電工工崗位職責(zé)規(guī)章制度

電工工崗位職責(zé)規(guī)章制度一、崗位職責(zé)概述本規(guī)章制度旨在明確電工工崗位的職責(zé)、權(quán)限和管理方式，確保電工工在工作崗位上嚴格遵守相關(guān)規(guī)范和要求，保障生產(chǎn)安全和質(zhì)量，提高工作效率。二、電工工職責(zé)和權(quán)限2.1職責(zé)負責(zé)電氣設(shè)備的安裝、檢修、維護和保養(yǎng)工作，確保電氣系統(tǒng)的正常運行。負責(zé)電器設(shè)備的故障排出和故障修復(fù)，及時修復(fù)設(shè)備故障，減少生產(chǎn)線停機時間。負責(zé)編寫并執(zhí)行日常巡檢計劃，定期巡檢設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題。參加生產(chǎn)線設(shè)備改進和優(yōu)化工作，提出看法和建議，并樂觀搭配實施。搭配上級領(lǐng)導(dǎo)開展各項安全培訓(xùn)和事故應(yīng)急演練工作，確保員工的安全意識和操作技能。遵守公司的各項規(guī)章制度，保護公司的商業(yè)機密，并樂觀維護企業(yè)形象。必需時幫助其他相關(guān)崗位完成工作任務(wù)。2.2權(quán)限依照工作職責(zé)，對于本身負責(zé)的設(shè)備有權(quán)停機維護和修理，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。依據(jù)實際情況，提出電氣設(shè)備更換、升級的建議，并報告相關(guān)部門進行決策。搭配上級領(lǐng)導(dǎo)對組內(nèi)人員進行工作調(diào)配和培訓(xùn)布置。在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，參加相關(guān)會議并發(fā)表看法或提出建議。三、安全責(zé)任3.1電工工的安全責(zé)任嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和程序，確保工作過程符合安全要求，防備和避開事故的發(fā)生。及時修復(fù)電氣設(shè)備存在的潛在安全隱患，確保設(shè)備的安全可靠運行。負責(zé)新員工的安全培訓(xùn)，引導(dǎo)其正確使用和保護電氣設(shè)備。參加事故隱患排查和事故調(diào)查工作，并樂觀搭配上級領(lǐng)導(dǎo)進行事故處理和改進工作。3.2安全教育培訓(xùn)定時參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高工作中的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。定期參加安全技能練習(xí)和模擬演練活動，有效掌握安全操作技巧。搭配公司對違反安全規(guī)定的員工進行懲戒，維護工作場合的安全秩序。四、紀律要求4.1出勤紀律嚴格依照公司規(guī)定的工作時間和班次要求，定時到達崗位上班，不得遲到、早退或請假。需請假的，提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并填寫《員工請假單》進行請假手續(xù)。4.2行為規(guī)范禁止在工作崗位上進行個人活動或與工作無關(guān)的行為，不得干擾其他同事的工作。符合工作要求和工作紀律，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指揮和布置。保持工作場合的乾凈和清潔，妥當(dāng)保管和使用工作用具和設(shè)備。保密工作中取得的商業(yè)機密和敏感信息，不得泄露給任何外部人員。五、工作流程和數(shù)據(jù)記錄要求5.1工作流程各項工作依照工作指引和操作規(guī)程進行操作，確保操作環(huán)節(jié)正確無誤。嚴格依照設(shè)備管理要求進行設(shè)備巡檢、維護及保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運行。5.2數(shù)據(jù)記錄與報告負責(zé)設(shè)備運行數(shù)據(jù)的記錄和報告，及時上報設(shè)備異常情況和維護和修理記錄。在設(shè)備維護和修理完成后進行設(shè)備的運行數(shù)據(jù)檢測，確保設(shè)備恢復(fù)正常操作。完成設(shè)備維護和修理工作后，填寫相關(guān)維護和修理報告，記錄維護和修理過程和維護和修理料子使用情況。六、違紀與處分6.1違紀行為違反安全操作規(guī)程和程序，給公司造成資產(chǎn)損失或人員損害的行為。嚴重失職，導(dǎo)致嚴重的設(shè)備故障或其他生產(chǎn)事故的行為。違反工作紀律，多次遲到、早退或未按規(guī)定請假的行為。泄露公司商業(yè)機密或敏感信息的行為。6.2處分措施依據(jù)違紀行為的嚴重程度，可采取以下處分措施：批判教育：對細小違紀行為進行口頭批判和書面警告，并督促改正。記過：對較為嚴重的違紀行為予以員工記過處分，并要求進行深刻反思和改正。記大過：對嚴重違紀行為予以員工記大過處分，并進行嚴厲的問責(zé)和警示。辭退：對嚴重違紀行為予以員工辭退處分，并依法追究其法律責(zé)任。七、附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責(zé)人全部，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如本規(guī)章制度有任何修改或更改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負責(zé)人