初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）模擬試題+答案

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）模擬試題+答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目的的是（）。A、幫助員工勝任本職工作B、増強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感C、提高個(gè)人意識(shí)水平D、提高組織或個(gè)人的績(jī)效正確答案：C2.經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性平衡，開(kāi)始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時(shí)團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）。A、沖突期B、形成期C、產(chǎn)出期D、規(guī)范期正確答案：D3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬分類(lèi)的說(shuō)法，正確的是（）。A、非經(jīng)濟(jì)薪酬包括工作特征和工作環(huán)境B、帶薪休假屬于直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工資薪金和保險(xiǎn)等D、晉升機(jī)會(huì)屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬正確答案：A4.下列關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立正確答案：D5.人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)（）的研究上A、領(lǐng)導(dǎo)B、控制C、管理D、激勵(lì)正確答案：A6.確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上與全日制勞動(dòng)者之間的差異B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動(dòng)者之間的差異C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上與全日制勞動(dòng)者之間的差異D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上與全日制勞動(dòng)者之間的差異正確答案：D7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、在編寫(xiě)職位規(guī)范時(shí)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫(xiě)B(tài)、任職資格應(yīng)為履行工作職責(zé)的最低要求C、工作規(guī)范的用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視D、在編寫(xiě)工作描述時(shí)，語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明，避免使用模糊性動(dòng)詞正確答案：A8.由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）。A、職責(zé)B、職位C、職業(yè)D、工作正確答案：D9.選擇績(jī)效考核技術(shù)的重要依據(jù)不包括（）。A、工作內(nèi)容B、工作的獨(dú)立性C、管理者的偏好D、工作環(huán)境正確答案：C10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法，正確的是（）。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力B、作業(yè)能力只受生理因素的影響C、輪班制度可以提高作業(yè)能力D、選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力正確答案：D11.人力資源的重點(diǎn)在于（）。A、數(shù)量B、人C、能力D、質(zhì)量正確答案：D12.不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、降低了監(jiān)督成本B、能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本C、易于溝通D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情正確答案：D13.下列不是團(tuán)體中溝通的作用的是（）。A、選擇性知覺(jué)B、信息流通C、情感表達(dá)D、激勵(lì)正確答案：A14.近來(lái)，某公司的人力資源部對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高流動(dòng)率，為了増強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措因此，他們提出了一項(xiàng)増加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對(duì)福利的發(fā)放類(lèi)型存在較大爭(zhēng)議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專(zhuān)家通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵(lì)和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會(huì)影響公司的中長(zhǎng)期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過(guò)提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、靈活性B、特色性C、可操作性D、競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：D15.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作評(píng)價(jià)與工作分析之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作評(píng)價(jià)的目的是建立良好的工作分析氛圍B、工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)C、工作分析通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)D、工作分析為工作評(píng)價(jià)提供工作職責(zé)和要求等方面的信息正確答案：A16.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（）。A、保守秘密B、社會(huì)保險(xiǎn)C、試用期D、福利待遇正確答案：B17.下列關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是（）。A、職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天C、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、職工如果未休年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報(bào)酬正確答案：B18.在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會(huì)均等，討論不受任何一個(gè)成員的左右，同時(shí)決策的時(shí)間得到嚴(yán)格控制。這種技術(shù)是（）。A、具名團(tuán)體技術(shù)B、德?tīng)柗萍夹g(shù)C、階梯技術(shù)D、爬山法正確答案：A19.組織在外部進(jìn)行空缺職位的候選人招募時(shí)所確定的目標(biāo)人群的招募途徑，稱(chēng)為招募計(jì)劃中的（）。A、招募渠道B、招募規(guī)模C、招募范圍D、招募方式正確答案：A20.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人職管理的說(shuō)法，正確的是（）。A、錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”B、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”C、三方協(xié)議不具有法律效力D、勞動(dòng)者可以決定錄用信的要約是否生效正確答案：D21.