2023年深圳薪資保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)

目錄

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例.....................................................2

深圳市勞動(dòng)合同管理管控辦

法........................................................5

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例..........................................9

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定.........................13

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例..........................................15

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定.........................20

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例......................................................23

深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法................................................26

深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定....................................................35

深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定實(shí)施辦法............................................39

深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人就醫(yī)管理管控辦

法.................................42

深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人市外轉(zhuǎn)診管理管控辦

法.............................43

深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法.......................................44

深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)管理管控辦

法...................................47

深圳市勞務(wù)工合作醫(yī)療試點(diǎn)辦法..................................................50

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》若干規(guī)定....................54

深圳市員工工資支付條例........................................................57

深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法................................................61

深圳市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法.......................................63

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例........................................................69

深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理管控規(guī)

定....................................................74

深圳市有關(guān)體檢的通知..........................................................79

深圳市社保局及分局的地址和電話................................................79

深圳市各區(qū)域相關(guān)單位地址......................................................80

深圳市公安局派出所地址、電話一覽表............................................82

深圳市各醫(yī)院一欄表............................................................87

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例

目錄

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

第五章附則

（1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)1997年7月

15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂2004年6月25日深圳市第

三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修正）

第一章總則

第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)

特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條本條例所稱(chēng)員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受

公務(wù)員待遇的人員除外。

本條例所稱(chēng)用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

第四條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第五條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第六條本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén)）負(fù)責(zé)組織實(shí)

施并進(jìn)行監(jiān)督。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方

各執(zhí)一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒

不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因

未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)可依前款規(guī)定作出處理。

第八條員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）生產(chǎn)（工作）合適的內(nèi)容；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

（四）勞動(dòng)紀(jì)律；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他合適的內(nèi)容。

第十條勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

（一）固定期限；

（二）無(wú)固定期限；

（三）以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂

立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

深圳戶(hù)籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工

齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第十一條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)相

關(guān)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償

責(zé)任。

第十三條有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞

動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有

勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)

合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

第十四條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果

不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者人民法院確認(rèn)。

第十五條因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一

方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)

面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單

位另行安排的適當(dāng)工作的。

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)

事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一

個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需

裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)

向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單

位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，

工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。

第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位

工作的；

（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。

第二十四條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償

損失。

員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)

當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；

（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo)；

（三）員工死亡。

第二十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止。

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第二十九條已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工

作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。

第三十條因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：

（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）依本條例第二十五條第（二）、（三卜（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,

發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月

工資?

依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。

前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。

第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

第三十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定

處理。

第五章附則

第三十三條香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,

適用本條例的規(guī)定。

第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第三十五條本條例自1997年7月15日起施行。

深圳市勞動(dòng)合同管理管控辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范勞動(dòng)行政部門(mén)和用人單位的勞動(dòng)合同管理管控行為,促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的

鞏固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)

濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)和用人單位的勞動(dòng)合同管理管控工作適用本辦法。

第三條市勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理管控工作。

區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理管控工作。

經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理管

控站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理管控工作。

用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理管控工作。

第四條勞動(dòng)合同管理管控應(yīng)遵循合法、公正的原則。

第五條勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立勞動(dòng)合同管理管控機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體

合同管理管控工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理管控工作。

用人單位勞動(dòng)合同管理管控人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理管控崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上

崗制度。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同管理管控制度，保證勞動(dòng)合同依法訂立

并全面履行。

第二章勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理管控

第七條勞動(dòng)合同管理管控機(jī)構(gòu)職責(zé)是：

（-）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理管控政策：

（-）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理管控制度；

（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）編印勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；

（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；

（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；

（七）審查集體合同；

（A）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（九）指導(dǎo)開(kāi)展用人單位勞動(dòng)合同管理管控人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；

（十）審查用人單位作為勞動(dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。

第八條勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理管控人員應(yīng)具備下列條件：

（-）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；

（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理管控資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)合同管理管控人員上崗

證》。

第九條用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同管理管控機(jī)構(gòu)

辦理勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同管理管控機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查,證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。

