班長考勤管理制度范本

班長考勤管理制度范本一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確班長在考勤管理中的職責，規(guī)范員工的出勤行為，保障員工的合法權益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體班長及下屬員工。

2.公司臨時工、實習生、試用期員工等特殊情況下的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，班長可對下屬員工的工作時間進行調(diào)整，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并通過公告等形式通知全體員工。

4.班長應合理安排下屬員工的工作和休息時間，確保員工身心健康，提高工作效率。

5.特殊崗位或特殊情況下，班長可根據(jù)公司規(guī)定和員工實際情況，申請調(diào)整考勤管理制度。調(diào)整方案需經(jīng)公司領導審批同意后，方可實施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實、準確。

-簽到時應本人親自進行，不得代簽或請他人代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午下班簽到時間為17:30至17:45。

-員工應按時簽到，遲到或早退均需在考勤記錄中注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向班長報告外出事由和時間，并經(jīng)班長批準。

-員工應在返回公司后第一時間補簽，并在考勤記錄中注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向班長報告，并說明情況。

-班長核實情況后，可允許員工補簽，但需在當日內(nèi)完成。

-若員工未及時報告班長，且無正當理由，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-班長為考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和審核本班組的考勤情況。

-班長需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-人力資源部門負責對全公司的考勤進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并配合班長和人力資源部門進行核實。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向班長提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需經(jīng)班長審批同意后，報人力資源部門備案。

-緊急情況下，員工可先通過電話或其他即時通訊工具向班長報告請假事由，并在返回工作崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由班長審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)班長審批，并報人力資源部門備案。

-請假3天以上的，需經(jīng)班長、部門負責人逐級審批，并報人力資源部門批準。

-特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)公司規(guī)定進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日向班長銷假，并提交書面銷假申請。

-班長應在收到銷假申請后，及時更新考勤記錄，并報人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應立即通知班長，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，重新提交請假申請。

-未經(jīng)銷假的請假視為無效，如員工未按時返回工作崗位，將按照曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，明確假期類型、開始時間、結束時間等。

b.提交申請表給班長審批。

c.班長審批通過后，報人力資源部門備案。

d.特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家法定婚假，提供結婚證等相關證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，享受國家法定產(chǎn)假，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行。

-員工應在年度內(nèi)合理安排年假時間，并在規(guī)定時間內(nèi)使用完畢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排，并結合公司實際情況，提前公布每年的公眾假期安排。

-班長應提前通知員工公眾假期安排，并做好假期期間的工作交接。

-公眾假期期間，員工可根據(jù)公司規(guī)定和實際工作需要，享受相應的假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到工作崗位報到，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，班長應給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。連續(xù)或累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，將按公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，將按日工資的相應倍數(shù)扣除工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，若員工因病或其他正當理由無法到崗，需提供相應證明，經(jīng)公司審核后可不予扣除工資。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時補簽的，班長應調(diào)查核實原因，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告。

-如員工故意未簽到，將按照未請假或偽造記錄的規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護正常的工作秩序。

-班長需定期檢查和匯總考勤記錄，對異常情況及時處理并上報。

-人力資源部門應定期對考勤管理