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。A、混合策略B、市場(chǎng)滯后策略C、市場(chǎng)跟隨策略D、市場(chǎng)領(lǐng)先策略正確答案：B22.將人的智力結(jié)構(gòu)分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理學(xué)家是（）A、吉爾福特B、瑟斯頓C、斯皮爾曼D、加德納正確答案：C23.對(duì)于一個(gè)想要成為設(shè)計(jì)師的人而言，最重要的智力維度是（）。A、推理能力B、關(guān)系類(lèi)比能力C、演繹能力D、數(shù)學(xué)能力正確答案：A24.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（）。A、職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍B、任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合C、職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部D、工作也被稱(chēng)為崗位族正確答案：C25.為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于（）。A、任務(wù)團(tuán)體B、聯(lián)誼團(tuán)體C、非正式團(tuán)體D、指揮團(tuán)體正確答案：A26.不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（）。A、人力資源的利用B、人力資源的吸引C、人力資源的激勵(lì)D、人力資源的開(kāi)發(fā)正確答案：A27.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)8小時(shí)B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批D、企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)正確答案：C28.不需要安排團(tuán)體成員面對(duì)面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是（）。A、頭腦風(fēng)暴法B、階梯技術(shù)C、具名團(tuán)體技術(shù)D、德?tīng)柗萍夹g(shù)正確答案：D29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒(méi)有的一一種特性，這就是協(xié)調(diào)整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機(jī)器往往勝過(guò)人力C、人的發(fā)展是依靠外力來(lái)完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個(gè)人的成長(zhǎng)正確答案：C30.組織人力資源管理乃至整個(gè)組織管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)是（）。A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、績(jī)效管理C、薪酬管理D、員工關(guān)系管理正確答案：B31.公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質(zhì)和相關(guān)技能。A、管理類(lèi)B、市場(chǎng)類(lèi)C、生產(chǎn)類(lèi)D、研發(fā)類(lèi)正確答案：A32.下列人格特質(zhì)理論中，從對(duì)特質(zhì)理論的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度分析的是（）。A、卡特爾的特質(zhì)理論B、恩培多克勒的特質(zhì)理論C、艾森克的特質(zhì)理論D、奧爾波特的特質(zhì)理論正確答案：C33.工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū)，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。A、工作技能要求B、工作職責(zé)要求C、受教育程度要求D、工作經(jīng)驗(yàn)要求正確答案：B34.職工新進(jìn)用人單位且符合位被面試者在同一時(shí)的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)正確答案：D35.下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。A、生產(chǎn)班組B、大學(xué)同學(xué)會(huì)C、企業(yè)科室D、公司業(yè)務(wù)部門(mén)正確答案：B36.在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是（）。A、繼續(xù)承諾B、永久承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾正確答案：C37.()列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績(jī)效的取值范圍，這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。A、行為錨定法B、行為觀察量表法C、比較法D、圖尺度評(píng)價(jià)法正確答案：D38.某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員，并擬在錄用過(guò)后對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ?。A、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招募B、內(nèi)部員工推薦C、校園招募D、專(zhuān)業(yè)雜志廣告招券正確答案：C39.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是（）。A、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，提高系統(tǒng)的工作效率B、工作分析可以用來(lái)確定工作的相對(duì)價(jià)值C、工作分析可以用來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能D、工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排正確答案：C40.組織的人力資源管理乃至整個(gè)組織管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)，指的是（）。A、薪酬管理B、員工關(guān)系管理C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、績(jī)效管理正確答案：D41.下列不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。A、搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高B、可増強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力C、能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成D、組織將來(lái)可能要承擔(dān)較高的人工成本正確答案：A42.下列選項(xiàng)中，關(guān)于角色扮演法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換B、角色扮演法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法D、角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練正確答案：B43.關(guān)于人格的說(shuō)法，正確的是（）。A、人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變B、—個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響C、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素D、精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格正確答案：C44.