足療店宿舍管理員招聘簡章

足療店宿舍管理員招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供宿舍管理員崗位，乙方愿意應(yīng)聘該崗位，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)聘的崗位為足療店宿舍管理員，主要工作內(nèi)容為：（1）負責宿舍的日常管理工作，確保宿舍安全、衛(wèi)生、秩序井然；（2）負責宿舍內(nèi)設(shè)施的維護和保養(yǎng)，及時報告損壞情況并協(xié)調(diào)維修；（3）協(xié)助甲方做好宿舍內(nèi)的安全生產(chǎn)和防火防盜工作；（4）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保宿舍管理工作順利進行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇，具體按照甲方制定的社會保險政策執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方解除或終止合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，并交回相關(guān)證件。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實際情況追究乙方責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.宿舍管理員崗位職責說明5.宿舍管理員工作規(guī)程6.宿舍管理員考核標準7.社會保險參保證明8.勞動合同解除/終止證明9.保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除/終止合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按甲方要求履行工作職責，導致宿舍管理混亂，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險等，視為違約。5.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.保密義務(wù)：對合同雙方約定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或職務(wù)上的勞動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時采取法律手段維權(quán)。3.宿舍管理混亂：對乙方進行培訓、指導，提高其管理能力；加強甲方監(jiān)督與檢查。4.甲方未按時支付工資等：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班費、社會保險等，避免產(chǎn)生糾紛。5.工作環(huán)境不安全：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，提供必要的勞動防護用品，確保乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供宿舍管理員崗位。2.乙方應(yīng)聘宿