員工自動(dòng)離職決策依據(jù)

員工自動(dòng)離職決策依據(jù)合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方自動(dòng)離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并承諾所提供的離職原因是真實(shí)、準(zhǔn)確的。2.乙方應(yīng)向甲方提供書(shū)面離職申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中說(shuō)明離職原因。3.甲方應(yīng)尊重乙方的離職意愿，依法為乙方辦理離職手續(xù)。二、離職程序1.乙方提交離職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)進(jìn)行審查，并在收到申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)乙方。2.甲方同意乙方離職的，雙方應(yīng)協(xié)商確定離職日期。離職日期不得早于乙方向甲方提交離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日。3.乙方在離職前應(yīng)完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。4.甲方應(yīng)依法支付乙方離職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、勞動(dòng)合同解除1.雙方確認(rèn)，本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同相應(yīng)解除。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)依法采取措施。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動(dòng)合同約定，支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭(zhēng)議解決1.雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書(shū)面離職申請(qǐng)2.甲方同意離職的回復(fù)3.離職交接清單4.工資、獎(jiǎng)金、津貼支付證明5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金手續(xù)辦理證明6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的離職原因。2.乙方未按照約定完成交接工作。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動(dòng)合同約定支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)，但未提供真實(shí)、準(zhǔn)確的離職原因。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的離職原因，并在協(xié)議中明確。2.乙方未按照約定完成交接工作。解決辦法：甲方應(yīng)明確交接流程和要求，乙方應(yīng)按照約定完成交接工作，如有必要，甲方可以聘請(qǐng)第三方進(jìn)行審計(jì)。3.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動(dòng)合同約定支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如發(fā)生爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景