2022年二級人力資源管理師（理論、技能、綜合）考試題庫-上（單選題4）

2022年二級人力資源管理師（理論、技能、綜合）考

試題庫-上（單選題4）

一、單選題

1.下列企業(yè)中，（）的薪酬水平一般較高。

A、在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B、在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C、行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D、小企業(yè)

答案：B

解析：1、在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)，其薪酬水平不需要太高，往

往傾向于中等水平。因?yàn)閺男匠甑母拍羁?，薪酬既包括工資、獎金、福利這些外

在的報(bào)酬，還包括了職業(yè)發(fā)展、信息分享、參與決策'信任、工作興趣等這些內(nèi)

在報(bào)酬。2、在行業(yè)中居于第三'第四的企業(yè)傾向于制定較高的薪酬水平。一方

面，這種企業(yè)要想從第二梯隊(duì)再提升到第一梯隊(duì)往往很困難，需要付出加倍的努

力，運(yùn)用非常的手段取得突破，因而傾向于“重賞之下必有勇夫”，同時也有實(shí)

力為高能力的員工支付高薪；另一方面，這些企業(yè)往往希望通過從一流企業(yè)或者

說數(shù)一數(shù)二的那些領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)吸引非常出色的優(yōu)秀人才來幫助它提升，所以就更

有可能給出更高的薪酬。3、行業(yè)中的三流企業(yè)、四流企業(yè)或者說是小企業(yè)，往

往缺乏實(shí)力或能力，其薪酬往往居于市場平均甚至是偏低的水平。

2.記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗

位人員工資水平的方法是（）。

A、趨勢分析法

B、頻率分析法

C、離散分析法

D、數(shù)據(jù)排列法

答案：B

解析：頻率分析法是記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率,

從而了解某類崗位人員工資一般水平的方法。

3.()是指由工作性質(zhì)不同，但繁簡難易程序、責(zé)任大小以及所需費(fèi)格條件相同

或相近的崗位組成的集合。

A、職系

B、職組

G職門

D、崗等

答案：D

解析：崗等是由工作性質(zhì)不同，但繁簡難易程度、責(zé)任大小以及所需資格條件相

同或相近的崗位組成的集合，它使各個職系中隸屬于不同崗級的崗位納入了統(tǒng)一

的價值維度之中。崗等與崗級的區(qū)別在于，它不是同一職系內(nèi)不同崗位之間的等

級劃分，而是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

4.下列不屬于按調(diào)查的組織者進(jìn)行分類的正式薪酬調(diào)查是()。

A、薪酬滿意度調(diào)查

B、商業(yè)性薪酬調(diào)查

C、專業(yè)性薪酬調(diào)查

D、政府薪酬調(diào)查

答案：A

解析：從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查

和政府薪酬調(diào)查。

5.()顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關(guān)系。

A、職組

B、職門

C、崗級

D、崗等

答案：D

解析：崗等與崗級的區(qū)別在于，它不是同一職系內(nèi)不同崗位之間的等級劃分，而

是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

6.在勞動力市場競爭過程中，()的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動者之間的博弈。

A、薪酬的確定

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬水平

D、薪酬分析

答案：C

解析：在勞動力市場的競爭過程中，薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動者之

間的博弈，企業(yè)一方總是希望以相對少的投入，力求獲得更多的收益；而勞動者

總是希望在付出一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動之后，能夠獲得略高于市場水平的收入。

7.通過()能夠獲得勞動力市場各類員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。

A、薪酬決策

B、薪酬采集

C、薪酬的分析

D、薪酬的市場調(diào)查

答案：D

解析：通過薪酬的市場調(diào)查，能夠獲得勞動力市場各類企業(yè)(包括自己的競爭對

手)員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。獲得市場調(diào)查信息的企業(yè),不僅

可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處

的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時地調(diào)整自己企業(yè)的薪酬結(jié)

構(gòu)和水平。

8.常見的薪酬調(diào)查中，到有關(guān)行業(yè)協(xié)會采集公布的數(shù)據(jù)的方法屬于()o

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、問卷調(diào)查

C、采集社會公開的信息

D、委托中介機(jī)構(gòu)

