到期解除勞動合同協(xié)議書

到期解除勞動合同協(xié)議書精選本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條款1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的通知期限2.解除勞動合同的原因2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動合同后的工作交接4.1工作交接的時間安排4.2工作交接的具體內容4.3工作交接的完成標準5.解除勞動合同后的保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.2保密信息的保密期限5.3保密信息的泄露后果6.解除勞動合同后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的違約責任7.解除勞動合同后的社會保險和公積金7.1社會保險的轉移和續(xù)交7.2公積金的轉移和提取7.3社會保險和公積金的繳納責任8.解除勞動合同后的法律糾紛8.1法律糾紛的解決方式8.2法律糾紛的訴訟管轄8.3法律糾紛的責任承擔9.解除勞動合同的書面文件9.1書面文件的格式要求9.2書面文件的簽字蓋章9.3書面文件的保存和歸檔10.解除勞動合同的生效時間和終止時間10.1解除勞動合同的生效時間10.2解除勞動合同的終止時間11.解除勞動合同的雙方權利和義務11.1勞動者的權利和義務11.2用人單位的權利和義務12.解除勞動合同的變更和補充12.1變更和補充的條件12.2變更和補充的程序12.3變更和補充的書面文件13.解除勞動合同的違約責任13.1違約的認定和處理13.2違約的責任承擔13.3違約的賠償金額計算14.解除勞動合同的最終解釋權14.1合同的解釋權歸屬14.2合同的解釋方式14.3合同的解釋效力第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條款1.1解除勞動合同的條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2勞動者因個人原因提出離職1.1.3用人單位因業(yè)務需要進行裁員1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2.2勞動者單方面解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.3用人單位單方面解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。1.3解除勞動合同的通知期限1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，通知期限為雙方約定的期限。1.3.2勞動者單方面解除勞動合同的，通知期限為三十日。1.3.3用人單位單方面解除勞動合同的，通知期限為三十日。2.解除勞動合同的原因2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.1.2雙方協(xié)商解除勞動合同的，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權益。2.2勞動者單方面解除勞動合同2.2.1勞動者有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：2.2.1.1合同期內，勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期仍未恢復的；2.2.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的；2.2.1.3用人單位未及時足額支付勞動報酬的；2.2.1.4用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；2.2.1.5勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。2.3用人單位單方面解除勞動合同2.3.1用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：2.3.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的；2.3.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.3.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.3.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.3.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.2.1用人單位應在本合同解除或者終止之日起十五日內一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟補償金通過銀行轉賬方式支付給勞動者。3.3.2用人單位應當在支付經(jīng)濟補償金時，向勞動者出具支付憑證。4.解除勞動合同后的工作交接4.1工作交接的時間安排4.1.1勞動者應在本合同解除或者終止之日起十日內將工作向用人單位指定的接收人員交代清楚。4.2工作交接的具體內容4.2.1勞動者應將工作相關的文件、資料、工具、設備等物品交還給用人單位。4.2.2勞動者應向接收人員說明工作中存在的問題，并提供必要的協(xié)助。4.3工作交接的完成標準4.3.1工作交接完成后，用人單位應當與勞動者辦理工作交接手續(xù)，并由雙方簽署工作交接確認書。5.解除勞動合同后的保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。5.2保密信息的保密期限5.2.1保密信息的保密期限為勞動合同解除或者終止8.解除勞動合同后的法律糾紛8.1法律糾紛的解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決解除勞動合同所引起的糾紛。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。8.2法律糾紛的訴訟管轄8.2.1訴訟應在用人單位所在地的人民法院進行。8.3法律糾紛的責任承擔8.3.1因違反本合同而引起的法律糾紛，違約方應承擔相應的法律責任。9.解除勞動合同的書面文件9.1書面文件的格式要求9.1.1書面文件應采用國家規(guī)定的勞動合同格式。9.1.2書面文件應使用黑色墨水填寫，字跡清楚，不得涂改。9.2書面文件的簽字蓋章9.2.1雙方應在書面文件上簽字，并加蓋公章。9.3書面文件的保存和歸檔9.3.1用人單位應將解除勞動合同的書面文件保存至少兩年。10.解除勞動合同的生效時間和終止時間10.1解除勞動合同的生效時間10.1.1雙方簽字蓋章的書面文件自送達對方之日起生效。10.2解除勞動合同的終止時間10.2.1本合同解除的終止時間為書面文件確定的解除日期。11.解除勞動合同的雙方權利和義務11.1勞動者的權利和義務11.1.1勞動者有權按照本合同約定獲得經(jīng)濟補償。