企業(yè)考勤管理規(guī)定范文（2篇）

企業(yè)考勤管理規(guī)定范文一、目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的考勤管理，提高勞動紀律性，確保工作效率和工資計算的準確性，制定本考勤管理規(guī)定。本規(guī)定的依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施細則》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部勞動紀律和行為準則。二、考勤制度1.工作時間（1）公司的工作時間為每天8小時，每周40小時，具體工作時間由部門負責(zé)人安排，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同。（2）員工必須在規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗，不得擅自離崗，離崗審批需提前向上級主管申請。（3）員工在非工作時間需要加班的情況下，應(yīng)提前向上級主管報備，并經(jīng)過批準后方可加班。2.考勤方式（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需要在規(guī)定的考勤范圍內(nèi)刷卡或使用指紋等方式進行簽到和簽退。（2）員工應(yīng)當(dāng)保證考勤簽到和簽退的真實性，不得代簽或存在其他違規(guī)操作。3.遲到和早退（1）如員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退，將扣除相應(yīng)的工資，扣除標準為每次遲到或早退____分鐘以內(nèi)扣除半小時工資，超過____分鐘的每逾____分鐘扣除____分鐘工資。（2）連續(xù)遲到或早退3次以上的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、記大過，嚴重者將面臨解雇。4.請假和外出（1）員工請假需提前向上級主管提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方可請假。（2）病假：員工因病請假需要提供醫(yī)療證明，并按照公司規(guī)定的病假扣除標準扣除工資。（3）事假：員工出現(xiàn)特殊情況需要請事假，需提前說明原因并經(jīng)過上級主管批準。（4）年假：員工享受帶薪年假，年假的具體安排由公司根據(jù)員工工齡和崗位安排。（5）其他：員工需要請外出時，應(yīng)提前向上級主管報備，并經(jīng)過批準后方可外出。5.加班和調(diào)休（1）員工在需要加班的情況下，應(yīng)提前向上級主管報備，并經(jīng)過批準后方可加班。（2）企業(yè)會按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的加班費標準給予員工相應(yīng)的加班費或調(diào)休。三、考勤管理1.考勤記錄（1）考勤管理員負責(zé)每天按時導(dǎo)出考勤記錄，并核查簽到和簽退的準確性。（2）員工可以在考勤結(jié)果公示期間提出異議，但必須提供證明材料，公司會在____個工作日內(nèi)給出答復(fù)。2.考勤紀律和處罰（1）員工簽到或簽退作弊、代簽、偽造等行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、記大過，嚴重者將面臨解雇。（2）員工違反公司的工作時間安排，擅自離崗或曠工，將扣除相應(yīng)的工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（3）員工在加班、請假、外出等方面有弄虛作假行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。四、監(jiān)督和改進1.監(jiān)督機制（1）公司將每月進行一次考勤情況的匯總和分析，通過比對不同部門和個人的考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。（2）員工可以通過信箱、電子郵件等途徑對考勤管理提出意見和建議，公司將認真對待并及時解決。2.改進措施（1）根據(jù)考勤情況的分析結(jié)果，公司將根據(jù)實際情況制定和調(diào)整工作時間安排，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以加強員工的考勤意識和紀律性。（2）在考勤管理過程中，公司將充分利用信息化技術(shù)，不斷完善考勤系統(tǒng)，提高考勤管理的效率和準確性。五、附則1.本規(guī)定經(jīng)公司崗位員工代表會議討論通過，并將于執(zhí)行之日起生效。2.員工在簽訂勞動合應(yīng)明確了解并接受本規(guī)定。3.對于特殊工種或特殊情況，公司可以根據(jù)實際情況制定特殊的考勤管理規(guī)定。企業(yè)考勤管理規(guī)定范文（二）一、考勤管理的目的和意義考勤管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。合理的考勤制度可以提高員工的工作效率，增強企業(yè)的競爭力。因此，制定一套科學(xué)、公平、嚴格的考勤管理規(guī)定對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。二、考勤制度的設(shè)立1.考勤制度的目標本考勤制度的目標是：促進員工的認真負責(zé)和日常工作效率的提高，確保員工按時到崗、按時離崗。2.考勤制度的適用范圍本考勤制度適用于公司所有在冊的員工，在崗、離崗時間有明確要求的人員。3.考勤制度的內(nèi)容3.1上下班時間員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達崗位，不得遲到早退。上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。如有特殊情況，員工需要提前請假，并經(jīng)過批準方可遲到或早退。3.2休息時間員工每天享受1小時的午餐休息時間，具體時間由部門主管安排。3.3出差考勤出差人員的考勤管理按照公司規(guī)定的出差制度執(zhí)行，必須準確填寫出差申請單，并在出差前向部門主管報備。3.4請假制度員工需要請假的，應(yīng)提前向部門主管申請，并提供合理的請假理由。請假時間超過____天的，需提前____天提交相關(guān)請假材料。3.5加班考勤員工需要加班的，應(yīng)提前向部門主管申請，并經(jīng)過審批方可工作到晚上10點。每月加班時間累計不超過40小時。三、考勤管理的操作流程1.員工簽到員工需要在每天上班時，準時進行簽到。簽到時員工需將自己的工卡刷卡或者在指定地點進行指紋識別。2.員工請假如員工需要請假，應(yīng)提前向部門主管申請，請假單上需填寫請假事由、請假時間等詳細信息，并在返回后向部門辦公室報備。3.員工加班如員工需要加班，應(yīng)提前向部門主管申請，加班記錄由部門辦公室核實并保存。4.出差考勤出差人員需要填寫出差申請單，并在出差前向部門主管報備，出差結(jié)束后需向部門辦公室提供出差總結(jié)和報銷單據(jù)。5.考勤統(tǒng)計每月底，考勤管理員將各部門員工的考勤統(tǒng)計匯總，形成考勤報表，并上報給公司領(lǐng)導(dǎo)層。四、考勤管理的處罰措施1.遲到早退員工遲到或早退的，每次扣除1小時工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.未按規(guī)定請假員工未經(jīng)批準擅自請假的，每天扣除3小時工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.加班未經(jīng)批準員工未經(jīng)批準擅自加班的，每小時加班時間按照平時工資的1.5倍計算，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。4.出勤不符合要求員工在考勤管理中出現(xiàn)多次缺勤、曠工等情況的，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。五、考勤管理的改進措施1.加強培訓(xùn)為了提高員工對考勤制度的理解和遵守度，公司將加強對員工的