醫(yī)院設備維護人員聘用合同

醫(yī)院設備維護人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為醫(yī)院設備維護人員，具體工作內容和要求按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，包括基本工資和績效獎金。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方相應的違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方單位資質證明文件4.甲方設備維護管理制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方體檢報告7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）9.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間、休息制度等工作要求執(zhí)行。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會等。6.甲方未按約定提供勞動保護措施，導致乙方受到傷害。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資、獎金等報酬的單位。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位指導下從事工作的個人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可適當調整入職時間；若乙方無正當理由，按照違約處理。2.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，若情節(jié)嚴重，可解除合同并追究法律責任。3.甲方未按約定支付工資、獎金等：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求按時支付；若甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供培訓、晉升機會：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求提供培訓、晉升機會；若甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護措施：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求提供勞動保護措施；若甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方指導下從事醫(yī)院設備維護工作。3.甲方按時支付乙方工資、獎金及社會保險。4.乙方遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。5.甲方為乙方提供培訓、晉升機會。6