經(jīng)審查合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理管控機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。

經(jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理管控機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書(shū)面提出修改意見(jiàn)；對(duì)

經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證。

第十條勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下合適的內(nèi)容：

（-）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）勞動(dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合

同；

（三）勞動(dòng)合同合適的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；

（四）勞動(dòng)合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；

（五）勞動(dòng)合同雙方是否親自或書(shū)面授權(quán)他人簽字、蓋章；

（六）勞動(dòng)合同中外文文本意思是否一致。

第十一條勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：

（-）登記、編號(hào)；

（二）審查；

（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見(jiàn)書(shū)》；

（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；

（五）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；

（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理管控信息相關(guān)系統(tǒng)。

第十二條勞動(dòng)合同管理管控機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)

出《勞動(dòng)合同修改意見(jiàn)書(shū)》。

第十三條勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同

當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯

罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂、履行及

勞動(dòng)合同管理管控情況；對(duì)不訂立勞動(dòng)合同、不履行勞動(dòng)合同等違法行為依照《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以

處罰。

第十五條勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位簽訂、履行和管理管控勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)年審辦公室的規(guī)定報(bào)審。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過(guò)年審

的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。

第三章用人單位勞動(dòng)合同管理管控

第十六條用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理管控工作的部門(mén)應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)

范化管理管控。其職責(zé)是：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

（-）制定本單位勞動(dòng)合同管理管控制度；

（三）依法制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）依法辦理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；

（五）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；

（六）檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇重大相關(guān)問(wèn)題，應(yīng)依

法提出解決相關(guān)問(wèn)題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報(bào)送勞動(dòng)行

政部門(mén)審查備案：

（A）按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和集體合同年審：

（九）保管勞動(dòng)合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合

同有關(guān)的文件，并及時(shí)歸檔；

第十七條用人單位的專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)合同管理管控人員應(yīng)具備下列條件：

（-）熟悉和掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；

（-）堅(jiān)持原則、秉公辦事；

（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理管控資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)管理管控崗位資格證》。

第十八條用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理管控信

息相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行管理管控，并用該相關(guān)系統(tǒng)報(bào)盤(pán)參加年審。

第十九條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起30日內(nèi)

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，由雙方各執(zhí)一份。

用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。用人單位招

用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加

蓋用人單位公章后方能生效。

員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書(shū)面授權(quán)他人

代簽。未經(jīng)書(shū)面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)

合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，

用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。

授權(quán)委托書(shū)由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理

權(quán)限和有效期限。

授權(quán)委托書(shū)應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理管控機(jī)

構(gòu)保管并存檔。

第二十一條用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管

理管控機(jī)構(gòu)辦理鑒證。

辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（-）勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份；

（-）授權(quán)委托書(shū)及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；

（三）辦理非深圳戶(hù)籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》：

（四）辦理深圳戶(hù)籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；

（五）勞動(dòng)合同附件；

（六）勞動(dòng)合同管理管控部門(mén)認(rèn)為需要提交的其他材料。

第二十二條用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，但其勞動(dòng)合同

（或協(xié)議）與在崗員工的勞動(dòng)合同在合適的內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以

在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

第二十三條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同,

應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，被通知方接到通知后10日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明或重新訂立，并簽字

蓋章。

第二十四條勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)

將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同

期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同：重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

第二十五條終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前書(shū)面通知員工；并在勞動(dòng)

合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)

系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同

證明書(shū)和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的,應(yīng)與原用人單

位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

第二十七條用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)

行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同合適的內(nèi)容相配套的規(guī)章制度,規(guī)章制

度一般應(yīng)包括：

（-）招聘錄用員工管理管控制度：

（二）企業(yè)工資分配制度；

（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)管理管控制度；

（四）考勤管理管控制度；

（五）員工崗位工作行為規(guī)范；

（六）相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核辦法；

（七）員工獎(jiǎng)懲制度；

（A）保密制度；

（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。

規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制

度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或董事會(huì)討論通過(guò)，并向全體員工公布。

