西京學(xué)院《人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁西京學(xué)院《人力資源管理》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時(shí)，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和調(diào)動情況？（）A.技能清單法B.人員接替模型C.馬爾可夫模型D.回歸分析法2、知識型員工在企業(yè)中的比重日益增加。以下哪種激勵(lì)方式對知識型員工更具吸引力，能有效激發(fā)其創(chuàng)新和工作積極性？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰3、在人力資源外包決策中，需要考慮多種因素。以下哪種因素更可能促使企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)？（）A.對人力資源業(yè)務(wù)的高度控制需求B.降低成本和提高效率C.保護(hù)企業(yè)內(nèi)部機(jī)密信息D.人力資源部門的強(qiáng)大實(shí)力4、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲備策略對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲備方式更能應(yīng)對市場的快速變化？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合D.不進(jìn)行人才儲備，根據(jù)需求臨時(shí)招聘5、在人力資源管理的國際化視野中，了解不同國家的文化和工作習(xí)慣對于跨國企業(yè)的管理至關(guān)重要。以下哪個(gè)國家的文化更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和集體決策？（）A.美國B.日本C.德國D.法國6、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應(yīng)的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？（）A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本7、人力資源管理中，為了提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？（）A.簡化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標(biāo)準(zhǔn)化測試D.以上都是8、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國企業(yè)的人力資源管理中？（）A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系9、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？（）A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略10、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡高效D.動態(tài)調(diào)整11、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個(gè)系統(tǒng)模塊對于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？（）A.報(bào)表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊12、員工關(guān)系管理對于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時(shí)，以下哪種措施不太恰當(dāng)？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊(duì)活動13、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，確定培訓(xùn)需求是關(guān)鍵的第一步。當(dāng)企業(yè)引入新的生產(chǎn)技術(shù)時(shí)，以下哪個(gè)方面的培訓(xùn)需求最為迫切？（）A.技術(shù)操作技能培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)C.溝通技巧培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)14、在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境和條件對員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論15、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論更強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）探討知識型員工的特點(diǎn)及對其進(jìn)行人力資源管理的特殊策略。2、（本題5分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的職業(yè)健康管理提高員工的工作效率和生活質(zhì)量？3、（本題5分）隨著老齡化社會的到來，企業(yè)的人力資源管理應(yīng)如何應(yīng)對員工年齡結(jié)構(gòu)的變化？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的過程中，人力資源管理如何營造有利于創(chuàng)新的組織氛圍和人才發(fā)展環(huán)境？2、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工在深海開發(fā)和海洋工程方面的專業(yè)能力。3、（本題5分）論述在企業(yè)推動服務(wù)化轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理如何培養(yǎng)員工的服務(wù)意識和服務(wù)技能，提升客戶滿意度？4、（本題5分）請?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)推進(jìn)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的過程中，人力資源管理如何吸引和留住優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計(jì)人才？5、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何進(jìn)行員工的團(tuán)隊(duì)合作能力培養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和績效？四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)在招聘高級管理人才時(shí)遇到了困難。分析可能的原因，并提出吸引高級管理人才的策略。2、（本題10分）一家企業(yè)在制定人力資源政策時(shí)，沒有充分征