學(xué)校教師積分制考核細則

學(xué)校教師積分制考核細則為進一步完善教育人事管理制度，強化學(xué)校對教職工的崗位管理，調(diào)動廣大教師的工作積極性，增強全體教師的爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，充分發(fā)揮教職工評價的導(dǎo)向與激勵功能，加強教職工隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育局關(guān)于教職工評價考核指導(dǎo)意見等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定小學(xué)教師評價考核方案。評價考核范圍為所有在職教職工，量化基礎(chǔ)分為1000分考核內(nèi)容分為四項：德、能、勤、績一、職業(yè)道德（50分）評價標準：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。積分依據(jù)：1.尊重國旗、國歌（20分）升旗儀式嚴肅認真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。有如下情況者減分：（1）曠一次減2分。（2）態(tài)度不嚴肅不規(guī)范，每人次減1分。(3)因事假、病假缺一次減1分，遲到、早退每次減0.5分。（因公差未到，不得扣分）2.教育思想端正（20分）關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長、學(xué)生評教滿意率達80﹪以上，得滿分，80%以下得3分。有如下情況者減分：（1）把學(xué)生趕出課堂，每人次減2分。（2）體罰或變相體罰，每人次減2分。（3）有亂收費，亂定資料、亂賣作業(yè)事件，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定本項不得分。（4）因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次減5分。（5）學(xué)期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者減5分。（6）上班期間參加不符師德規(guī)范的行為，每人次減2分。3.工作表現(xiàn)（10分）服從組織分配，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好，遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時性工作，不講價錢，積極參加義務(wù)活動，得滿分。有如下情況減分：1.違反工作紀律，（工作時間閑談，網(wǎng)聊、打游戲，干與教學(xué)無關(guān)的事情），發(fā)現(xiàn)一次減2分。2.強調(diào)個人原因，工作被動，推諉，應(yīng)付差事，每次減2分。3.教育教學(xué)及其他工作時間發(fā)生安全責(zé)任事故的，每次減5分4.教務(wù)處、德育處、安全科、后勤處、團隊等處、部室、組工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負責(zé)任造成的失誤，給主管人員減5分。5.其他違法、違紀行為酌情減分，并給與相應(yīng)處分。6.不按時上交材料，每次減1分二、工作量（350分）課時工作量（200分）年級低段課時數(shù)（每周）高段課時數(shù)（每周）低段作業(yè)批改高段作業(yè)批改兼科有作業(yè)語文131256加1課時數(shù)學(xué)131256加1課時英語125加1課時思品、科學(xué)、美術(shù)、綜合14超過4個班的（不含4個班）為3課時，4個班或以下的，每周為2課時。加1課時音樂、體育15加1課時（一）工作量標準：語文、數(shù)學(xué)、英語每周課時數(shù)為16-22節(jié)；其他學(xué)科的周課時數(shù)為18-24節(jié)。（二）工作量核定1.教學(xué)崗（1）（1）周任教課時：標準班額50人。50-65人的實際任教課時乘以1.1的系數(shù)。（2）作業(yè)批改A、語文：低年級每周5課時，中高年級每周6課時。B、數(shù)學(xué)：低年級每周5課時，中高年級每周6課時。C、英語：每周5課時?！婵朴凶鳂I(yè)的加1課時。以上語文、數(shù)學(xué)、英語三科以70人為標準，71—80人的班級乘以1.1的系數(shù)；81—90人的班級乘以1.2的系數(shù)；91人及以上的班級乘以1.3的系數(shù)。（教多班的取所教班級中的最大班額）D、思品、科學(xué)、美術(shù)、綜合實踐等有書面作業(yè)學(xué)科的教師，任教班數(shù)超過4個班的（不含4個班）為3課時，4個班或以下的，每周為2課時。2.管理崗級

