成都勞動合同格式

合同編號：__________成都勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系電話：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系電話：_______第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以提前解除或者終止勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方工作，崗位為_______，主要職責(zé)是_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動報酬5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。5.3乙方在試用期工資為人民幣_______元/月。5.4乙方如因工作需要加班，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班費。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。6.3乙方因病、因事請假，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康。7.2甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。11.3本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確甲方的名稱、地址和聯(lián)系方式，確保乙方可順利聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：明確乙方的姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，確保甲方可順利聯(lián)系到乙方。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。6.工作時間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間和工作休息的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等，確保乙方的勞動價值得到合理體現(xiàn)。8.社會保險和福利待遇：遵守國家關(guān)于社會保險和福利待遇的規(guī)定，保障乙方的福利待遇。9.勞動保護和職業(yè)健康：遵守國家關(guān)于勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，保障乙方的生命安全和身體健康。10.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的泄露。11.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同時的責(zé)任，確保雙方的權(quán)益得到保障。12.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求和解。3.如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：是指用人單位。3.乙方：是指勞動者。4.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動力的時間。6.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)，不受工作義務(wù)約束的期間。7.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的一種福利保障，包括住房公積金、帶薪年假、病假、婚假等。9.勞動保護：是指國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康的保護。10.職業(yè)健康：是指國家對勞動者在職業(yè)活動中身體健康和健康的保護。11.保密協(xié)議：是指雙方約定對某些信息予以保密的協(xié)議。12.違約責(zé)任：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責(zé)任。13.爭議解決：是指當雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止日期、工資待遇以及試用期的考核標準。2.派遣員工：如果乙方是派遣員工，合同中應(yīng)明確派遣單位的信息，以及派遣期限、工作內(nèi)容等方面的條款。3.兼職員工：如果是兼職合同，需要明確兼職工作的時間、地點、工作內(nèi)容以及兼職報酬等。4.技術(shù)工種：對于技術(shù)工種，合同中應(yīng)增加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)考核等方面的條款。5.高管人員：對于高管人員，合同中應(yīng)增加管理職責(zé)、業(yè)績考核、薪酬激勵等方面的條款。6.特殊項目：如果乙方參與特殊項目，合同中應(yīng)明確項目的性質(zhì)、保密要求、項目完成標準等。7.跨地區(qū)工作：如果乙方需要到甲方在其他地區(qū)的工作地點