未向全體員工公布的規(guī)章制度無(wú)效。

第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動(dòng)合同管理管控臺(tái)帳：

（一）勞動(dòng)合同訂立臺(tái)帳；

（―）勞動(dòng)合同履行臺(tái)帳；

（三）勞動(dòng)合同變更、解除、終止臺(tái)帳；

（四）員工醫(yī)療期臺(tái)帳；

（五）各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺(tái)帳：

（六）違約合同登記臺(tái)帳；

（七）其他必要臺(tái)帳。

第三十條用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履

行情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有

權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和協(xié)助。

第三十一條用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告

本單位的勞動(dòng)合同管理管控工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)。

第四章附則

第三十二條本辦法由深圳市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本辦法自一九九九年一月一日起施行。

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例

（1998年10月27日深圳市第二屆人民代表大會(huì)

常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

第一條為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市的

實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但下列員工除外：

（-）鎮(zhèn)、街道辦事處“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)的非深圳戶(hù)籍員工；

（-）股份合作公司和村辦企業(yè)的非深圳戶(hù)籍員工；

（三）外國(guó)籍員工和港、澳、臺(tái)員工；

（四）達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；

（五）國(guó)家、省規(guī)定的其他員工。

第三條企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)養(yǎng)老保險(xiǎn)）應(yīng)遵循社會(huì)共濟(jì)與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)

合、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)和保障水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

第四條按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

鼓勵(lì)、支持企業(yè)和員工參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立多層次的養(yǎng)老保

險(xiǎn)體系。

第五條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一存入市財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線管理管控，專(zhuān)款用于養(yǎng)老

保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用。

第六條深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理管控機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

市政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征集

第七條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源如下:

（-）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息；

（-）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金和罰款;

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)收益；

（四）財(cái)政補(bǔ)貼；

（五）其他收入。

第八條繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過(guò)本

市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；本市戶(hù)籍員工的工

資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資6

0%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);非本市戶(hù)籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資40%

的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資40%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條本市戶(hù)籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的17%,其中員工按本

人繳費(fèi)工資的5%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的12%繳納。

第十條非本市戶(hù)籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的10%,其中員工按

本人繳費(fèi)工資的3%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的7%繳納。

第十一條企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳。

第十二條養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)的開(kāi)戶(hù)銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)

老保險(xiǎn)基金帳戶(hù)。

第十三條市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按下列比例分別計(jì)入個(gè)人帳

戶(hù)和共濟(jì)基金：

（一）本市戶(hù)籍員工的個(gè)人帳戶(hù)為繳費(fèi)工資的11%,非本市戶(hù)籍員工的個(gè)人帳戶(hù)為繳

費(fèi)工資的7%；

（-）其余部分計(jì)入共濟(jì)基金。

第十四條1992年7月31日前調(diào)入本市的員工，其1992年7月31日前的連

續(xù)工齡（沒(méi)有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年份除外），視為繳費(fèi)年限。

第十五條1992年8月1日至1996年6月30日期間調(diào)入本市的員工,如按市

政府原規(guī)定要補(bǔ)交共濟(jì)基金的，應(yīng)由調(diào)入單位補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)

基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶(hù)。

第十六條1996年7月1日以后調(diào)本市的員工，應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)部分；

以工人身份調(diào)入且調(diào)入時(shí)年齡超過(guò)35周歲或以干部身份調(diào)入且調(diào)入時(shí)年齡超過(guò)45周歲

的中員工，還應(yīng)補(bǔ)交超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。分別補(bǔ)交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年

限。

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)部分的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)和超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)，由市政府另行規(guī)定。

補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)部分及超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，補(bǔ)交的超齡養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入共濟(jì)基金。

第十七條1992年8月1日至本條例實(shí)施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，

應(yīng)按市政府原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶(hù)。

本條例實(shí)施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其軍齡計(jì)算連續(xù)工齡的，視為繳

費(fèi)年限，由市財(cái)政為其補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)部分，補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。

第十八條企業(yè)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后90日內(nèi)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參保

手續(xù).