11.1.2勞動者應按照本合同約定完成工作交接。11.2用人單位的權利和義務11.2.1用人單位應按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。11.2.2用人單位應妥善保管勞動者的工作交接資料。12.解除勞動合同的變更和補充12.1變更和補充的條件12.1.1合同的變更和補充應由雙方協(xié)商一致。12.1.2變更和補充應采用書面形式。12.2變更和補充的程序12.2.1變更和補充的書面文件應經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2.2變更和補充的書面文件應與原合同一并保存。12.3變更和補充的書面文件12.3.1變更和補充的書面文件應明確變更和補充的內容。13.解除勞動合同的違約責任13.1違約的認定和處理13.1.1違約行為應由國家法律法規(guī)或者本合同約定認定。13.1.2違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。13.2違約的責任承擔13.2.1勞動者違反本合同的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任。13.2.2用人單位違反本合同的，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任。13.3違約的賠償金額計算13.3.1違約賠償金額應根據(jù)違約方的違約程度和損失程度確定。14.解除勞動合同的最終解釋權14.1合同的解釋權歸屬14.1.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的解釋方式14.2.1雙方應共同協(xié)商解釋本合同。14.3合同的解釋效力14.3.1本合同的解釋自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方是指非本合同甲方和乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。15.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，涉及到的與甲乙雙方無直接合同關系的個人或組織的行為。16.第三方介入的情形16.1第三方介入包括但不僅限于中介方、擔保方、監(jiān)管方、審計方等。16.2第三方介入的情形包括但不限于甲乙雙方委托第三方進行工作交接、經(jīng)濟補償金核算、法律糾紛解決等。17.第三方介入的義務和責任17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，誠實守信、勤勉盡責地完成介入事項。17.2第三方應保持獨立性，不得與甲乙雙方有任何利益沖突。17.3第三方在介入過程中產生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。18.第三方介入的額外條款及說明18.1若甲乙雙方同意第三方介入，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。18.2甲乙雙方應確保第三方介入不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。18.3甲乙雙方應審慎選擇第三方，確保第三方具備相應的資質、能力和信譽。19.第三方責任限額的明確19.1甲乙雙方應與第三方約定明確的責任限額，以減輕甲乙雙方的風險。19.2第三方責任限額包括但不限于第三方在介入過程中產生的損失、損害賠償限額等。19.3甲乙雙方應與第三方就責任限額的承擔方式、賠償范圍等達成一致，并以書面形式確認。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，彼此之間的權利義務關系不受對方影響。20.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。20.3甲乙雙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系。21.第三方介入后的爭議解決21.1甲乙雙方與第三方之間因介入事項產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。21.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.3訴訟過程中，甲乙雙方應履行配合義務，協(xié)助法院查明事實，分清責任。22.第三方介入后的合同變更和解除22.1甲乙雙方與第三方之間因客觀情況變化需要變更或解除合同的，應簽訂書面協(xié)議，并遵守相關法律法規(guī)。22.2合同變更或解除不影響甲乙雙方與第三方之間已履行部分的效力。22.3合同變更或解除后，甲乙雙方與第三方應按照變更或解除后的約定繼續(xù)履行各自的義務。23.第三方介入后的違約責任23.1第三方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。23.2甲乙雙方與第三方之間的違約責任認定和處理，應遵守本合同和相關法律法規(guī)的約定。24.第三方介入后的最終解釋權24.1本合同第三方介入相關條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。24.2甲乙雙方應共同協(xié)商解釋本合同第三方介入相關事項。24.3本合同第三方介入的解釋自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同協(xié)議書1.1協(xié)議書的格式應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2協(xié)議書應包含雙方的基本信息、解除勞動合同的原因、經(jīng)濟補償?shù)葍热荨?.3協(xié)議書需雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：工作交接清單2.1清單應詳細列明勞動者需交接的工作內容、文件、資料等。2.2清單應由雙方簽字確認，并規(guī)定完成交接的期限。2.3清單一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.附件三：經(jīng)濟補償計算證明3.1證明應包含經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎健⒂嬎憬Y果等。3.2證明應由用人單位簽字蓋章，并注明計算依據(jù)。3.3證明一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.附件四：保密協(xié)議4.1協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。4.2協(xié)議應由雙方簽字蓋章，并注明保密信息的載體和數(shù)量。4.3協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議5.1協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約