護理人員準入管理制度范文（2篇）

護理人員準入管理制度范文第一章總則為確保醫(yī)療機構的護理專業(yè)人員具備必要的專業(yè)素養(yǎng)和技能，以提供優(yōu)質的護理服務，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍本規(guī)定適用于對醫(yī)療機構內護理專業(yè)人員的準入管理。第三章準入條件1.護理人員需持有相關護理專業(yè)的畢業(yè)證書或學歷證明。2.必須取得國家認可的護士資格證書。3.護理人員需通過醫(yī)療機構組織的面試及專業(yè)考核。4.應具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為規(guī)范。5.需參加并完成醫(yī)療機構提供的培訓，獲取相應證書。第四章準入程序1.護理人員提交書面申請，并附相關證明材料。2.醫(yī)療機構進行初步資格審查，對符合條件者安排面試。3.面試合格者進入專業(yè)考核階段。4.通過考核的護理人員將接受職業(yè)道德的評估。5.參加并通過機構組織的培訓。6.培訓合格者將接受最終的資格審核。7.審核通過的護理人員將被納入醫(yī)療機構的人員編制。第五章準入期限護理人員的準入資格有效期為一年，期滿后需重新申請并進行審核。第六章準入管理醫(yī)療機構的護理部門負責執(zhí)行準入管理，包括申請審核、面試、考核、培訓等環(huán)節(jié)。第七章監(jiān)督與評估醫(yī)療機構應定期對護理人員進行職業(yè)道德監(jiān)督和績效評估，并建立相關記錄。第八章處罰措施對于違反本規(guī)定的行為，醫(yī)療機構有權采取警告、暫停職務、解雇等處罰措施。第九章其他條款1.護理人員必須遵守醫(yī)療機構的所有規(guī)章制度。2.入職后，護理人員需接受醫(yī)療機構安排的崗位培訓和考核。3.護理人員應定期參加繼續(xù)教育，提升專業(yè)能力。4.在工作中，護理人員應遵循醫(yī)療倫理和職業(yè)道德規(guī)范。5.護理人員有責任保護患者的隱私，妥善處理患者信息。6.醫(yī)療機構應建立護理人員的準入檔案，保存相關材料及培訓記錄。第十章附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有修改或調整，以醫(yī)療機構的內部通知為準。護理人員準入管理制度范文（二）一、總則為強化護理人員的管理，提升護理服務質量和安全標準，保障患者的生命安全和身體健康，特制定本《護理人員準入管理制度》。二、適用范圍本制度適用于所有在醫(yī)院、養(yǎng)老院、康復中心等醫(yī)療設施中從事護理工作的人員。三、準入條件1.必須具備相關專業(yè)的學歷背景，持有國家認可的護士或護理專業(yè)資格證書；2.身體健康，無影響護理工作的慢性疾病或傳染性疾病；3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無不良行為記錄；4.無法律法規(guī)限制從事護理工作的條件；5.擁有一定的護理技能和實踐經驗。四、準入流程1.申請：護理人員需以書面形式向所在醫(yī)療機構提出準入申請，提交個人基本信息、學歷證書復印件等相關證明材料；2.審核：醫(yī)療機構對申請人的材料進行審核，確認學歷和資格證書的真實性與有效性；3.面試：通過資格審核的申請人將接受醫(yī)療機構的面試評估，以評估其職業(yè)素養(yǎng)、護理技能和團隊協(xié)作能力；4.體檢：通過面試的申請人需進行體檢，以證明其身體狀況符合護理工作的要求；5.培訓考核：醫(yī)療機構將對申請人進行護理知識和技能的培訓考核，以提升其專業(yè)能力；6.批準：醫(yī)療機構依據申請人的綜合評估結果，決定是否批準其進入護理崗位。五、準入期限1.新入職護理人員的準入期限為____個月，期滿后需重新進行評估；2.在職護理人員的準入期限為____年，期滿后需重新進行評估。六、準入管理1.醫(yī)療機構應建立完善的護理人員準入檔案，記錄申請、資格審核、面試、體檢、培訓考核等過程；2.入職后，醫(yī)療機構應定期對護理人員進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，以提升其專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)；3.在準入期間，醫(yī)療機構應對護理人員進行定期考核，評估其工作表現(xiàn)和能力，并提供必要的指導和支持；4.入職期滿后，醫(yī)療機構應對護理人員進行再評估，以確定是否繼續(xù)從事護理工作；5.如在準入期間出現(xiàn)不符合準入條件的情況，醫(yī)療機構有權取消其準入資格。七、監(jiān)督與評估醫(yī)療機構應設立監(jiān)督與評估機制，定期評估護理人員準入管理的執(zhí)行情況，確保準