答案：C

解析：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)斐料，有關(guān)的行業(yè)

協(xié)會、專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見諸報(bào)紙'雜志、互聯(lián)網(wǎng)

等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度

的重要依據(jù)和參考。

9.下列方法中不用于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的是()o

A、數(shù)據(jù)排列

B、頻率分析

C、差異檢驗(yàn)

D、回歸分析

答案：C

解析：本題考查的是薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析可選取

以下方法：數(shù)據(jù)排列法'頻率分析法、趨中趨勢分析'離散分析、回歸分析法和

圖表分析法。

10.同一職系中，工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小'所需斐格皆很相似的職位的

集合是()O

A、職組

B、職門

C、崗級

D、職系

答案：C

解析：職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難

易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列；崗級是在同一職系中，崗位性質(zhì)、

任務(wù)輕重、繁簡難易程度'責(zé)任大小以及所需人員資格條件相同或相近的崗位的

集合；職組是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群；職門是工

作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合，若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結(jié)在一

起，就構(gòu)成了某一職門；崗等是由工作性質(zhì)不同，但繁簡難易程度、責(zé)任大小以

及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合，它使各個職系中隸屬于不同崗級

的崗位納入了統(tǒng)一的價值維度之中。

11.（）的薪酬調(diào)查方式更適合有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)。

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、問卷調(diào)查

C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D、訪談?wù){(diào)查

答案：A

解析：企業(yè)之間相互調(diào)查是通過不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進(jìn)行薪酬調(diào)

查。那些有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用這種方式。

12.在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中，趨中趨勢分析法不包括（）。

A、離散分析

B、簡單平均法

C、加權(quán)平均法

D、中位數(shù)法

答案：A

解析：趨中趨勢分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種

方法：（1）簡單平均法（2）加權(quán)平均法（3）中位數(shù)法

13.傳統(tǒng)型行業(yè)的薪酬政策不包括（）o

A、盡可能保守

B、力求平穩(wěn)

C、薪酬水平適中

D、創(chuàng)新型薪酬政策

答案：D

解析：傳統(tǒng)型行業(yè)的薪酬政策應(yīng)力求平穩(wěn)，盡可能保守，薪酬方案要盡可能向本

行業(yè)本地區(qū)主流的模式看齊，不要去做太多的創(chuàng)新，因?yàn)閯?chuàng)新意味著冒險(xiǎn)。因而

其薪酬水平應(yīng)適中，不能過高，也不能過低。

14.下列關(guān)于新興行業(yè)的薪酬政策觀點(diǎn)，正確的是()o

A、盡可能保守

B、力求平穩(wěn)

C、薪酬水平適中

D、適用較高水平的薪酬

答案：D

解析:新興型行業(yè)是剛剛冒出來的新生事物.其薪酬政策可能會帶來一種獨(dú)創(chuàng)性,

但并不代表主流的模式，也不意味著現(xiàn)在已經(jīng)形成廣泛的、有影響的模式，而是

意味著未來可能發(fā)展的一個方向。這樣的行業(yè)往往需要較高的薪酬水平才能吸引

并留住人才。

15.處于穩(wěn)定經(jīng)營階段的企業(yè)，其薪酬水平應(yīng)是。。

A、中等偏下的水平

B、中規(guī)中矩的水平

C、傾向于較高水平

D、可能給出更高的薪酬水平

答案：B

解析：穩(wěn)定經(jīng)營階段，此階段企業(yè)的經(jīng)營利潤是有保障的，所以往往建立一種比

較中規(guī)中矩的薪酬方案，薪資的結(jié)構(gòu)、薪費(fèi)的支付方式和手段包括薪資的水平,

應(yīng)盡可能向社會的主流模式去看齊，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)強(qiáng)調(diào)諸如員工的職業(yè)發(fā)展這

樣一些內(nèi)在的薪酬手段，作為整個薪酬支付的一個重要組成部分。

16.下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A、可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B、要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C、盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D、要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)