第十九條企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金，由變更

后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。

企業(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金列入第一順序清償。

第二十條企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在成本中列支。

個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取。

第二十一條員工個(gè)人帳戶(hù)積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算機(jī)息，利息全部轉(zhuǎn)

入員工個(gè)人帳戶(hù)。

第二十二條市社保機(jī)構(gòu)每年定期對(duì)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行年檢，并對(duì)年檢合

格的，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。

企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供市社保機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證；企業(yè)

在租、購(gòu)微利房時(shí)，應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。

第二十三條市社保機(jī)構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供員工名冊(cè)、

工資表及其他有關(guān)資料。

第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

第二十四條養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十五條享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（-）具有本市戶(hù)籍；

（二）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：

（三）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；

（四）1992年7月31日以前參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿1。年；1992年8

月1日以后參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

第二十六條符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理

領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第二十七條本條例實(shí)施以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時(shí)的月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金

第二十八條1992年7月31日以前參加工作的員工,在本條例實(shí)施以后依規(guī)定退

休時(shí)的月養(yǎng)老金構(gòu)成是：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

第二十九條1992年8月1日至本條例實(shí)施前參加工作的員工,依規(guī)定退休時(shí)的月

養(yǎng)老金的構(gòu)成是：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金

第三十條基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金和調(diào)節(jié)金在共濟(jì)基金中支付。

個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金在個(gè)人帳戶(hù)中支付，個(gè)人帳戶(hù)支取完畢后，在共濟(jì)基金中支付。具體計(jì)發(fā)辦

法：

（-）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計(jì)算；

（二）個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金按退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)積累的1/I20計(jì)算；

（三）調(diào)節(jié)金：按300元計(jì)算；

（四）過(guò)渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)2007年至2011年退休的人員，其中2007年退

休的為250元/月，自2008年起每晚1年退休的遞減50元；

（五）過(guò)渡性養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。

第三十一條歸僑員工退休時(shí)，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月

加發(fā)退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資5%的補(bǔ)助費(fèi)。加發(fā)的補(bǔ)助費(fèi)由共濟(jì)基金支付。

第三十二條本條例實(shí)施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)辦法重新計(jì)算。

第三十三條離休干部及建國(guó)前參加革命工作的老工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇另按國(guó)家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項(xiàng)條件，未到退休年齡并完

全喪失勞動(dòng)相關(guān)能力的員工可以辦理退職，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)在第二十七、二十八、二十九條計(jì)

發(fā)辦法的基礎(chǔ)上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的1%。

第三十五條退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇每年7月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年

度居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長(zhǎng)情況予以核定，由市社保機(jī)構(gòu)報(bào)市政府

批準(zhǔn)。

第三十六條按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)

基金支付。

第三十七條有本市戶(hù)籍的員工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的，退休后不

享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人帳戶(hù)積累額一次性支付給本人，并從共濟(jì)基金中支付一次

性生活費(fèi)。

一次性生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn):繳費(fèi)年限每滿1年支付給該員工1個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城

鎮(zhèn)職工月平均工資。

第三十八條達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的非本市戶(hù)籍的員工,個(gè)人帳戶(hù)積累額轉(zhuǎn)入其戶(hù)口

所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，或一次性支付給本人。

第三十九條退休前調(diào)出或辭工離開(kāi)本市的員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額按以下辦法處理：

（-）當(dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

不予接收的，積累額全部退還本人；

（二）當(dāng)?shù)貨](méi)有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人。

第四十條退休前出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工,個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人。

第四十一條員工退休前死亡的，其個(gè)人帳戶(hù)積累額可以繼承；退休后死亡的，其個(gè)人

帳戶(hù)尚有剩余額，剩余額可以繼承。無(wú)人繼承的，轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金。

員工因工傷殘按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的，個(gè)人帳戶(hù)積累額在其達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)

退還本人。

第四十二條有本市戶(hù)籍的員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬

享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。非本市戶(hù)籍的員工退休前非因工死亡并且繳費(fèi)年限滿3年

