補充協(xié)議員工合約要點

補充協(xié)議員工合約要點合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、工作時間2.1乙方的工作時間為____，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資，具體金額雙方另行商定。3.2乙方的工作績效將作為發(fā)放績效工資的重要依據(jù)，具體考核辦法雙方另行商定。四、福利待遇4.1乙方享有社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補充協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.年終獎發(fā)放辦法6.績效考核辦法7.保密協(xié)議8.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬、福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，影響乙方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致所達成的協(xié)議。3.工作時間：乙方在甲方處工作的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制等。4.勞動報酬：乙方為甲方提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、績效工資等。5.福利待遇：乙方依法享有的福利，如社會保險、年終獎、節(jié)假日福利等。6.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的法定義務(wù)。7.違約金：乙方違反合同約定，應(yīng)支付給甲方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動合同：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金。如乙方未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，如確認乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.甲方未支付薪酬、福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照約定支付。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.甲方未提供工作條件：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂原勞動合同后，需要對工作時間、勞動報酬等進行補充約定的情況。2.甲方公司規(guī)章制度發(fā)生變化，需要與乙方進