下列選項(xiàng)中，屬于不應(yīng)支付加班加點(diǎn)費(fèi)的情況是（）。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B、實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的正確答案：B45.下列選項(xiàng)中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒(méi)有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機(jī)器往往勝過(guò)人力C、人的發(fā)展是依靠外力來(lái)完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個(gè)人的成長(zhǎng)正確答案：C46.下列不屬于承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點(diǎn)的是（）。A、信賴(lài)并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀B、對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力C、對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、與其他員工的相處更加融洽正確答案：D47.專(zhuān)家提出的解決方案中，對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式屬于（）。A、長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃C、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、收益分享計(jì)劃正確答案：C48.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的（）。A、適用集體合同規(guī)定B、實(shí)行同工同酬C、適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定D、適用企業(yè)規(guī)章制度正確答案：B49.()是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、勞務(wù)協(xié)議B、口頭承諾C、勞動(dòng)合同D、聘用合同正確答案：C50.作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。A、工作的自然環(huán)境B、工作的社會(huì)和心理環(huán)境C、工作的時(shí)間性D、工作的危險(xiǎn)性正確答案：C51.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是（）。A、事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，但可將病假視為事假處理C、帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年休假年度外給予D、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假正確答案：D52.失業(yè)管理主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)警和失業(yè)證書(shū)B(niǎo)、失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記C、人力資源市場(chǎng)D、失業(yè)許可和失業(yè)預(yù)報(bào)正確答案：B53.下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）A、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突B、德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)作決策C、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法D、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名正確答案：D54.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)D、在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜正確答案：D55.下列選項(xiàng)中，銷(xiāo)售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）。A、傭金制B、計(jì)件制C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制D、哈爾西獎(jiǎng)金制正確答案：A56.后來(lái)很多人不能參加活動(dòng)，是由于小組缺乏（）。A、獎(jiǎng)勵(lì)B、團(tuán)體規(guī)范C、領(lǐng)導(dǎo)約束D、興趣正確答案：B57.【案例分析題一，請(qǐng)回答81-84題】杰弗德原來(lái)只是一名普普通通的小會(huì)計(jì)，經(jīng)過(guò)不懈努力，最終升任美國(guó)電報(bào)電話公司的總經(jīng)理。他常對(duì)人說(shuō)，他認(rèn)為“人格”是事業(yè)成功最重要的因素之一。他說(shuō)：“沒(méi)有人能準(zhǔn)確地說(shuō)出‘人格’是什么，但如果一個(gè)人沒(méi)有健全的特性，便是沒(méi)有人格。人格在一切事業(yè)中都極其重要，這是毋庸諱言的。”根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）。A、情境B、遺傳C、文化D、環(huán)境正確答案：B58.不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）。A、鏈狀溝通B、交錯(cuò)型溝通C、小道消息D、環(huán)狀溝通正確答案：C59.針對(duì)將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，專(zhuān)家提出的解決方案主要依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、親和性B、成本效能C、靈活性D、特色性正確答案：B60.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、傭金制B、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C、計(jì)時(shí)制D、計(jì)件制正確答案：D61.下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說(shuō)法中，正確的是（）。A、工作實(shí)踐法有充足的時(shí)間掌握工作內(nèi)容B、工作實(shí)踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作C、工作實(shí)踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶?shí)際任務(wù)D、工作實(shí)踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作正確答案：C62.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系B、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性D、勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生正確答案：C63.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)]的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。A、結(jié)果評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、學(xué)習(xí)評(píng)估D、工作行為評(píng)估正確答案：A64.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以（）作為一個(gè)周期。A、3-4年B、3-5年C、2-5年D、2-3年正確答案：B65.()是最為重要的人格理論。