的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：

（-）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍；

（二）一次性撫恤金：退休前非因工死亡的，撫恤金以其死亡時(shí)上年度月平均繳費(fèi)工資

為基數(shù);退休后死亡的，撫恤金以其死亡前領(lǐng)取的月養(yǎng)老金為基數(shù)。供養(yǎng)直系親屬為1人的，

支付上述基數(shù)的6倍；供養(yǎng)直系親屬為2人的，支付上述基數(shù)的9倍；供養(yǎng)直系親屬為3人

及以上的，支付上述基數(shù)的12倍。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從共濟(jì)基金中支付。

四十三條養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

退休人員在辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)提供銀行帳號(hào)。

市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時(shí)足額支付養(yǎng)老金。

第四十四條離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后30日內(nèi)，向市社保機(jī)構(gòu)申報(bào)。

第四章養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督

第四十五條設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和其他方面代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)

督機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)中的政府代表不超過(guò)代表總數(shù)的四分之一。

社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。

社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理管

控實(shí)行監(jiān)督。

第四十六條市審計(jì)機(jī)關(guān)每年應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行定期審計(jì)，審計(jì)結(jié)果應(yīng)

向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。

市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部審計(jì)制度。

第四十七條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機(jī)構(gòu)查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、待

遇給付情況。

第四十八條企業(yè)每半年應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳交情況向員工公布一次。

員工對(duì)所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況,可向市社保機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)投訴,

也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第四十九條市社保機(jī)構(gòu)每年應(yīng)定期將養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、支付、結(jié)存、運(yùn)用等情況

向社會(huì)公布。

第五章法律責(zé)任

第五十條企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書(shū)，企業(yè)須自

接到通知書(shū)之日起30日內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。滯納金從逾期之日起,

每日按滯納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的2%。繳納。

第五十一條違反本條例規(guī)定，瞞報(bào)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資或不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不

提供有關(guān)資料的，由市社保機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其

他直接責(zé)任人員處以2000元以上10000元以下罰款。

第五十二條對(duì)干擾、妨礙市社保機(jī)構(gòu)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位和個(gè)人，由公

安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理管控處罰條例》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)

關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報(bào)造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由

市社保機(jī)構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額,并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,

構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十四條任何單位和個(gè)人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，對(duì)有關(guān)主管

人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十五條市社保機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄、損公肥

私的，由其所在單位或者有關(guān)部門(mén)給予行政處分；造成企業(yè)、員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書(shū)或者追繳通知書(shū)、處罰決定或者計(jì)

發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書(shū)或決定之日起15日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申

請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定仍然不服的,可以自收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人也可以自收到通知書(shū)或決定之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)行政

處罰決定或通知書(shū)逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴，又不履行的，由市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)

制執(zhí)行。

第六章附則

第五十七條本條例所稱(chēng)工資總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資

以市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)額為準(zhǔn)。

第五十八條企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí).，所涉及的上年度本

市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算;

下半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。

第五十九條企業(yè)化管理管控的事業(yè)單位、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)及其員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照本條

例執(zhí)行。

城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由市政府另行規(guī)定。

第六十條本條例自一九九九年一月一日起施行。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定

第一條為了貫徹《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），

制定本規(guī)定。

第二條1996年7月1日以后調(diào)入本市的員工,其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)部分的補(bǔ)交

標(biāo)準(zhǔn)為:調(diào)入時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資X11%X1992年8月1日至調(diào)入時(shí)的實(shí)

際工作年限。

第三條超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)為:調(diào)入時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資X補(bǔ)交比

例X超齡年限。超齡年限：調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡一35（工人身份調(diào)入）或45（干部身份調(diào)入）；

補(bǔ)交比例：30%+超齡年限乂1%。

第四條按《條例》第十五條、第十六條規(guī)定應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，其轉(zhuǎn)入的在

市外繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)退還給調(diào)入單位，用于繳納應(yīng)補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):繳納后尚有剩余的，

剩余額放入個(gè)人帳戶(hù)。調(diào)入前曾參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)，且繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)未轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保