答案：A

解析：薪酬調(diào)查的信息要盡可能做到全面、深入和準(zhǔn)確，不但要著重調(diào)查項(xiàng)目的

全面性，既要調(diào)查貨幣性薪酬，如工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、勞動分紅等，也要

調(diào)查非貨幣性薪酬，如為員工提供的住房、培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)等；同時，

還要關(guān)注調(diào)查數(shù)據(jù)資料的動態(tài)性，既要掌握當(dāng)月、當(dāng)季和當(dāng)年的數(shù)據(jù)費(fèi)料，還要

掌握企業(yè)同類崗位過去三年以上的數(shù)據(jù)資料。

17.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；

③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正

確的是()o

A、④③⑥①②⑤

B、⑥④③①②⑤

C、④⑥③①②⑤

D、⑥③④①②⑤

答案:A

解析：薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：1.確定調(diào)查對象；2.確定調(diào)查方式；3.確定

調(diào)查內(nèi)容；4.設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；5.回收并處理調(diào)查表；6.反饋調(diào)查結(jié)果。

18.()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之

中。

A、崗位評價

B、崗位調(diào)查

C、崗位分級

D、崗位分析

答案：C

解析：崗位分級的最終結(jié)果，是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗

級和崗等構(gòu)成的體系之中。

19.()是崗位橫向分類的最后一步。

A、職級的劃分

B、職門的劃分

C、職系的劃分

D、職組的劃分

答案：C

解析:職系的劃分是崗位橫向分類的最后一步,每一個職系就是一種專門的職業(yè)。

20.工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃

分。排序正確的是()o

A、②③①

B、③②①

C、②①③

D、③①②

答案：c

解析：崗位的橫向分類是一個由粗到細(xì)的工作過程。1.將企事業(yè)單位內(nèi)全部崗

位，按照工作性質(zhì)劃分為若干大類，即職門。2.將各職門內(nèi)的崗位，根據(jù)工作

性質(zhì)的異同繼續(xù)進(jìn)行細(xì)分，把業(yè)務(wù)相同的崗位歸入相同的職組3.將同一職組內(nèi)

的崗位再一次按照工作的性質(zhì)進(jìn)行劃分，即將大類下的中類再細(xì)分為若干個小類,

把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的崗位組成一個職系。

21.下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是。。

A、績效工資

B\社會保險(xiǎn)

C、員工福利

D、股票期權(quán)

答案：A

解析：薪酬可分為貨幣薪酬（或稱經(jīng)濟(jì)薪酬、外在薪酬）和非貨幣薪酬（或稱非

經(jīng)濟(jì)薪酬、內(nèi)在薪酬）。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪

酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現(xiàn)金形式支付；而間接

薪酬則包括社會保險(xiǎn)、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式延期支付。

22.先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即

25%、50%、75%點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)分析方法是（）。

A、頻率分析法

B、趨勢分析法

C、離散分析法

D、數(shù)據(jù)排列法

答案：D

解析：薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析的方法常用數(shù)據(jù)排列法，先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)

由高到低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%

點(diǎn)處。

23.我們常常提到的“一級教師”是指工作崗位分類中的()o

A、職組

B、職門

C、崗級

D、職系

答案：C

解析：例如，中學(xué)教師是一個職系，而其中的一級、二級'三級、四級教師分別

是這個職系中的四個崗級。

24.薪酬市場調(diào)查是為了保證企業(yè)薪酬的()。

A、外部水平

B、內(nèi)部水平

C、個人水平

D、結(jié)構(gòu)水平

答案：D

解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人

員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。通過薪酬

的市場調(diào)查，能夠獲得勞動力市場各類企業(yè)（包括自己的競爭對手）員工薪酬水

平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。獲得市場調(diào)查信息的企業(yè),不僅可以更加明確自

己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以

根據(jù)人力斐源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時地調(diào)整自己企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和水平。

25.進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）o

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、問卷調(diào)查法

C、采集社會公開信息

D、委托中介機(jī)構(gòu)

答案：B

解析：問卷調(diào)查法適合對數(shù)量大且復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。