A、人本主義B、特質(zhì)理論C、精神分析理論D、四根說(shuō)正確答案：B66.人力資源的載體是人，要有效地激勵(lì)、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。A、開(kāi)發(fā)性B、能動(dòng)性C、社會(huì)性D、時(shí)效性正確答案：C67.員工傾向于只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想聽(tīng)的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。A、選擇性知覺(jué)B、語(yǔ)言理解力因素C、情緒因素D、過(guò)濾作用正確答案：D68.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由（）吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、公安局C、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)D、派出所正確答案：C69.不屬于工作滿意度影響后果的是（）。A、工作績(jī)效B、缺勤和遲到C、暴力行為D、組織承諾正確答案：D70.某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財(cái)務(wù)總監(jiān)，此時(shí)比較合適的招募來(lái)源是（）。A、招聘網(wǎng)站B、人才招聘會(huì)C、人才交流中心D、獵頭公司正確答案：D71.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、中層管理人員應(yīng)努力提高本部門(mén)員工的滿意度和積極性B、中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個(gè)員工招募甄選工作C、中層管理人員應(yīng)幫助本部門(mén)員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃D、中層管理人員應(yīng)激勵(lì)、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績(jī)效正確答案：B72.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、勞動(dòng)合同用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、自主用工正確答案：D73.績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包括（）。A、業(yè)務(wù)流程分析法B、工作分析法C、權(quán)值因子判斷法D、專(zhuān)題訪談法正確答案：C74.在甄選的過(guò)程中，一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的()作為各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。A、歷史績(jī)效B、工作經(jīng)驗(yàn)C、受教育程度D、人格類(lèi)型正確答案：C75.英國(guó)心理學(xué)家艾森克釆用（）而非單個(gè)特質(zhì)來(lái)劃分人格。A、意識(shí)B、維度C、因素D、經(jīng)驗(yàn)正確答案：B76.下列關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別和聯(lián)系說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高B、績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核是一個(gè)完整的管理過(guò)程D、成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展正確答案：C77.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（）。A、婦女節(jié)B、元宵節(jié)C、植樹(shù)節(jié)D、端午節(jié)正確答案：D78.下列選項(xiàng)中，關(guān)于減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是（）。A、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員B、控制組織的規(guī)模C、使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的D、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被準(zhǔn)確地衡量正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.下列選項(xiàng)中，屬于7種基本情緒分類(lèi)的有（）。A、煩躁B、高興C、焦慮D、害怕E、驚奇正確答案：BDE2.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示E、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：CDE3.下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A、等價(jià)原則B、協(xié)商一致原則C、合法原則D、公平原則E、平等自愿原則正確答案：BCDE4.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（）。A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、行為D、用人單位E、財(cái)物正確答案：CE5.工作滿意度的特點(diǎn)包括（）。A、多變性B、多維性C、穩(wěn)定性D、環(huán)境的影響E、整體性正確答案：BCDE6.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素包括（）。A、內(nèi)部環(huán)境B、行業(yè)差異C、工會(huì)組織D、組織的實(shí)力E、員工特性正確答案：BCDE7.專(zhuān)家所提出的福利計(jì)劃具體的實(shí)施方式包括（）。A、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供員工一張?zhí)厥獾摹靶庞每ā币宰孕匈?gòu)買(mǎi)福利B、為員工提供一系列公司認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目組合，員工可根據(jù)自己的偏好選擇，或者提高一種核心福利項(xiàng)目的保障水平C、員工可以按自己的意愿在公司提供的福利領(lǐng)域內(nèi)決定每種福利的多少，并可以突破總福利水平D、公司為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可自由選擇不同組合，但不能自行構(gòu)建福利組合正確答案：ABD8.妨礙溝通的因素主要包括（）。A、情緒因素B、忠誠(chéng)度C、過(guò)濾作用D、語(yǔ)言理解力E、選擇性知覺(jué)正確答案：ACDE9.下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、讓老王具有較強(qiáng)的自尊心B、向老王說(shuō)明離職的利弊C、規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律D、人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望正確答案：BD10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同B、變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C、約定多次試用期D、在法定勞動(dòng)合同終情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件E、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：AB11.與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)是（）。A、企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣B、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)C、企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保