《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》課件

《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》勞動(dòng)和社會(huì)保障法是中華人民共和國(guó)的一部重要法律。它保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。課程概要本課程旨在深入探討《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》的相關(guān)內(nèi)容，幫助學(xué)員全面了解我國(guó)勞動(dòng)法律體系及其應(yīng)用，并掌握勞動(dòng)關(guān)系中常見問題的解決思路和法律技巧。通過學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，并有效地運(yùn)用法律手段解決工作中遇到的問題。課程內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析講解。通過案例分析，學(xué)員可以更好地理解相關(guān)法律條文，并將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。勞動(dòng)關(guān)系的形成勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方當(dāng)事人相互獨(dú)立，平等協(xié)商。勞動(dòng)合同的訂立雙方當(dāng)事人通過勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系。合同中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)者接受用人單位的管理和指揮，用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，從而建立起勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1協(xié)商雙方就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2簽訂雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章，并各執(zhí)一份。3生效勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者與用人單位雙方可以協(xié)商一致修改勞動(dòng)合同條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。2法律法規(guī)規(guī)定法律法規(guī)規(guī)定必須變更的，如用人單位名稱、地址等發(fā)生變更的，需及時(shí)修改勞動(dòng)合同。3不可抗力因不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更合同條款，如因自然災(zāi)害導(dǎo)致工作地點(diǎn)無法繼續(xù)工作的，可以協(xié)商變更工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同的終止1合同期滿雙方協(xié)商一致2解除一方違約3終止不可抗力勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。休息休假員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。加班制度超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作需支付加班工資。工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家或地區(qū)規(guī)定的最低工資水平，它是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。工資構(gòu)成工資通常由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成，具體構(gòu)成根據(jù)不同的行業(yè)、企業(yè)和崗位有所不同。工資支付工資應(yīng)按月支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付工資。工資爭(zhēng)議處理如果企業(yè)拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)制度1保障體系社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立的社會(huì)保障體系的重要組成部分。它通過社會(huì)保險(xiǎn)基金，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助和生活保障。2風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度，將風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)成員，實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。3法律規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過法律、法規(guī)和規(guī)章制度，強(qiáng)制性實(shí)施的制度，具有強(qiáng)烈的社會(huì)公共性和公益性。4重要意義社會(huì)保險(xiǎn)制度是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，促進(jìn)社會(huì)公平正義，提高人民生活水平。養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府和企業(yè)共同繳納，保障退休人員基本生活。個(gè)人賬戶由個(gè)人繳納部分組成，用于積累個(gè)人養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)或個(gè)人自愿繳納，用于提高養(yǎng)老保障水平。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額可根據(jù)個(gè)人意愿選擇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休人員可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金。養(yǎng)老金領(lǐng)取金額與個(gè)人繳費(fèi)年限、工資水平等因素相關(guān)。醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民，保障參保人員基本醫(yī)療費(fèi)用。報(bào)銷范圍包括住院費(fèi)用、門診費(fèi)用、預(yù)防保健費(fèi)用等。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)參保人員可以在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。個(gè)人賬戶用于支付個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用，并可用于購(gòu)買藥品、醫(yī)療服務(wù)等。工傷保險(xiǎn)保障范圍涵蓋因工傷亡、患職業(yè)病或因工致殘的職工。待遇類型包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、工傷死亡撫恤金等。申請(qǐng)條件需提供工傷證明、醫(yī)療診斷證明等材料。繳費(fèi)方式由用人單位繳納，職工個(gè)人無需繳費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)概述失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家為失業(yè)人員提供經(jīng)濟(jì)保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)人員符合條件后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并享有職業(yè)介紹等服務(wù)。失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)失業(yè)人員需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料。生育保險(xiǎn)11.范圍涵蓋女職工和男職工配偶。22.繳費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。33.待遇包括生育津貼、產(chǎn)假、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。44.目的保障女職工生育期間的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療安全。住房公積金住房公積金住房公積金是指職工和單位按一定比例繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄，主要用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房。國(guó)家鼓勵(lì)住房公積金的使用，有利于改善住房條件，提高生活質(zhì)量。繳存比例住房公積金繳存比例由各地政府制定，一般為職工工資的5%-12%。企業(yè)和職工共同繳存，企業(yè)繳存比例一般與職工繳存比例相同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)嘗試通過雙方協(xié)商解決。這是最便捷、最有效的方式，可以避免訴訟的復(fù)雜程序和時(shí)間成本。2調(diào)解協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)由政府勞動(dòng)部門、工會(huì)和企業(yè)代表組成，具有權(quán)威性和公正性。3仲裁調(diào)解不成功，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，其裁決具有法律效力。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行審判，作出最終的判決。勞動(dòng)監(jiān)察1職責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)2權(quán)限對(duì)違法行為進(jìn)行處理3權(quán)利進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查4程序依法進(jìn)行調(diào)查取證勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門的重要職能。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行處理。