教育系統(tǒng)員工解聘政策解讀

教育系統(tǒng)員工解聘政策解讀合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯系方式：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家正規(guī)的教育機構，乙方為甲方的雇員，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的解聘事宜達成如下協議：一、解聘原因1.1乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于：（1）違反工作紀律，遲到、早退、曠工累計超過規(guī)定次數；（2）違反職業(yè)道德，泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽；（3）因犯罪行為被追究刑事責任；（4）不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能滿足甲方要求。1.2乙方因個人原因提出辭職，包括但不限于：（1）個人健康原因；（2）家庭原因；（3）個人發(fā)展需要。二、解聘程序2.1甲方提出解聘意向甲方認為乙方存在解聘原因的，應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動合同。2.2乙方提出辭職乙方因個人原因提出辭職的，應提前三十天書面通知甲方。2.3雙方協商解除勞動合同雙方在平等自愿的基礎上，協商確定解除勞動合同的事宜，包括但不限于經濟補償、社會保險及福利待遇等。2.4解除勞動合同證明甲方在解除勞動合同后，應向乙方出具解除勞動合同證明，并在十個工作日內辦理相關手續(xù)，包括人事檔案移交、社會保險關系轉移等。三、經濟補償3.1甲方提出解聘的，應根據乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資。3.2乙方提出辭職的，甲方無需支付經濟補償。四、保密協議4.1乙方在解除勞動合同后，承諾對其在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作業(yè)績證明5.保密協議6.解除勞動合同證明7.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工累計超過規(guī)定次數，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽，視為違約。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責任，視為違約。4.乙方不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能滿足甲方要求，視為違約。5.乙方未按照約定提前三十天書面通知甲方提出辭職，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的金錢。5.解除勞動合同證明：用人單位為勞動者出具的證明，證明雙方已解除勞動合同關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未提前三十天書面通知甲方：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照約定完成工作交接。2.甲方提出解聘，但乙方不同意解除勞動合同：雙方可以協商解決，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方違反保密協議：甲方可以要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。4.解除勞動合同后，乙方未按照約定支付經濟補償：甲方可以要求乙方支付經濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為教育機構，乙方為甲方雇員。2.乙方因個人原因提出辭職