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換個(gè)視角看勞資糾紛

——反串角色體會(huì)庭審主持人甄靈宇熊志堅(jiān)2021年9月26日

2約法三章:為了保證模擬庭審收獲,請(qǐng):1、關(guān)閉或改為振動(dòng);2、全情投入〔收獲大小,全憑自己〕;3、積極思考踴躍分享。2帶著問(wèn)題參與庭審:影響案件結(jié)果的因素有哪些?我單位在以往解雇操作中存在什么問(wèn)題?同樣的案件事實(shí)下,怎么樣的表現(xiàn)更容易贏得訴訟?3模擬庭審目的:1、知行合一2、換板凳思維3、了解裁判影響因素庭審規(guī)那么:

庭前可詢問(wèn)主持人有關(guān)證據(jù)的問(wèn)題,不可詢問(wèn)事實(shí)真相;服從仲裁員程序安排和時(shí)間控制;庭審中當(dāng)事人不得拒絕答復(fù)以下問(wèn)題;仲裁員不得拒絕或放棄裁判;仲裁組、申請(qǐng)人組、被申請(qǐng)人組分別選出3名代表發(fā)言,其他人發(fā)言時(shí)機(jī)限2次;主持人可以旁白提示,并有權(quán)提出新規(guī)那么。活動(dòng)流程分組〔仲、申、被、觀〕了解證據(jù)材料,詢問(wèn)主持人各組討論庭審策略、選出代表庭審判前民意調(diào)查各仲裁分別陳述裁判結(jié)果和理由主持人介紹真實(shí)的裁判結(jié)果和理由學(xué)員分享體會(huì)及資方改善建議主持人總結(jié)分享評(píng)選每組最正確表現(xiàn)獎(jiǎng)〔神秘獎(jiǎng)品〕庭審程序仲裁宣布開(kāi)庭申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行辯論仲裁詢問(wèn)事實(shí)情況,雙方答復(fù)或補(bǔ)充申請(qǐng)人逐項(xiàng)說(shuō)明己方證據(jù)的證明內(nèi)容,被申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證被申請(qǐng)人逐項(xiàng)說(shuō)明己方證據(jù)的證明內(nèi)容,申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證仲裁歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn),詢問(wèn)雙方意見(jiàn)仲裁庭辯論,申請(qǐng)人先講最后陳述裁決案件裁決書(shū)〔摘錄-1〕案件裁決書(shū)〔摘錄-2〕案件裁決書(shū)〔摘錄-3〕案件裁決書(shū)〔摘錄-4〕庭審總結(jié):1、單位是天然的守方,每一環(huán)節(jié)都可能被襲擊2、案件結(jié)果普遍存在不確定性甚至隨機(jī)性3、影響案件結(jié)果的因素,至少包括:〔1〕證據(jù)充分性,〔2〕證據(jù)組織說(shuō)明清晰,〔3〕策略選擇,〔4〕法庭辯駁質(zhì)量,〔5〕仲裁個(gè)人認(rèn)知過(guò)往經(jīng)驗(yàn)思維模式4、如果操作得當(dāng),有的案件仍可以做到絕對(duì)把握5、法律規(guī)那么不同于并大于社會(huì)情理6、注意司法實(shí)踐口徑跟法條的偏差7、需要建立訴訟導(dǎo)向的操作習(xí)慣8、換位思考9、庭審戰(zhàn)役在庭前10、法律風(fēng)險(xiǎn)需平時(shí)檢視80律師推薦解雇程序:解雇本卷須知:解雇理由:上連法條,下接證據(jù);固定證據(jù)三要素:事實(shí)、規(guī)那么、程序;結(jié)果評(píng)估:決定解雇前務(wù)必評(píng)估風(fēng)險(xiǎn);協(xié)商目的:達(dá)成解除協(xié)議與取證;通知:需準(zhǔn)確把握解雇理由的具體性或概括性;通知發(fā)出后:無(wú)論如何,立即退工。115甄靈宇律師合伙人=============================錦天城律師事務(wù)所

花旗大廈辦公室地址:上海市浦東新區(qū)陸家嘴花園石橋路33號(hào)花旗集團(tuán)大廈14樓(200120)香港廣場(chǎng)辦公室地址:上海市淮海中路283號(hào)香港廣場(chǎng)28樓:〔8621〕6105-9000:============================ScottXiong(熊志堅(jiān))Partner(合伙人)=============================

協(xié)力律師事務(wù)所

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