外勤考勤的管理制度規(guī)定

外勤考勤的管理制度規(guī)定一、目的

為確保公司外勤工作人員的工作效率與合規(guī)性，規(guī)范外勤考勤管理，保障公司利益與員工權(quán)益，特制定本外勤考勤的管理制度規(guī)定。本規(guī)定旨在明確外勤考勤的相關(guān)要求，強(qiáng)化時(shí)間觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體外勤工作人員。

2.特殊情況或特殊崗位的考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)細(xì)則，并報(bào)公司批準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間

1.外勤工作人員的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，外勤工作人員需靈活調(diào)整工作時(shí)間，確保完成工作任務(wù)。具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)公司人力資源部備案。

3.外勤工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。確因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)公司人力資源部備案。

四、考勤制度

五、請假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他

請根據(jù)實(shí)際需求，對以上內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善。本外勤考勤的管理制度規(guī)定旨在為公司外勤工作提供有力保障，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。希望全體外勤工作人員嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司形象與利益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外勤工作人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于手機(jī)APP、電腦端等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，簽到范圍限定為公司規(guī)定的有效工作區(qū)域內(nèi)。

（3）簽到時(shí)需上傳實(shí)時(shí)工作照片，照片內(nèi)容應(yīng)真實(shí)反映外勤工作人員的工作場景。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）外勤工作人員每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:30，下午簽到時(shí)間為17:30-18:30。

（3）如有特殊情況，需在規(guī)定簽到時(shí)間外進(jìn)行簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)公司人力資源部備案。

3、因公外出未簽到處理

（1）外勤工作人員因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在返回公司后24小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)充簽到記錄。

（2）所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對因公外出未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

（1）外勤工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的24小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，對忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并視情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門外勤工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）外勤工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到任務(wù)。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效考核、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外勤工作人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)公司人力資源部備案。

（3）請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請假時(shí)，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

（4）請假期間，外勤工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司人力資源部備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，外勤工作人員需在返崗當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并按照請假審批流程辦理。

（3）請假期間如遇特殊情況需提前返崗，應(yīng)立即通知所在部門負(fù)責(zé)人，并報(bào)公司人力資源部備案。

（4）未按時(shí)返崗或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司外勤工作人員可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.員工填寫《請假申請表》，注明假期類型、請假時(shí)間、請假原因等。

b.提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)公司人力資源部備案。

d.人力資源部對請假申請進(jìn)行歸檔管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：外勤工作人員因病需休息治療，憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可申請病假。病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：外勤工作人員因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

（3）婚假：外勤工作人員結(jié)婚可申請婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：外勤工作人員直系親屬去世可申請喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：外勤女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含法定節(jié)假日）。產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）外勤工作人員根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

c.工作滿20年以上的，享受15天年假。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：外勤女員工符合國家生育政策的，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含法定節(jié)假日）。

（2）陪產(chǎn)假：外勤男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需外勤工作人員值班或加班，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外勤工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：外勤工作人員未按公司規(guī)定請假，且未參加規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)的任何工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到，需在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

b.曠工：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）外勤工作人員未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）外勤工作人員未按時(shí)完成簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充簽到記錄的，視為曠工處理。

（2）如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按請假流程辦理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)