現(xiàn)代應(yīng)用文寫作模塊化訓(xùn)練教程（第三版）課件 項(xiàng)目四 就業(yè)文書訓(xùn)練

項(xiàng)目四

就業(yè)文書訓(xùn)練職業(yè)學(xué)院匯報(bào)人：目錄模塊一求職信模塊二個(gè)人簡(jiǎn)歷模塊三競(jìng)聘詞壹貳叁求職信模塊一求職信的概念求職信是指求職者個(gè)人主動(dòng)向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人推薦自己，介紹自己的基本信息，介紹自身具備的條件和實(shí)際才能，表達(dá)自己就業(yè)愿望并希望用人單位考慮答復(fù)的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過(guò)求職材料對(duì)眾多求職者有大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好還是差將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入用人單位的敲門磚。要點(diǎn)（1）個(gè)人主動(dòng)向用人單位推薦自己。（2）介紹個(gè)人基本情況。（3）介紹個(gè)人具備的條件或能力。（4）提出供職要求并請(qǐng)對(duì)方考慮答復(fù)。求職信的結(jié)構(gòu)及寫法（1）稱呼。稱呼要恰當(dāng)。對(duì)于不甚明確的單位，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等；對(duì)于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”“尊敬的蔣處長(zhǎng)”“尊敬的劉經(jīng)理”等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號(hào)，另起一行，寫上問(wèn)候語(yǔ)“您好”。（2）引言。引言包括姓名、年齡、性別、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)、所獲學(xué)位等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣，使對(duì)方看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開(kāi)頭要引人注目，并說(shuō)明求職緣起和求職目標(biāo)。0102求職信的結(jié)構(gòu)及寫法（3）主體。主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際，許多簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)?？梢詮膶I(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、性格、特長(zhǎng)等幾方面來(lái)展示自己，要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢(shì)和“閃光點(diǎn)”，讓用人單位相信，你正是符合他們的需求、最適合那個(gè)崗位的人。求職信的結(jié)構(gòu)及寫法（6）附件。有說(shuō)服力的附件是對(duì)求職者進(jìn)行鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。附件可在信的結(jié)尾處注明。如“附1.個(gè)人簡(jiǎn)歷”“附2.成績(jī)表”等。然后將附件的復(fù)印件單獨(dú)訂在一起，隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。（5）落款。寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語(yǔ)，以免有阿諛之感，或讓對(duì)方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。（4）結(jié)尾。提出希望和要求，即希望用人單位能給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)或一個(gè)明確的答復(fù)，并留下自己的電話、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式?？梢詫懶┍硎揪醋５脑?。如“此致敬禮”，或?！肮ぷ黜樌钡?。不必過(guò)多寒暄，以免畫蛇添足。寫作要求（1）明確求職方向。每份求職信都應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)。（2）重點(diǎn)突出。盡量介紹自己的優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)，但要避免面面俱到又內(nèi)容空洞；介紹自己掌握的與崗位相符合的專業(yè)知識(shí)與技能，介紹自己與崗位需要相符合的特長(zhǎng)，介紹主管領(lǐng)導(dǎo)喜歡的特長(zhǎng)。（3）評(píng)價(jià)客觀。對(duì)自己的評(píng)價(jià)不卑不亢。要自信但不要自傲，要謙虛但不要自卑。（4）表達(dá)有術(shù)。表達(dá)要虛實(shí)結(jié)合，給用人單位以可信之感。既要有對(duì)自己各方面的總體評(píng)價(jià)，又要有能夠讓人信服的事實(shí)。寫作要求（5）言簡(jiǎn)意賅。既讓應(yīng)聘單位了解你的情況和要求，又要干練簡(jiǎn)潔，切忌啰唆。（6）態(tài)度誠(chéng)懇。態(tài)度誠(chéng)懇往往會(huì)為你加分，即使求職不成，也有可能帶給你意外的驚喜。求職信寫作八忌一忌面面俱到，篇幅太長(zhǎng)。不少求職者認(rèn)為，為了讓用人單位了解自己，求職者應(yīng)該全方位地介紹自己。殊不知這樣做恰恰會(huì)讓用人單位并不關(guān)心的內(nèi)容淹沒(méi)自己那些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。所以，一封求職信不應(yīng)求長(zhǎng)，要求精，一般寫出和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，表明你在所求職位已具備的相關(guān)的知識(shí)、能力或特長(zhǎng)即可。二忌辭藻華麗，嘩眾取寵。一位求職者在求職信中這樣寫道：“我希望這樣的人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……我渴望奉獻(xiàn)我所擁有的一切，請(qǐng)用真誠(chéng)的心靈擁抱我最熱烈的胸懷……”這些文字確實(shí)很美，卻打動(dòng)不了用人單位，相反，卻給人一種作秀、幼稚的感覺(jué)。所以寫求職信不要用過(guò)多的形容詞或修飾語(yǔ)，要盡量用簡(jiǎn)潔的動(dòng)賓結(jié)構(gòu)，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。