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企業(yè)員工心理健康與輔導(dǎo)政策合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供工作機會,乙方同意擔(dān)任甲方之員工,雙方為明確雙方之權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條心理健康與輔導(dǎo)政策1.1甲方應(yīng)關(guān)心員工的心理健康,為員工提供心理健康與輔導(dǎo)服務(wù)。1.2甲方設(shè)立心理健康輔導(dǎo)機構(gòu),配備專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員,為員工提供心理健康咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)。1.3甲方定期組織心理健康講座、培訓(xùn)等活動,提高員工的心理健康素質(zhì)。1.5甲方應(yīng)對員工的個人信息保密,不得泄露給第三方。第二條輔導(dǎo)內(nèi)容(1)職業(yè)壓力管理(2)人際關(guān)系處理(3)情感與心理健康(4)家庭與工作平衡(5)個人成長與發(fā)展規(guī)劃2.2甲方應(yīng)根據(jù)員工的實際需求,定期更新輔導(dǎo)內(nèi)容,提高輔導(dǎo)的針對性和實用性。第三條輔導(dǎo)方式與時間(1)面對面咨詢(2)電話咨詢(3)網(wǎng)絡(luò)咨詢(4)團體輔導(dǎo)(5)心理健康講座與培訓(xùn)3.2甲方應(yīng)確保員工每周至少有一次心理健康輔導(dǎo)機會,每次輔導(dǎo)時間不少于30分鐘。3.3甲方應(yīng)根據(jù)員工需求,合理安排輔導(dǎo)時間,避免影響員工正常工作。第四條輔導(dǎo)效果評估4.1甲方應(yīng)對員工的心理健康輔導(dǎo)效果進行定期評估,以保證輔導(dǎo)工作的有效性和持續(xù)性。4.2甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果,調(diào)整輔導(dǎo)策略和內(nèi)容,提高輔導(dǎo)效果。4.3甲方應(yīng)尊重員工的隱私權(quán),評估過程中獲得的員工個人信息應(yīng)嚴格保密。第五條輔導(dǎo)人員資格與培訓(xùn)(1)具有心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景(2)具有國家認可的心理咨詢師資格證書(3)具備豐富的心理咨詢和輔導(dǎo)經(jīng)驗5.2甲方應(yīng)定期對心理健康輔導(dǎo)人員進行培訓(xùn),提高其專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。第六條輔導(dǎo)費用6.1甲方應(yīng)承擔(dān)員工心理健康輔導(dǎo)的全部費用。6.2甲方應(yīng)在員工工資中扣除輔導(dǎo)費用,并在工資單中明細列出。6.3甲方應(yīng)保證輔導(dǎo)費用的合理性和充足性,以確保員工心理健康服務(wù)的質(zhì)量和效果。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方未按照本合同約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù),應(yīng)向乙方支付違約金。7.3乙方未按照甲方規(guī)定參加心理健康輔導(dǎo),甲方有權(quán)扣除乙方工資。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2甲方不得單方面解除或終止本合同。8.3本合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動續(xù)約。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方(員工)身份證明文件3.心理健康輔導(dǎo)人員資格證書4.心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)記錄表5.員工心理健康評估報告6.心理健康輔導(dǎo)費用明細表7.勞動合同8.工資單二、違約行為及認定:1.甲方未按照本合同約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù),構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定支付輔導(dǎo)費用,構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定參加心理健康輔導(dǎo),構(gòu)成違約。4.如甲方單方面解除或終止本合同,構(gòu)成違約。5.如乙方提前解除或終止本合同,需按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋:1.心理健康輔導(dǎo):指通過專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員為員工提供心理健康咨詢服務(wù),以提高員工的心理素質(zhì)和心理健康水平。2.心理咨詢:指通過與心理咨詢師交流,解決員工在職業(yè)、生活等方面的心理問題。3.心理評估:指通過專業(yè)的評估工具,對員工的心理健康狀況進行評估。4.心理治療:指針對心理疾病或心理問題,通過心理治療師的治療,幫助員工恢復(fù)心理健康。5.違約金:指一方違反合同約定,需向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方提供的心理健康輔導(dǎo)服務(wù)不符合乙方需求。解決辦法:雙方進行溝通,甲方根據(jù)乙方的實際需求調(diào)整輔導(dǎo)內(nèi)容和服務(wù)方式。2.問題:甲方未按照約定支付心理健康輔導(dǎo)費用。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議,要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付相關(guān)費用。3.問題:乙方因個人原因無法參加心理健康輔導(dǎo)。解決辦法:乙方應(yīng)提前向甲方說明情況,并與甲方協(xié)商解決辦法。4.問題:甲方未按照本合同約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議,要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)履行合同約定。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)為員工提供心理健康與輔導(dǎo)服務(wù)。2.企業(yè)與員工簽訂勞動合同,包含心理健康輔導(dǎo)相關(guān)條款。3.企業(yè)對員工

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