員工勞動合同書模板

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前_______日通知乙方。1.3乙方提前解除本勞動合同，應提前_______日書面通知甲方。二、工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：_______。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：_______小時/天，_______天/周。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。四、勞動報酬4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，社會保險費用按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。五、保密和知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面形式，均應予以保密。5.2乙方在甲方工作期間和離職后一年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。5.3乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法解除勞動合同的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方與甲方解除勞動合同的。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。7.2乙方違反保密義務和競業(yè)限制的，應向甲方支付違約金，違約金的標準為_______元/月。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充，必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：明確填寫乙方的崗位和工作職責，避免模糊不清導致爭議。6.工作時間和休息休假：明確填寫乙方的工作時間和休假權益，確保符合法律法規(guī)的要求。7.勞動報酬：明確填寫乙方的工資標準、發(fā)放時間和方式，確保工資權益的實現(xiàn)。8.保密和知識產(chǎn)權：明確填寫乙方的保密義務和知識產(chǎn)權保護要求，確保公司的商業(yè)秘密和技術秘密得到保護。9.解除和終止勞動合同的條件：明確填寫合同解除和終止的條件，以及違約責任，確保雙方的權益得到保障。10.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和方式，確保在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.雙方應嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務。2.在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應進行協(xié)商解決。3.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。4.如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.保密義務：是指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密的責任。4.知識產(chǎn)權：是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。5.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當向對方支付的金錢。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.仲裁：是指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，以及試用期的工資和福利保障。2.培訓：如果乙方需要接受特定的培訓，可以在合同中增加關于培訓的條款，包括培訓的時間、地點、內容以及相關的培訓費用。3.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，可以在合同中增加關于出差的條款，包括出差的補貼、交通費用以及住宿安排等。4.績效考核：如果甲方有績效考核制度，可以在合同中增加關于績效考核的條款，包括考核的標準、周期以及相關的獎勵和懲罰措施。5.加班：如果乙方需要加班，可以在合同中增加關于加班的條款，包括加班工資的計算方式以及加班的時間安排。6.福利待遇：如果乙方享有特定的福利待遇，如年終獎、股權激勵等，可以在合同中增加相關的條款，明確福利待遇的具體內容和發(fā)放方式。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本復