教師聘用合同書撰寫指南

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（教師）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方_______（部門/崗位），主要職責是_______。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_______元（人民幣大寫：_______元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方按照國家規(guī)定享有五險一金，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間_______天，每天工作_______小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓及發(fā)展5.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。6.2乙方在合同終止后，仍應承擔對甲方保密信息的保密義務，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、涉及違法行為等，甲方有權立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（教師）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：確保填寫甲方的全稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人，以便于乙方的聯(lián)系和合同的履行。3.乙方信息：確保填寫乙方的全名、身份證號、聯(lián)系電話和聯(lián)系地址，以便于甲方的聯(lián)系和合同的履行。4.崗位及職責：明確乙方的崗位和主要職責，以便于雙方對乙方的工作要求和期望有清晰的認識。5.聘用期限：明確合同的起止日期，以便于雙方了解合同的有效期限。6.工資待遇：明確乙方的月工資構成和數額，以及福利待遇，以便于雙方對乙方的薪酬有清晰的認識。7.工作時間及休息休假：明確乙方的每周工作時間和休假待遇，以便于雙方對乙方的工作時間和休息休假有清晰的認識。8.培訓及發(fā)展：明確甲方對乙方提供培訓和發(fā)展的承諾，以便于乙方的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。9.保密條款：明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務，以便于保護甲方的利益。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以便于雙方在合同解除和終止時有清晰的認識。11.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，以便于雙方在發(fā)生爭議時能夠及時解決。12.其他：明確其他重要事項，以便于雙方對合同的全面理解。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，有一定組織機構和財產，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：與企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等建立勞動關系的自然人。4.保密義務：勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。5.違約責任：違反合同約定，應當承擔的民事責任。6.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同糾紛的過程。特殊應用場合：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期，期間甲乙雙方可互相了解和評估對方是否適合該崗位。2.科研項目：如果乙方參與科研項目，合同中應明確項目周期、科研經費的使用規(guī)定以及項目成果的歸屬問題。3.外派工作：如果乙方需要被外派到甲方在其他城市的分支機構工作，合同中應明確外派期間的生活補貼、交通補貼以及歸屬問題。4.培訓機會：如果乙方有機會參加外部培訓，合同中應明確培訓期間的工作安排、培訓費用以及培訓成果的歸屬問題。5.特殊情況下的解除合同：如乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，合同中應明確合同解除的條件和程序，以及相關的經濟補償。合同補充條款：1.試用期條款：在合同開始的前三個月為試用期，期間甲乙雙方可互相了解和評估對方是否適合該崗位。試用期內，乙方應遵守甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。試用期內，甲方有權解除合同，無需支付任何經濟補償。2.科研項目條款：如果乙方參與科研項目，合同中應明確項目周期、科研經費的使用規(guī)定以及項目成果的歸屬問題。項目周期內，乙方應全身心投入項目研究，完成甲方交給的任務。項目成果歸甲方所有，乙方在項目期內不得以任何形式泄露項目信息。3.外派工作條款：如果乙方需要被外派到甲方在其他城市的分支機構工作，合同中應明確外派期間的生活補貼、交通補貼以及歸屬問題。外派期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。外派期間，甲方有權解除合同，但需支付乙方一定數額的經濟補償。4.培訓機會條款：如果乙方有機會參加外部培訓，合同中應明確培訓期間的工作安排、培訓費用以及培訓成果的歸屬問題。乙方參加培訓期間，甲方應給予適當的工作調整，確保乙方能夠順利參加培訓。培訓成果歸甲方所有，乙方在培訓期間不得以任何形式泄露培訓信息。5.特殊情況下的解除合同條款：如乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，合同中應明確合同解除的條件和程序，以及相關的經濟補償。乙方因健康原因無法繼續(xù)工