獵頭招聘服務合同權益法律文件

獵頭招聘服務合同權益法律文件合同編號：__________甲方（委托方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘優(yōu)秀人才，乙方具有提供獵頭招聘服務的資質和能力，經雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供獵頭招聘服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內容1.2乙方應確保候選人的質量和數量，滿足甲方的招聘要求；1.3乙方在推薦候選人后，應協(xié)助甲方與候選人進行溝通、面試等相關事宜。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月；2.2如果雙方在合同有效期內未達成合作，本合同自動失效；2.3合同失效后，如甲方仍需要乙方提供獵頭招聘服務，雙方可重新簽訂合同。三、費用及支付方式3.1甲方應支付乙方獵頭服務費，服務費標準為每成功推薦一名候選人____元；3.2甲方在收到乙方開具的發(fā)票后____個工作日內，將服務費支付給乙方；3.3如果候選人因個人原因在甲方試用期離職，甲方仍需支付服務費；3.4如果候選人因甲方原因在試用期離職，甲方無需支付服務費。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同失效之日起____年止；4.3違反保密條款的一方，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為泄露信息所造成的實際損失的兩倍。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金；5.2違約金的計算方式為：按照對方實際損失的金額計算，最高不超過合同總價款的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如果協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.候選人簡歷2.面試評價表3.保密協(xié)議4.服務費用發(fā)票5.成功推薦候選人證明6.候選人試用期離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求尋找和推薦候選人，或推薦的候選人質量、數量不滿足甲方需求，視為違約。2.乙方在保密期限內泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，視為違約。3.候選人因甲方原因在試用期離職，甲方未支付服務費，視為違約。4.甲方未在約定時間內支付服務費，視為違約。5.任何一方違反合同其他約定，導致合同無法履行或造成對方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獵頭招聘服務：指乙方根據甲方需求，尋找并推薦符合要求的人才給甲方。2.候選人：指乙方推薦給甲方的人才。3.服務費：指乙方為提供獵頭招聘服務而向甲方收取的費用。4.保密期限：指雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等應予以保密的時間期限。5.違約金：指違反合同約定的一方，向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不滿足甲方需求：乙方應重新尋找和推薦符合甲方要求的候選人。2.甲方未按時支付服務費：乙方應及時與甲方溝通，催促支付服務費。3.候選人試用期離職：了解離職原因，如屬甲方原因，則甲方無需支付服務費；如屬乙方原因，則甲方應支付服務費。4.泄露商業(yè)秘密等：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并采取補救措施。5.爭議解決：友好協(xié)商解決，協(xié)商無果后可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為招聘優(yōu)秀人才，而乙方具有提供獵頭招聘服務的資質和能力時。2.甲方需要在短時間內招聘