2024合法的固定期限勞動(dòng)合同模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月____元人民幣。2.甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法是，甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法身份證明，乙方應(yīng)提供身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同中包含了法律規(guī)定的所有必備條款，如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。解決辦法是，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保合同內(nèi)容符合法律要求。3.合同的簽訂和生效：確保合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在簽訂后生效。解決辦法是，雙方在合同上簽字（或蓋章），并注明簽訂日期。4.合同的履行和變更：確保雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)，如工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等。解決辦法是，建立定期溝通機(jī)制，確保雙方及時(shí)解決合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.合同的解除和終止：確保在合同解除或終止時(shí)，雙方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。解決辦法是，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辦理相應(yīng)的解除或終止手續(xù)。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.甲方：指用人單位，依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.乙方：指勞動(dòng)者，與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定了明確的合同期限的勞動(dòng)合同。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動(dòng)。10.勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。11.勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動(dòng)者建立固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于勞動(dòng)者在用人單位從事各類(lèi)崗位的工作。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)度不得超過(guò)六個(gè)月。2.培訓(xùn)條款：如果甲方提供培訓(xùn)給乙方，可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等事項(xiàng)。3.保密條款：如果乙方接觸到了甲方的商業(yè)秘密，雙方可以約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.競(jìng)業(yè)限制條款：如果乙方在合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)不能在同類(lèi)行業(yè)從事相同或類(lèi)似工作，雙方可以約定競(jìng)業(yè)限制的期限和違約責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：如果乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方，雙方可以約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)