別校級正職校級副職中層正（副）職工作量（課時）1285（3）3.服務(wù)崗會計、出納等服務(wù)人員，在學(xué)期末進行考核獎勵。4.兼職崗兼職名稱工作量核定包級校長1+年級班級數(shù)×1課時年級組長1+年級班級數(shù)×0.5課時教研組長1+教研組人數(shù)×0.1課時備課組長1+備課組人數(shù)×0.1課時興趣隊組（社團）2課時教務(wù)員、辦事員2課時功能室管理員2課時其他兼職（學(xué)校安排）2課時5.周工作總量核定（周工作總量即學(xué)期工作量）周工作總量=教學(xué)崗工作量+管理崗工作量+服務(wù)崗工作量+兼職崗工作量說明：1.因故缺課由別人代上，一周及以內(nèi)的，按本人周工作總量計算；超過一周者，本人周工作總量再乘以任教課時與本學(xué)期總?cè)谓陶n時的比例（因公缺課除外）。學(xué)期請假超過8周的人員不再享受績效。2.工作量按學(xué)期統(tǒng)計，結(jié)果按2：5：3的比例分為三等，分別計200分、190分、180分。出勤會議（150）出滿勤干滿點，得全分。有如下情況者減分：1.查崗時曠課、漏課、空崗一次減50分;2.病假、事假每天減30分;3.上班、上課遲到、早退一次20分鐘以內(nèi)減2分，20分鐘以上減4分;4.請假早退、晚到每節(jié)次減3分（一節(jié)課內(nèi)減2分）；5.無故不參加學(xué)校的周一例會、學(xué)校各類重要會議、根據(jù)上級要求臨時安排的會議，每少一次會議減20分；因公出差的老師，不參加學(xué)校的各類會議及根據(jù)上級要求臨時安排的會議，不再扣分；6.干部及教師非工作日值班、在不影響上課的情況下，加班可與個人請假抵消。7.一學(xué)期請假不超過2.5天的視為全勤，不再扣款。三、專業(yè)發(fā)展（200分）（一）評價標準：1.本崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力。2.主動獲取新知識，新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)、掌握運用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力。3.具有較強的語言表達能力和文字表達能力，善于做思想工作。4.有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。5.具有教改實踐、教學(xué)評價、教研科研的能力。（二）評分操作：1.備課方面：主要學(xué)科教案能把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標明確，有實現(xiàn)目標的教學(xué)過程和作業(yè)檢測，板書設(shè)計；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準備；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計；有創(chuàng)意不照搬參考書，教學(xué)中能及時調(diào)整教案，課前重溫教案，有改進記錄，有課后感，加50分。學(xué)期末被評為優(yōu)秀的另加20分。2.作業(yè)方面：作業(yè)精心設(shè)計，分類要求，量合理；批改及時，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，認真做好學(xué)生平時成績記載，批改記錄齊全，加50分。學(xué)期末被評為優(yōu)秀的另加20分。3.教研方面：積極參加教研活動，能主動聽課（每周1節(jié)以上）、參與說課、評課。每節(jié)計2分。按實際次數(shù)加分。（因搭班教師請假，調(diào)不開課按出勤計算）4.能積極參與學(xué)校組織的聽評課活動，遵守聽評課制度，每節(jié)計2分，按實際次數(shù)加分。（因搭班教師請假，調(diào)不開課按出勤計算）5.讀書方面：每學(xué)期堅持讀書2本，每本有不少于1000字讀書心得加5分，共計10分。有下列情形之一者，減分：1.對學(xué)生要求不嚴，學(xué)生作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次減1分。2.參加繼續(xù)教育，教師培訓(xùn)考試不及格或經(jīng)補考仍不及格者，減2分。3.所在課堂學(xué)生紀律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次減2分。4.教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項，每次減2分。5.學(xué)期累計教研活動每缺席1次減2分，遲到、早退、中途外出每次減1分。6.作業(yè)批改不及時，不批閱經(jīng)查實每次減3分。四、教育教學(xué)質(zhì)量（400分）1.教學(xué)成績（100分）滿分：100分，按百分比計算其中平均分30分；優(yōu)秀率20分；及格率50分。最高分定為平均分、優(yōu)秀率、及格率分別定為30分、20分、50分，最低分分別定為18分、12分、30分；計算辦法為：本人得分=平均分值+本人同平均分分差ⅹ每分分差值平均分值=（最高賦分+最低賦分）÷2本人同平均分分差=本人得分-本科平均分每分分差值=（最高賦分-最低賦分）÷（本科最高分-本科最低分）勝任工作、完成任務(wù)好。多年級多學(xué)科教師成績按年級進行評比，如6個班的年級計算方法為：A=（A1+A2+A3）/3，B=（B4+B5+B6）/3，分差：A=A-（A+B）/2，B=B-（A+B）/2。然后用同樣方法計算本人所教另一年級得分，最后把兩個年級平均分按比例進行相加，評優(yōu)時仍按該分數(shù)計算。學(xué)校舉行期終教學(xué)質(zhì)量抽測，分差1分內(nèi)計95分，分差在1分以上2分以下每差1分分別加減5分，分差在2分以上4分以下每差1分分別加減7分，分差在4分以上每差1分分別加減10分。（最低180分）小科全校任該科教師通比，優(yōu)秀率全級為零或成績不及格的，一律按全校其他學(xué)科最低分計。教學(xué)連續(xù)第一的，每學(xué)期累加100元，上不封頂。2.獲得縣級課改名師的，學(xué)期末績效加15分。3.課改年級教學(xué)成績?yōu)榱斯膭钫n改年級老師們的各項工作，打消成績不理想的顧慮。所有參與課改年級的老師期末成績核算為：本人教學(xué)成績得分ⅹ1.1的系數(shù)。4.教研成果（加分不減分）教研成果按實際得分加分。（1）評為一師一優(yōu)課、電教優(yōu)質(zhì)課、等按下標準加分。（一次課例得分只用一次最高得分，不重復(fù)積分）類別等級校縣市省國一等獎1012151820二等獎10121518三等獎101215（2）被評為優(yōu)秀教研組長，優(yōu)秀備課、作業(yè)、先進教研個人加20分。（3）（3）承擔(dān)課改公開課、示范課、實驗課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師按下標準加分。（一次課例得分只用一次最高得分，不重復(fù)積分）類別校縣市省國1012151820（4）凡參與課改人人過關(guān)課能夠達標的老師，每人次加10分。不過關(guān)的不能評為當(dāng)年度考核的優(yōu)秀等級（5）賽課的老師，均按校級公開課對待，每人次加10分，參與學(xué)校賽課的課改年級老師如果為一等獎獲得者，該年級學(xué)科參與本次課例備課的老師備課定位為優(yōu)秀。（6）課改年級賽課一、二等獎獲得者除在期末績效考核加分外均有學(xué)校證書和物質(zhì)獎勵。（一等獎12分，二等獎10分）（7）課改年級有小課題實驗并有實驗方案及實驗記錄材料的教師加10分；取得成果的，按以下標準加分。（同（1）條）類別等級校縣市省國一等獎1012151820二等獎10121518三等獎101215（8）論文：由上級主管部門評選或正式發(fā)表或在大會上發(fā)言交流的，按以下標準加分。等級縣市省國一等獎8101215二等獎581012三等獎5810（9）課件：同論文。（10）被評為優(yōu)秀教師、師德標兵、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽稱號的按以下標準加分。類別?？h市省國1012151820（11）參與“學(xué)本教材編寫”的老師，集體編寫的主編20、和編者10分開積分。個人編寫被采用的，按主編20分積分。（11）按照學(xué)校要求上傳文檔，使用云平臺，每學(xué)期按年級組統(tǒng)計數(shù)據(jù)前百分之三十的老師給與20分的加分。（12）教育系統(tǒng)以外榮譽稱號加分折半。5.學(xué)科競賽（加分，不減分）（10分）培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加上級有關(guān)部門批準的各種競賽，獲得名次的，給輔導(dǎo)教師加分。（每人次）等級?？h市省國一等獎346810二等獎3579三等獎468注：各項取最高分，不重復(fù)計分。6..基本功（30分）積極參加學(xué)校組織的基本功常規(guī)練習(xí)及比賽，三字齊全，每項得10分，每項缺一次扣2分。學(xué)校舉辦的三字比賽獲得獎項的得分計入教研成果。一、二、三等獎分別記15分、10分、5分。7.年級綜合獎（120--300）學(xué)期末獲得年級總評第一的班級根據(jù)考試學(xué)科進行綜合加分，1、2年級120元，3--6年級300元?？疾鞂W(xué)科不列入年級總評。五、校政安全（500分）校園巡勤（400分）1.校政執(zhí)勤人員積極參加學(xué)校組織的校政檢查，按時到崗到位，利用多種方式進行學(xué)校安全巡查、隱患排查，記錄清楚詳實，對上級檢查和學(xué)校排查中發(fā)現(xiàn)的問題整改措施有力，落實到位，提高校園安全管理工作水平。學(xué)生安全（100分）2.班級配班教師能按時到崗跟班，護送學(xué)生參加各類活動、課間操、放學(xué)。六、績效特殊情況計算辦法夏津縣實驗關(guān)于教師出勤及績效獎勵制度的補充規(guī)定1.出勤：請假嚴格按照上級文件執(zhí)行2.

