重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理護(hù)士招聘模板

重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理護(hù)士招聘模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方需要招聘專業(yè)護(hù)理人員負(fù)責(zé)重癥監(jiān)護(hù)室的病人護(hù)理工作，乙方愿意應(yīng)聘該職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)理護(hù)士，負(fù)責(zé)病人的日常護(hù)理、觀察病情變化、執(zhí)行醫(yī)囑等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和護(hù)理規(guī)范進(jìn)行工作，確保病人安全和護(hù)理質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.2乙方工資支付方式為每月轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等按照甲方規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。4.3甲方為乙方提供工作服、工作鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同。5.4甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和患者隱私。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.甲方護(hù)理規(guī)范7.甲方薪酬制度8.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明9.甲方提供的工作服、工作鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和患者隱私，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資和加班費(fèi)，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行工作。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者參加的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，無(wú)法勝任工作。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方參加工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方要求解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。4.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資和加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資和加班費(fèi)，否則乙方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)護(hù)理人員負(fù)責(zé)重癥監(jiān)護(hù)室的病人護(hù)理工作。2.乙方具有護(hù)理專業(yè)背景和職業(yè)資格，愿意應(yīng)聘甲方重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)理護(hù)士職位。3.雙方就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等方面進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成