員工試用期間勞動(dòng)合同樣本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在試用期間勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期限為____個(gè)月，自乙方向甲方提供勞動(dòng)力之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，調(diào)整工作崗位或職務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期間，甲方可根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整工資待遇。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方試用期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。六、試用期的解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：填寫完整、真實(shí)，確保雙方的合法身份。3.勞動(dòng)合同期限：明確試用期的起止時(shí)間，以及合同的續(xù)簽條件。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求，避免模糊不清。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及方式，如有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等應(yīng)詳細(xì)列明。6.工作時(shí)間與休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的休息權(quán)益。7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：關(guān)注工作環(huán)境、安全防護(hù)措施等，保障員工身心健康。8.試用期的解除和終止：明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)，遵循法律規(guī)定。9.違約責(zé)任：約定違約金、賠償責(zé)任等，確保雙方的權(quán)益。10.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識(shí)。2.如協(xié)商無果，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。9.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。10.訴訟：勞動(dòng)者向人民法院提起的解決勞動(dòng)爭議的司法程序。特殊應(yīng)用場合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，了解職場環(huán)境的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生的崗位、實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬（如有）、實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)保障等。2.非全日制合同：適用于不能提供全日制工作的員工，如家庭主婦、兼職教師等。補(bǔ)充條款：工作時(shí)間和休息安排、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。3.高端人才引進(jìn)合同：適用于具有特殊技能或管理能力的人才。補(bǔ)充條款：人才引進(jìn)的待遇、崗位安排、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.藝人合同：適用于從事表演藝術(shù)工作的員工。補(bǔ)充條款：藝人的演出安排、形象使用權(quán)、報(bào)酬分配、保密協(xié)議等。5.保密協(xié)議：適用于涉及企業(yè)