績效獎：累計請假2個月以內(nèi)的績效獎按全學(xué)期折算計算（出勤按第一條規(guī)定處理）3.

累計請假2個月以上（44個工作日以外）的不再享受績效工資。（出勤按第一條規(guī)定處理在個人工資內(nèi)扣除）4

查崗時，做與教學(xué)無關(guān)的事，扣20分，

空崗扣50元。5.（1）純行管人員，計劃、實踐、備課、作業(yè)分數(shù)按平均數(shù)計算。（2）工勤人員，計劃、實踐、備課、作業(yè)分數(shù)按80%折算。（3）純行管人員按教學(xué)成績考核平均分的95%折算，行管人員任課的按實際教學(xué)成績計算，任考查學(xué)科的按實際考查成績得分計算。（4）教研、聽、評課按實際參加次數(shù)計算。（5）校長的教研按平均考核分計算。8.中層按實際成績計算。9.各類比賽、基本功評比一等獎，15分，二等獎10分，三等獎5分。10.婚假，教職工本人結(jié)婚時，可享受婚假7天（大齡14天）；喪假，教職工本人的父母、公婆、配偶、子女去世，給假5天（撫養(yǎng)本人長大的按父母對待）；教職工本人的祖父母、外祖父母、岳父母去世，給假3天。注；1.減分下不保底，各項減分在本項減完后再從總分中減除。2.班主任積分制考核按《班主任工作考核辦法》執(zhí)行。3.本細則為年終評優(yōu)樹模之依據(jù)。本細則