0102求職信寫作八忌三忌謙虛過(guò)度，自我貶抑。既然你寫了求職信，就不應(yīng)該有過(guò)于謙虛的言辭。然而有的求職者卻認(rèn)為自己剛剛走出校門，一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己有些方面能力不強(qiáng)，唯恐不能勝任工作。試問(wèn)，既然你擔(dān)心自己不能勝任，為什么還要來(lái)求職呢？有一封求職信中這樣寫道：“……我剛剛從學(xué)校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會(huì)交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作做好……”這樣寫就未免過(guò)于謙卑。四忌過(guò)分自信，自視清高。自信是優(yōu)點(diǎn)，但過(guò)于自信就成了缺點(diǎn)。有的求職者根據(jù)自己在學(xué)校時(shí)的良好表現(xiàn)，就推斷自己一定能勝任求職目標(biāo)。如有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“……如果您是獨(dú)具慧眼的伯樂(lè)，那我就是一匹即將揚(yáng)蹄馳騁的千里馬！”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標(biāo)題。這未免自視過(guò)高。即使自己真的有能耐，也應(yīng)該用一種讓人更能接受的方式表達(dá)。34求職信寫作八忌五忌傾訴悲苦，希求同情。命運(yùn)的坎坷、家庭的不幸應(yīng)當(dāng)是日后努力上進(jìn)的動(dòng)力，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機(jī)構(gòu)和避難所，所以這些內(nèi)容可以寫，但落腳點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“坎坷的命運(yùn)和悲苦的家庭鍛煉了我堅(jiān)忍不拔的意志和努力上進(jìn)的決心”“我決心用我努力的工作帶給更多人快樂(lè)”之類的話。六忌職位不明，有職即可。求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)太強(qiáng)，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們?nèi)ッ伞薄半S他們?nèi)グ才拧钡男睦?。有的干脆寫“……愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實(shí)這恰好表明你任何職位都不合適。56求職信寫作八忌七忌行業(yè)不熟，班門弄斧。求職者在求職信中應(yīng)盡可能地表明自己對(duì)所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺(jué)到你在從事該項(xiàng)工作之前所具備的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，和你對(duì)該職位或行業(yè)的關(guān)心和熱愛(ài)，從而為你增加競(jìng)爭(zhēng)砝碼。但也不要明明自己對(duì)該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對(duì)了當(dāng)然好，談得不對(duì)卻又是一副很內(nèi)行的模樣，那結(jié)果就適得其反了。求職信寫作八忌八忌看重待遇，唯利是圖。求職信上最好不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)待遇的要求。如果要求過(guò)高了，會(huì)讓用人單位覺(jué)得雇不起你；如果要求低了，又讓用人單位覺(jué)得你無(wú)足輕重。更多的時(shí)候是讓人覺(jué)得你過(guò)于看重待遇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來(lái)是缺點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷模塊二個(gè)人簡(jiǎn)歷的概念個(gè)人簡(jiǎn)歷也被稱為個(gè)人履歷，是指求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育背景和工作經(jīng)歷等情況的文書，是求職和人才流動(dòng)過(guò)程中的重要文體。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是其自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的文字媒介，它要在求職信的基礎(chǔ)之上進(jìn)一步體現(xiàn)求職者的工作實(shí)力，向用人單位證明自己是“最合適的人選”。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常被作為求職信的附件一同投給用人單位，如果說(shuō)求職信是個(gè)人“推銷自我的廣告”，那么簡(jiǎn)歷就是較為詳細(xì)的“個(gè)人說(shuō)明書”。個(gè)人簡(jiǎn)歷的種類030201（1）時(shí)間型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。（3）專業(yè)型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。（2）功能型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。個(gè)人簡(jiǎn)歷的種類另外，根據(jù)表達(dá)方式的不同，一般可以把簡(jiǎn)歷分為表格式和條文式兩種。（5）創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷。這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。（4）業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)突出，將弱勢(shì)忽略。比如，一位應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了哪些具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，便不會(huì)因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外了。真實(shí)可靠，優(yōu)化處理制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)要求各不一樣。因此，建議在制作簡(jiǎn)歷時(shí)最好能先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定自己的求職目標(biāo)和求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷。這樣做往往更容易得到招聘單位的認(rèn)可，而不會(huì)被認(rèn)為是千篇一律的海投簡(jiǎn)歷，切記不可一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。個(gè)性設(shè)計(jì)，針對(duì)性強(qiáng)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1至2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè)，最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如，拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如，完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，例如在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。突出重點(diǎn)，體現(xiàn)價(jià)值制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷；次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其他的信息可不作展示，對(duì)于自己的閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。條理清晰，簡(jiǎn)潔明了個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)及寫法求職意向是指求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以放在簡(jiǎn)歷個(gè)人基本信息的下面第一條，或者把求職意向標(biāo)成黑體，讓用人單位一目了然地看到你的求職意向與他們的招聘意向正好吻合。求職意向應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷的最前面列出自己的個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好、性格以及聯(lián)系方式（電話號(hào)碼、電子郵箱）等。個(gè)人基本情況個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)及寫法教育背景是指求職者所受教育的情況，一般按倒序時(shí)間來(lái)寫自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，從求職者最新最高的受教育經(jīng)歷開(kāi)始回溯，通常寫到高中或大專，高學(xué)歷者（如博士）寫到大學(xué)即可。除了在校的學(xué)歷教育的信息，也可以把重要的、與求職目標(biāo)相關(guān)的各類培訓(xùn)與訓(xùn)練信息寫上，重點(diǎn)突出，有針對(duì)性，務(wù)必讓用人單位清晰地感受到求職者的學(xué)歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)是與他們的招聘條件相吻合的。教育背景個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)及寫法將自己各方面的能力和技能加以歸納匯總，列出所有與求職有關(guān)的技能。如語(yǔ)言能力和水平、計(jì)算機(jī)操作能力和水平、文字表達(dá)能力等，也包括發(fā)表的論文、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、相關(guān)等級(jí)證書、榮譽(yù)證書、職業(yè)資格證書等。寫工作經(jīng)歷，要注意將最重要、最有說(shuō)服力的資歷或與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷作為重點(diǎn)突出出來(lái)?？砂凑找欢ǖ臅r(shí)間順序來(lái)進(jìn)行寫作，通常是倒序，把最近的工作情況放在最前面。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)歷，則可以改為社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括在學(xué)校中擔(dān)任的職務(wù)、勤工儉學(xué)經(jīng)歷、課外兼職、社團(tuán)活動(dòng)、公益活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。寫工作經(jīng)歷時(shí)，不要只針對(duì)工作本身，也可以說(shuō)說(shuō)重要的業(yè)績(jī)和成果，盡量用數(shù)字、百分比等加以量化。能力與技能工作實(shí)踐經(jīng)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)及寫法自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己的能力和性格的評(píng)價(jià)，要求簡(jiǎn)短有力，重點(diǎn)突出，不要過(guò)分夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)自己的評(píng)價(jià)要適度，也要學(xué)會(huì)找到自己的閃光點(diǎn)，突出和求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)。自我評(píng)價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)及寫法個(gè)人簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)（1）要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里胡哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排得像廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版等工作則例外。（3）要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅竼挝粵](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。（5）不要僅僅郵寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給招聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的求職信，會(huì)增加公司對(duì)你的好感。否則，成功的概率將大大降低。