服裝店店員管理員招聘合同

服裝店店員管理員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的服裝店，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任店員管理員崗位，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為店員管理員，主要負(fù)責(zé)店面的日常運(yùn)營管理、顧客服務(wù)、貨品陳列及維護(hù)等工作。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：每周一至周日，每天8小時(shí)，具體班次根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方的工作績效將與工資掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定并告知乙方。3.3乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供社會保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.4本合同到期后，如甲乙雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方績效考核辦法6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供社會保險(xiǎn)待遇。6.甲方未提供乙方培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向用人單位提供勞動的時(shí)間。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。4.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行評估的過程。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前離職：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如屬個人原因，根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；如屬公司原因，及時(shí)解決問題，確保乙方正常到崗。2.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方協(xié)商解決，如無法解決，依法向法院提起訴訟。3.違反規(guī)章制度或合同約定：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。4.未支付工資或未提供社會保險(xiǎn)待遇：及時(shí)支付工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，向乙方道歉，并采取措施防止類似問題再次發(fā)生。5.未提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會：評估員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供晉升通道，激勵員工積極性。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的服裝店招聘店員管理員。2.甲方為現(xiàn)有服裝店調(diào)整店員管理員崗位。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。4.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，