通訊企業(yè)員工錄用協(xié)議及規(guī)章

通訊企業(yè)員工錄用協(xié)議及規(guī)章合同編號：__________通訊企業(yè)員工錄用協(xié)議及規(guī)章甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方錄用事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與崗位1.乙方應聘的職位為：__________2.乙方所在崗位為：__________二、錄用條件（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方要求，參加相關錄用考核，考核合格者予以錄用。三、勞動合同的簽訂1.甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。四、試用期及薪酬1.乙方錄用后，試用期為：__________個月。2.試用期工資為：__________元/月。（1）基本工資：__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，按月發(fā)放；（3）其他補貼：__________元/月。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過：__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護與保險1.甲方應依法為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全。（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。七、違反協(xié)議的責任1.乙方在試用期內未通過考核，甲方有權解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼等，乙方有權要求甲方支付。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方體檢報告4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.勞動和社會保障法律法規(guī)相關文件7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內未通過考核，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度認定違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼等，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未為乙方提供勞動保護，導致乙方人身安全受損，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期內：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為考察勞動者是否符合職位要求，規(guī)定一定期限內雙方互相了解。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者的人身安全。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障和社會福利的一種制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內未通過考核：提前解除勞動合同，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼等：乙方有權要求甲方支付，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方補繳社會保險，并向乙方支付違約金。5.甲方未為乙方提供勞動保護：甲方應立即提供勞動保護，保障乙方人身安全，如造成損害，需承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂錄用協(xié)議。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。4.甲方為乙方提供勞動保護，確保乙方人身安全。5.甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理，規(guī)范乙方行為。6.乙方在試用期內未通