2024出租車司機(jī)勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方作為出租車司機(jī)，乙方向甲方提供勞動；乙方愿意接受甲方雇傭，為甲方提供駕駛服務(wù)。雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿前雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方出租車司機(jī)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方個人意愿協(xié)商確定。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法安排乙方休假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月（或按實際出車天數(shù)計算）。4.2乙方工資的支付時間為每月____日，甲方不得無故拖欠乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第八條違反合同的責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成其他損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)行為。解決辦法：如一方從事違法亂紀(jì)行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求支付工資并追究甲方責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：按照上述流程處理爭議，如仍無法解決，可向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。4.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間，全天在用人單位從事工作。5.非全日制：勞動者在甲方的規(guī)定時間內(nèi)，按小時提供勞動力，不滿一天工作時間的工作形式。6.工資：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。7.社會保險：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。9.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.違約責(zé)任：違反勞動合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.賠償責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.甲方與乙方明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)時。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。4.用于勞動監(jiān)管部門對甲方與乙方勞動關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督和管理的參考。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，如遇國家相關(guān)政策調(diào)整，本合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，以符合國家法律法規(guī)的要求。2.如甲方發(fā)生重大變更（如破產(chǎn)、合并、分立等），本合同繼續(xù)有效，除非甲方與乙方另有約定。3.本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式