2024年度員工離職保密條款詳細合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職保密條款詳細合同一本合同目錄一覽1.離職員工定義與保密義務(wù)1.1定義1.2保密義務(wù)1.3保密信息范圍2.保密期限2.1起始時間2.2終止時間3.保密信息的使用與保護3.1使用限制3.2保護措施4.違反保密協(xié)議的后果4.1違約行為4.2后果處理5.離職員工的競業(yè)限制5.1適用范圍5.2地域限制5.3時間限制6.競業(yè)限制的例外情況6.1例外情形定義6.2例外情形處理7.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓程序8.保密協(xié)議的終止8.1終止條件8.2終止程序9.爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的修訂11.3合同的完整性與獨立性12.附件12.1保密信息清單12.2競業(yè)限制行業(yè)清單13.簽署頁13.1甲方簽署13.2乙方簽署14.生效日期與合同有效期14.1生效日期14.2合同有效期第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與保密義務(wù)1.1定義離職員工指的是與甲方解除或終止勞動合同關(guān)系的員工。1.2保密義務(wù)離職員工應(yīng)當(dāng)對在甲方任職期間接觸到的所有保密信息保密，無論該保密信息是否已經(jīng)公開。保密信息包括但不僅限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)報告等。1.3保密信息范圍保密信息范圍包括但不限于：研發(fā)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、經(jīng)營計劃、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。第二條保密期限2.1起始時間保密義務(wù)的起始時間為離職員工與甲方解除或終止勞動合同關(guān)系之日起。2.2終止時間保密義務(wù)的終止時間為本合同約定的保密期限屆滿之日。保密期限為離職后五年。第三條保密信息的使用與保護3.1使用限制離職員工不得使用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得泄露給第三方。3.2保護措施離職員工應(yīng)采取合理的措施保護甲方的保密信息，防止泄露給第三方。第四條違反保密協(xié)議的后果4.1違約行為違反保密協(xié)議的行為包括但不限于泄露保密信息、使用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.2后果處理違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約行為所造成的損失，并支付違約金。違約金金額為甲方損失的賠償金的兩倍。第五條離職員工的競業(yè)限制5.1適用范圍競業(yè)限制適用于離職員工在離職前一年內(nèi)接觸到的甲方保密信息。5.2地域限制競業(yè)限制的地域范圍為全球。5.3時間限制競業(yè)限制的期限為離職后兩年。第六條競業(yè)限制的例外情況6.1例外情形定義（1）離職員工從事與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的工作；（2）離職員工接受甲方的競業(yè)限制豁免。6.2例外情形處理若出現(xiàn)例外情形，離職員工應(yīng)向甲方報告其工作單位及工作內(nèi)容。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否批準該例外情形。如甲方不同意，離職員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。第八條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件除非得到甲方的書面同意，否則一方不得將本保密協(xié)議的全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。8.2轉(zhuǎn)讓程序轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提前三十天通知對方，并將轉(zhuǎn)讓協(xié)議提交給對方審查。對方在收到通知后十五天內(nèi)未提出異議，視為同意轉(zhuǎn)讓。第九條保密協(xié)議的終止9.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同到期，且雙方未續(xù)簽；（3）一方嚴重違反本協(xié)議，對方無法繼續(xù)履行；（4）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。9.2終止程序終止協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。終止協(xié)議生效后，雙方的權(quán)利和義務(wù)隨即終止。第十條爭議解決10.1爭議類型本協(xié)議項下產(chǎn)生的任何爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、終止、有效性等。10.2解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院如發(fā)生訴訟，雙方同意由甲方所在地的人民法院管轄。第十二條其他條款12.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。12.2合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方共同簽署，并在修訂文檔上加蓋公章。修訂生效前，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原協(xié)議。12.3合同的完整性與獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密事項的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。本協(xié)議各條款之間相互獨立，某一條款的無效、違法或不具執(zhí)行力，不影響其他條款的效力。第十三條附件13.1保密信息清單附件中應(yīng)詳細列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。13.2競業(yè)限制行業(yè)清單附件中應(yīng)列出競業(yè)限制適用的行業(yè)，以便離職員工了解哪些行業(yè)是受限制的。第十四條簽署頁14.1甲方簽署本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本協(xié)議立即生效。14.2乙方簽署第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息，包括但不限于：技術(shù)資料：研發(fā)報告、設(shè)計圖紙、專利申請、技術(shù)標準等；商業(yè)秘密：市場策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、定價策略等；財務(wù)數(shù)據(jù)：財務(wù)報表、預(yù)算計劃、成本分析、收益預(yù)測等。附件二：競業(yè)限制行業(yè)清單列出競業(yè)限制適用的行業(yè)，以便離職員工了解哪些行業(yè)是受限制的。例如：互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、金融服務(wù)、制造業(yè)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為包括但不限于：泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露甲方的保密信息；使用保密信息：未經(jīng)授權(quán)使用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，離職員工從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違約的責(zé)任認定標準：違約金：違約方應(yīng)支付甲方因違約行為所造成的損失的賠償金，并支付違約金。違約金金額為甲方損失的賠償金的兩倍；終止協(xié)議：嚴重違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其他責(zé)任：違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他相關(guān)費用，如律師費、訴訟費等。示例說明：如果離職員工未經(jīng)甲方同意，向競爭對手泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失了重要客戶和市場份額，那么離職員工應(yīng)按照違約金標準支付賠償金，并可能面臨合同終止和法律訴訟。說明三：法律名詞及解釋：保密信息：指在合同中約定需要保密的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。競業(yè)限制：指在合同中約定的，離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相