（6）盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)及寫法個(gè)人簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)（7）不能憑空編造經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。（8）要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。（9）不要一份簡(jiǎn)歷打天下。許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷投遞給每一位招聘單位的準(zhǔn)備。要知道，這種簡(jiǎn)歷往往收效甚微。（10）不要想著廣種薄收，見(jiàn)單位就投。在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到，求職者大方地將簡(jiǎn)歷投遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘單位，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見(jiàn)人就送。這種盲目撒網(wǎng)的做法往往連“薄收”都沒(méi)有。（11）個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼、Email等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。競(jìng)聘詞模塊三競(jìng)聘詞的概念競(jìng)聘詞，又叫競(jìng)聘演講稿，或叫競(jìng)聘講話稿。它是競(jìng)聘者為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)行自我推薦，展露自我具有足夠的應(yīng)聘條件并發(fā)表工作意見(jiàn)的演講稿。大至競(jìng)聘管理者，小到競(jìng)聘上崗，都要用這種講話稿。在我國(guó)，隨著競(jìng)爭(zhēng)上崗的普遍實(shí)行，競(jìng)聘講話稿的寫作也越來(lái)越顯得重要了。所謂天生我材必有用，要從激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，寫好競(jìng)聘詞是關(guān)鍵。競(jìng)聘詞的結(jié)構(gòu)及寫法競(jìng)聘詞的寫作格式與演講稿是大致相同的，但在寫法上有自己的側(cè)重點(diǎn)——要突出應(yīng)聘條件，包括競(jìng)聘者的客觀條件和提出的任期工作目標(biāo)、工作構(gòu)想、具體措施等內(nèi)容。競(jìng)聘詞一般由標(biāo)題、稱呼與問(wèn)候語(yǔ)、正文、結(jié)束語(yǔ)四個(gè)部分組成。競(jìng)聘詞的標(biāo)題有單行標(biāo)題和雙行標(biāo)題兩種形式。單行標(biāo)題可以只點(diǎn)明文種，例如，直接以“競(jìng)聘詞”作為標(biāo)題；也可以點(diǎn)明內(nèi)容范圍，如“辦公室副主任競(jìng)聘詞”；或者直接用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言點(diǎn)明主題，把演講主題提煉出來(lái)作為標(biāo)題，如“迎接挑戰(zhàn)拼搏人生”。單擊添加標(biāo)題標(biāo)題競(jìng)聘詞的結(jié)構(gòu)及寫法稱呼與問(wèn)候語(yǔ)是指對(duì)聽(tīng)眾的稱呼，一般為“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)”“各位評(píng)委”“親愛(ài)的同事們”等，可視現(xiàn)場(chǎng)情況稍有變化。問(wèn)候語(yǔ)一般為“大家好”“早上好”之類。稱呼與問(wèn)候語(yǔ)競(jìng)聘詞的結(jié)構(gòu)及寫法正文正文可以分為開(kāi)頭、主體和結(jié)尾三個(gè)部分。1．開(kāi)頭競(jìng)聘演講一般時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)，因此精彩而有力的開(kāi)頭便顯得非常重要，競(jìng)聘詞的開(kāi)頭要抓住評(píng)委、聽(tīng)眾的注意力，并要注意博得他們的好感。競(jìng)聘詞的開(kāi)頭常見(jiàn)的有兩種方式：開(kāi)門見(jiàn)山式和委婉曲折式。（1）開(kāi)門見(jiàn)山式。這種開(kāi)頭方式往往是先自報(bào)家門，然后表明競(jìng)聘意愿，或進(jìn)一步簡(jiǎn)述經(jīng)歷，接下來(lái)就是展示自己的優(yōu)勢(shì)。開(kāi)門見(jiàn)山式給人以作風(fēng)簡(jiǎn)潔的印象。（2）委婉曲折式。這種開(kāi)頭方式一般以感謝給予機(jī)會(huì)開(kāi)始，表明競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度，贊揚(yáng)競(jìng)選的意義等，給人以態(tài)度謙遜、認(rèn)識(shí)深刻的印象。2．主體（1）競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)一般可以圍繞以下內(nèi)容，根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇和組合。①學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和理論素養(yǎng)；②工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷；競(jìng)聘詞的結(jié)構(gòu)及寫法正文③能力、業(yè)績(jī)；④思想品質(zhì)表現(xiàn)；⑤其他諸如年齡、健康狀況、性格、特長(zhǎng)等。（2）工作思路圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行選擇和組合。①工作目標(biāo)；②工作方法和態(tài)度；③思想、品質(zhì)保證等。3．結(jié)尾結(jié)尾一般應(yīng)表明對(duì)成敗的正確態(tài)度；競(jìng)爭(zhēng)上崗的信心和決心；希望得到聽(tīng)眾的支持，為自己投票。競(jìng)聘詞的結(jié)構(gòu)及寫法結(jié)束語(yǔ)競(jìng)聘詞最后一般都以“謝謝大家”作為結(jié)束語(yǔ)。競(jìng)聘詞寫作的注意事項(xiàng)1．目標(biāo)的明確性目標(biāo)的明確性，是競(jìng)聘演講區(qū)別于其他演講的主要特征。這一方面表現(xiàn)在演講者一上臺(tái)就要鮮明地亮出自己所要競(jìng)聘的目標(biāo)；另一方面，其所選用的一切材料和運(yùn)用的一切手法也都是為了一個(gè)目標(biāo)——使自己競(jìng)聘成功。2．內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性在其他的演講中，內(nèi)容盡管可以海闊天空