險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和退回本人的，該繳費(fèi)年限，不再補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共濟(jì)基金和個(gè)人帳戶(hù)。

第五條《條例》實(shí)施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳

戶(hù)部分的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)為：安置時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資義11%X1992年8月1日

至安置時(shí)的軍齡。

第六條遷入本市的人員，其遷入前的連續(xù)工齡不計(jì)算為繳費(fèi)年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

放入個(gè)人帳戶(hù)。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。

第七條《條例》實(shí)施前應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而未參加的企業(yè)和員工，按下列規(guī)定補(bǔ)交養(yǎng)老

保險(xiǎn)費(fèi)及利息：

（一）屬于1992年7月31日以前欠繳的，固定職工、合同制工人的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

補(bǔ)交金額為418元X19%；臨時(shí)工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為150元X19%；

（二）屬于1992年8月1日至1996年6月30日期間欠繳的，員工的月養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資X21%（其中16%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，5%計(jì)入共濟(jì)基

金）；

（三）屬于1996年7月1日至1998年12月31日期間欠繳的，本市戶(hù)籍員工

的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資X19%（其中13%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，6%

計(jì)入共濟(jì)基金）；非本市戶(hù)籍員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資XI0%

（其中7%計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，3%計(jì)入共濟(jì)基金）；

員工月繳費(fèi)工資不得低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，不得高于本市上年

度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。

屬于1992年7月31日以前欠繳的，應(yīng)補(bǔ)交的利息從1992年8月1日算起；屬

于1992年8月1日以后欠繳的，就補(bǔ)交的利息從欠繳之日算起。應(yīng)補(bǔ)交的利息按銀行同

期存款利率計(jì)算。

第八條過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資X享受比例。

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法:用員工自1990年1月至退休時(shí)的每月繳費(fèi)工資,

除以當(dāng)年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，得出每月繳費(fèi)指數(shù)（其中，1990年1月至199

2年12月的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；1992年8月1日后調(diào)入、安置到本市的，其1

990年1月至調(diào)入、安置前的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算）；然后，將員工自1990年1

月至退休時(shí)的歷月繳費(fèi)指數(shù)相加，除以其1990年1月至退休時(shí)繳費(fèi)月數(shù)，得出平均繳費(fèi)

指數(shù)；再將平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資。

享受比例的確定辦法：1992年7月前繳費(fèi)年限不超過(guò)25年者，其享受比例：19

92年7月前繳費(fèi)年限X1.2%；1992年7月前繳費(fèi)年限超過(guò)25年者,其享受比例：

30%+（1992年7月前繳費(fèi)年限一25）X1%。

第九條符合下列條件的退休人員，享受過(guò)渡性補(bǔ)貼：

（-）1994年7月前參加工作的固定職工、合同制工人；

（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

過(guò)渡性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按原房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)從養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中支付。

第十條退休前非因工死亡的員工,死亡前因失業(yè)等原因而導(dǎo)致死亡時(shí)上年度沒(méi)有繳納

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，撫恤金以死亡時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。

第十一條員工退休時(shí)的身份（干部或工人）認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條企業(yè)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，為已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡人員

補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)補(bǔ)交至達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)止。對(duì)符合享受按月領(lǐng)

取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開(kāi)始按以下辦法支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定

退休年齡時(shí)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)+員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。受理以前的不予補(bǔ)付。

《條例》實(shí)施前已發(fā)生的此類(lèi)情況，仍按有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，停止繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

確因工作需要延期退休的，退休后，按下列規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

（一）員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限不足《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定

的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入繳費(fèi)年

限；

（-）員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限符合《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定

的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納

的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不納入過(guò)渡性養(yǎng)老金中繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。

第十四條每年上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開(kāi)始參與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整；每年下半

年退休的人員，從退休下一年開(kāi)始參與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整金額在共濟(jì)基

金中支付。

第十五條員工在本市內(nèi)企業(yè)之間流動(dòng)的，不更換養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。員工因各種原因

停止工作或者失業(yè)而間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，個(gè)人帳戶(hù)予以保留，積累額不間斷計(jì)算。

