社會工作行業(yè)薪酬激勵策略

社會工作行業(yè)薪酬激勵策略合同編號：__________甲方（甲方指提供薪酬激勵的社會工作行業(yè)單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（乙方指接受薪酬激勵的社會工作行業(yè)從業(yè)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方為乙方提供薪酬激勵的相關事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作績效、職級、崗位等因素，給予乙方一定的薪酬激勵。1.2甲方每月按時足額支付乙方工資，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益，給予乙方獎金、提成、津補貼等形式的薪酬激勵。1.3甲方依據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按約定為乙方提供福利保障。第二條薪酬激勵的計算和發(fā)放2.1乙方的薪酬激勵按照甲方制定的薪酬激勵政策執(zhí)行，相關政策如有變更，甲方應提前通知乙方。2.2甲方應每月按時將乙方的薪酬激勵部分發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.3甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，調(diào)整乙方的薪酬激勵方案。第三條雙方的權利和義務3.1甲方權利和義務：（1）按照約定向乙方支付薪酬激勵；（3）對乙方的工作績效進行客觀、公正的評價；（4）依法為乙方繳納社會保險費，提供福利保障；（5）尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和財產(chǎn)權利。3.2乙方權利和義務：（1）按照甲方的要求，完成工作任務，實現(xiàn)甲方的工作目標；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（3）尊重甲方及其同事，維護甲方形象；（4）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；（5）按照約定向甲方提供個人所得稅等相關稅費的資料和信息。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。4.2甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方薪酬激勵的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方支付遲延支付的違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方有效身份證復印件3.甲方制定的薪酬激勵政策4.甲方內(nèi)部規(guī)章制度5.國家相關法律法規(guī)6.乙方的工作績效評價標準7.乙方的工作任務書或崗位職責說明8.甲方為乙方提供的福利保障相關文件9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方薪酬激勵：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成、津補貼等薪酬激勵。3.甲方未對乙方的工作績效進行客觀、公正的評價：甲方未能按照預定的評價標準對乙方的工作績效進行評價。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.甲方未提供福利保障：甲方未按照約定提供福利保障，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度，如考勤規(guī)定、行為規(guī)范等。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：乙方未經(jīng)授權向第三方披露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除等法律關系。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的權益保護、勞動合同的訂立和解除、勞動條件、勞動報酬等方面的法律關系。3.社會保險費：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。4.薪酬激勵：指甲方為激勵乙方更好地完成工作任務，根據(jù)乙方的績效、職級、崗位等因素，給予乙方的一定形式的報酬。5.遲延支付違約金：指甲方未按約定時間支付乙方薪酬激勵，需要支付給乙方的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方薪酬激勵：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付欠發(fā)的薪酬激勵，并有權要求支付遲延支付的違約金。3.甲方未對乙方的工作績效進行客觀、公正的評價：乙方有權要求甲方按照預定的評價標準進行評價，并給予合理的反饋和建議。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險費。5.甲方未提供福利保障：乙方有權要求甲方按照約定提供福利保障，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、停職等。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并有權要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為社會工作行業(yè)單位，乙方為社會工作行業(yè)從業(yè)者。2.甲