé)任約談人員依據(jù)工作計(jì)劃，召集相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并明確告知約談事由。3.約談內(nèi)容：責(zé)任約談人員基于事實(shí)和證據(jù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的單位或個(gè)人進(jìn)行約談，明確指出其違法違規(guī)行為，并要求其進(jìn)行整改。4.整改要求：責(zé)任約談人員應(yīng)明確約談目標(biāo)，提出具體的整改要求和期限。5.跟蹤督促：責(zé)任約談人員應(yīng)對(duì)約談單位或個(gè)人進(jìn)行持續(xù)的跟蹤督促，檢查整改情況，并記錄相關(guān)工作過(guò)程和結(jié)果。四、責(zé)任約談結(jié)果1.整改合格：若約談單位或個(gè)人在規(guī)定期限內(nèi)按要求完成整改，并經(jīng)責(zé)任約談人員檢查確認(rèn)合格，則責(zé)任約談工作結(jié)束。2.整改不合格：若約談單位或個(gè)人未按要求完成整改或整改不合格，責(zé)任約談人員應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的法律法規(guī)措施進(jìn)行處罰。3.整改持續(xù)跟蹤：對(duì)于整改不合格且未及時(shí)進(jìn)行整改的單位或個(gè)人，責(zé)任約談人員應(yīng)持續(xù)進(jìn)行跟蹤督促，并向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，推動(dòng)其采取相應(yīng)的處罰措施。五、工作記錄與報(bào)告責(zé)任約談人員應(yīng)對(duì)每次約談進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括約談單位或個(gè)人的基本情況、約談內(nèi)容、整改要求和期限等，以便于備案和后續(xù)跟蹤。應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管