第十六條員工在本市內(nèi)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理管控的事業(yè)單位）之間

流動(dòng)的，改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第十七條具有本市戶(hù)籍的員工，從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位流動(dòng)到本市內(nèi)企業(yè)，其原

行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市社保局后，參照本市內(nèi)企業(yè)員工未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由流入單

位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息；曾參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)征養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條從本市內(nèi)企業(yè)流動(dòng)到中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位的員工，其個(gè)人帳戶(hù)積累額轉(zhuǎn)

入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

第十九條本規(guī)定與《條例》同時(shí)施行。

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例

（1998年1。月27日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)根

據(jù)2000年12月22日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議《關(guān)于修改

〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉的決定》修正）

第一章總則

第一條為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)

濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為特區(qū)）的實(shí)際，制定本條例。

第二條深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本條例所指的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

政府建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；鼓勵(lì)、支持企業(yè)和員工參加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老

保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第三條本條例規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于特區(qū)內(nèi)的企業(yè)（包括企業(yè)化管理管控的事業(yè)

單位、民辦非企業(yè)單位，下同）及其員工。

本條例規(guī)定的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于依照本條例參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特區(qū)內(nèi)的企業(yè)

及其本市戶(hù)籍員工。

企業(yè)及員工必須按照本條例的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四條社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)和保障水平與社會(huì)

生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

第五條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)共濟(jì)與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基金管理管控模式。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一存入市財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線管理

管控，專(zhuān)款用于養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁挪作它用。

第六條深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理管控機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

市政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征集

第七條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金

和罰款、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)收益、財(cái)政補(bǔ)貼及其它收入。

地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源為：地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯

納金和罰款、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金合法運(yùn)營(yíng)收益、原有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累及其它收入。

第八條繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過(guò)本

市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%,超過(guò)部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；員工的月工資總額低

于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計(jì)征

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%,其中員工按本人繳費(fèi)工資

的5%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。

地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的1%,由企業(yè)繳納。

第十條企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)

費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳。

第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)的開(kāi)戶(hù)銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)

老保險(xiǎn)基金賬戶(hù)。

第十二條市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按下列比例分別計(jì)入個(gè)

人賬戶(hù)和共濟(jì)基金：

（-）員工個(gè)人賬戶(hù)為繳費(fèi)工資的11%;

（二）其余部分計(jì)入共濟(jì)基金。

第十三條1992年7月31日前調(diào)入本市的員工，其1992年7月31日前的連

續(xù)工齡（沒(méi)有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年份除外），視為繳費(fèi)年限。

第十四條1992年8月1日以后調(diào)入本市的員工不再補(bǔ)交共濟(jì)基金和個(gè)人賬戶(hù)。

1992年8月1日至1996年6月30日期間調(diào)入本市的員工，已按市政府規(guī)定補(bǔ)

交共濟(jì)基金的，其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)。

第十五條1996年7月1日以后調(diào)入本市的員工，超過(guò)市政府規(guī)定的調(diào)工調(diào)干年齡

界限的，應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳納后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。

超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)，由市政府另行規(guī)定。

超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，計(jì)入地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

第十六條安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及部隊(duì)在編職工，其軍齡（工齡）計(jì)算

連續(xù)工齡的，視為繳費(fèi)年限。但部隊(duì)另有規(guī)定的除外。

第十七條企業(yè)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后90日內(nèi)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參保

手續(xù)。

第十八條企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金，由變更后

的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。

企業(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金列入第一順序清償。

第十九條企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),在成本中列支。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取。

第二十條員工個(gè)人賬戶(hù)積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息，利息全部轉(zhuǎn)入

員工個(gè)人賬戶(hù)。

第二十一條市社保機(jī)構(gòu)每年定期對(duì)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行年檢，并對(duì)年檢合

格的，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。

企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時(shí)、應(yīng)提供市社保機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證；企業(yè)

在租、購(gòu)微利房時(shí)，應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。

第二十二條市社保機(jī)構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供員工名冊(cè)、

工資表及其他有關(guān)資料.