勞動(dòng)法的基本原則平等原則勞動(dòng)者和用人單位在法律面前一律平等。自愿原則雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，必須遵循自愿原則。公平和公正原則勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)必須公平合理。誠(chéng)實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)法的適用對(duì)象勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)用人單位的指示從事勞動(dòng)的公民。用人單位是指依法成立，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或個(gè)人。非全日制用工是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以小時(shí)計(jì)酬等方式，用工時(shí)間不滿法定工作時(shí)間的用工形式。靈活就業(yè)人員是指不與任何用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以非全日制、非固定用工形式從事勞動(dòng)的人員。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)者信息姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等。用人單位信息名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等。工作內(nèi)容工作崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、工作時(shí)間等。勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。試用期及續(xù)簽1試用期目的評(píng)估員工能力，考察是否勝任崗位2試用期期限法律規(guī)定最長(zhǎng)不超過六個(gè)月3試用期考核定期評(píng)估員工表現(xiàn)，提供改進(jìn)建議4續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，簽訂正式勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，雙方可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期間，用人單位可以考核員工的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。如果雙方都滿意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。例如，員工可能找到更好的工作機(jī)會(huì)，或雇主可能需要裁員。違反合同一方違反勞動(dòng)合同約定的，另一方可以解除勞動(dòng)合同。例如，雇主未按時(shí)支付工資，或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。法定情形法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，例如，員工患病或工傷，無法繼續(xù)工作，或雇主破產(chǎn)?？陀^原因不可抗力或其他客觀原因?qū)е聼o法履行勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同。例如，發(fā)生自然災(zāi)害，導(dǎo)致企業(yè)無法正常運(yùn)營(yíng)。經(jīng)濟(jì)性裁員1企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)無法支付員工工資2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整企業(yè)縮減規(guī)?；驑I(yè)務(wù)3企業(yè)效益下降企業(yè)利潤(rùn)率大幅下降4市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈企業(yè)面臨行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件時(shí)，需要提前告知員工，并提供必要的補(bǔ)償。補(bǔ)償包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。工資支付時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在每月發(fā)放工資。具體支付時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。方式工資支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的支付方式。證明用人單位應(yīng)出具工資支付憑證，如工資條、銀行對(duì)賬單等，以確保工資支付的真實(shí)性。工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。計(jì)時(shí)工資根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間計(jì)算工資，適合工作時(shí)間固定、工作內(nèi)容穩(wěn)定的崗位。計(jì)件工資根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量計(jì)算工資，適合工作內(nèi)容可量化、工作效率較高的崗位。崗位工資根據(jù)勞動(dòng)者所擔(dān)任的崗位職責(zé)和工作難度確定工資水平，適合管理崗位或技術(shù)崗位。工資支付形式現(xiàn)金支付這是最常見的工資支付方式，方便快捷。雇主可以直接將現(xiàn)金支付給員工，或通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工的銀行賬戶。銀行轉(zhuǎn)賬雇主將工資直接轉(zhuǎn)賬到員工的銀行賬戶，安全可靠?？梢员苊猬F(xiàn)金支付的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也有利于員工的財(cái)務(wù)管理。支票支付雇主開具支票，由員工到銀行兌現(xiàn)。這種方式相對(duì)較少，因?yàn)榭赡艽嬖谥边z失或被盜的風(fēng)險(xiǎn)。工資卡支付雇主為員工開立工資卡，將工資直接打入工資卡。員工可以通過工資卡取現(xiàn)或消費(fèi)，方便管理。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是用來計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的基數(shù)，通常根據(jù)員工上一年度的平均工資水平確定。繳費(fèi)基數(shù)會(huì)直接影響社保繳費(fèi)金額，進(jìn)而影響到社保待遇水平。60%~300%基數(shù)范圍繳費(fèi)基數(shù)通常設(shè)定在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%到300%之間。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低限額最低繳費(fèi)基數(shù)通常不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最高工資標(biāo)準(zhǔn)最高限額最高繳費(fèi)基數(shù)通常不得超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人繳費(fèi)比例個(gè)人承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)比例通常根據(jù)不同的險(xiǎn)種進(jìn)行規(guī)定，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇是指職工因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因，從國(guó)家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助。不同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，其計(jì)算方式和領(lǐng)取條件不同，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參考相關(guān)法律法規(guī)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷發(fā)生后，職工需及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位審核用人單位需對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出是否認(rèn)定工傷的決定。提出異議職工或用人單位對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議。最終認(rèn)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行最終認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定結(jié)論。失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，其主要目的是為因失業(yè)而失去工作收入的勞動(dòng)者提供基本生活保障，幫助他們渡過失業(yè)難關(guān)，并盡快重返工作崗位。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括：失業(yè)人員必須符合失業(yè)保險(xiǎn)法和相關(guān)規(guī)定，并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一定期限；失業(yè)人員必須已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，并積極尋求再就業(yè)；失業(yè)人員必須滿足相關(guān)部門規(guī)定的其他條件。生育保險(xiǎn)待遇生育津貼女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按其產(chǎn)假前工資的100%支付生育津貼醫(yī)療費(fèi)女職工在享受生育保險(xiǎn)待遇期間發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付其他費(fèi)用生育保險(xiǎn)基金還可支付女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等勞動(dòng)合同糾紛1爭(zhēng)議類型常見的勞動(dòng)合同糾紛包括：解除勞