26.下列關(guān)于崗位評價的說法錯誤的是（）。

A、評價結(jié)果與任職者無關(guān)

B、崗位評價的是崗位分類、分級的組成部分

C、應(yīng)讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D、崗位評價的目的在于保證薪酬制度的內(nèi)部公平性

答案：A

解析：崗位評價是崗位分類'分級的一個組成部分，崗位評價是對相同性質(zhì)的同

類崗位相對價值的衡量、比較和評定；而崗位分類是對一定范圍內(nèi)所有崗位的多

層次的分類'分級、分等。從邏輯關(guān)系上看，崗位評價是在崗位按其性質(zhì)進(jìn)行初

步分類的基礎(chǔ)上，對崗位的細(xì)分細(xì)化，將同類崗位劃級列等，為企業(yè)的人力資源

管理提供依據(jù)。

27.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是。。

A、崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

B、崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

C、崗位分類包括橫向分類和縱向分級

D、崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

答案：A

解析：崗位縱向分級是指在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上,根據(jù)崗位工作繁簡難易程度、

責(zé)任大小以及承擔(dān)崗位工作的人員所需具備的資格條件等因素，對同一職系中的

崗位劃分出不同崗級，并對不同職系中的崗位統(tǒng)一規(guī)定崗等的過程。因此，崗位

的縱向分級和橫向分類有關(guān)。

28.在薪酬市場調(diào)查的方法中，()是使用頻率最高的調(diào)查方法。

A、問卷調(diào)查法

B、面談?wù){(diào)查法

C、文獻(xiàn)收集法

D、電話調(diào)查法

答案：A

解析：在眾多的調(diào)查方法中，問卷調(diào)查法是使用頻率最高的調(diào)查方法。問卷調(diào)查

法是通過向目標(biāo)企業(yè)或個人發(fā)送事先根據(jù)企業(yè)自身需要而設(shè)計(jì)好的調(diào)查問卷，以

書面語言與被調(diào)查者進(jìn)行交流，來獲取企業(yè)所需信息和資料的一種方法。

29.加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的()o

A、數(shù)據(jù)排列法

B、趨中趨勢分析

C、頻率分析法

D、回歸分析法

答案：B

解析：趨中趨勢分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種

方法：（1）簡單平均法（2）加權(quán)平均法（3）中位數(shù)法

30.現(xiàn)代薪酬對員工的功能不包括（）o

A、保障功能

B、激勵功能

G增值功能

D、社會信號功能

答案：C

解析：對企業(yè)員工來講，傳統(tǒng)的工資主要有兩種功能：滿足基本物質(zhì)需求的功能

和滿足安全保障需求的功能。現(xiàn)代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現(xiàn)出對

員工精神需求滿足的作用。具體功能如下：（1）保障功能（2）激勵功能。（3）

社會信號功能。C項(xiàng)是薪酬對于企業(yè)的功能

31.通過O才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競

爭力，又能吸引'保留所需人才。

A、薪酬調(diào)查

B、崗位分析

C、福利管理

D、崗位評價

答案：A

解析：企業(yè)通過薪酬調(diào)查的作用之一就是為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù),

企業(yè)通過薪酬調(diào)查來了解競爭對手的薪酬變化情況，并有針對性地制定自己的薪

酬調(diào)整對策，以避免在勞動力市場的競爭中處于不利地位。

32.在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循()o

A、可比性原則

B、最優(yōu)原則

C、公平性原則

D、趨中原則

答案：A

解析：在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一定要堅(jiān)持可比性的原則，即在選擇被調(diào)

查的具體企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。

33.一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過。小時。

A、0.5

B、1

C、2

D、3

答案：A

解析：如果調(diào)查問卷設(shè)計(jì)得過長過繁，會引起填寫人的反感，反而難以收集到全

面的準(zhǔn)確信息。一般而言，填寫問卷時間不應(yīng)超過半小時。

34.()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易

程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A、職組

B、職系

C、職門

D、崗級

答案：B

解析：1.職系職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小'

繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。一個職系就相當(dāng)于一種專門

職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。2.職組職組是由崗位性質(zhì)和特征相似相近的

若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。例如，小學(xué)教師就是一

個職系，而教師就是一個職組。3.職門職門是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組

的集合。若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結(jié)在一起，就構(gòu)成了某一職門，凡是

屬于不同職門的崗位，它們的工作性質(zhì)完全不同。職門是崗業(yè)分類中的大類。4.崗

級崗級是在同一職系中，崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、繁簡難易程度、責(zé)任大小以及所

需人員資格條件相同或相近的崗位的集合。

35.小學(xué)教師就是一個職系，而（）就是一個職組。

A、教員

B、講師

G教師

D、培訓(xùn)師

答案：C

解析：1.職系職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小'

繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。一個職系就相當(dāng)于一種專門

職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。2.職組職組是由崗位性質(zhì)和特征相似相近的

若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。例如，小學(xué)教師就是一

個職系，而教師就是一個職組。

36.()是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。

A、崗級

B、崗等

C、職組

D、職門

答案：D

解析：1.職系職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小'

繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。一個職系就相當(dāng)于一種專門

職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。2.職組職組是由崗位性質(zhì)和特征相似相近的

若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。例如，小學(xué)教師就是一

個職系，而教師就是一個職組。3.職門職門是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組

的集合。若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結(jié)在一起，就構(gòu)成了某一職門，凡是

屬于不同職門的崗位，它們的工作性質(zhì)完全不同。職門是崗業(yè)分類中的大類。4.崗

級崗級是在同一職系中，崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、繁簡難易程度'責(zé)任大小以及所

需人員資格條件相同或相近的崗位的集合。5.崗等崗等是由工作性質(zhì)不同，但

繁簡難易程度、責(zé)任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合，它使

各個職系中隸屬于不同崗級的崗位納入了統(tǒng)一的價值維度之中。

37.品位分類是一種按照預(yù)定分類原則和方法，根據(jù)()、資歷及貢獻(xiàn)大小等資

格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A、人員的學(xué)歷

B、人員的資格

C、人員的技能

D、人員簡歷

答案：A

解析：所謂品位分類，是一種按照預(yù)定分類原則和方法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及

貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度，它是人員招聘'錄用、

考核、晉升'培訓(xùn)'工資、獎懲等各項(xiàng)人力資源管理的重要依據(jù)。

38.薪酬體系設(shè)計(jì)不含（）。

A、薪酬水平設(shè)計(jì)

B、薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)

C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

答案：B

解析：薪酬體系設(shè)計(jì)主要是薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)。

39.對企業(yè)或雇主而言，薪酬的功能包括（）。

A、增值功能

B、保障功能

C、激勵功能

D、社會信號功能

答案：A

解析：對企業(yè)或雇主而言.薪酬具有以下七種功能：Q）增值功能。（2）控制

企業(yè)成本。（3）改善經(jīng)營績效。（4）塑造企業(yè)文化。（5）支持企業(yè)變革。（6）

配置功能。（7）導(dǎo)向功能。

40.（）的功能體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置。

A、薪酬對企業(yè)

B、薪酬對社會

C、薪酬對員工

D、薪酬對市場

答案：B

解析：薪酬對社會的功能體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置。薪酬作為勞動力價格的

信號，調(diào)節(jié)著勞動力的供求和勞動力的流向。

41.非貨幣薪酬主要分為兩種，一種與職業(yè)發(fā)展有關(guān)，主要是個人能力的提高和

事業(yè)的發(fā)展，包括（）等。

A、優(yōu)越的辦公條件

B、喜歡的任務(wù)

C、領(lǐng)導(dǎo)魅力

D、職業(yè)保障

答案：D

解析：非貨幣薪酬主要可分成兩種：一種是與職業(yè)發(fā)展有關(guān)，主要是個人能力的

提高和事業(yè)的發(fā)展，包括晉升機(jī)會、職業(yè)保障、自我發(fā)展'彈性工時、決策參與'

工作挑戰(zhàn)性'自我成就感等，我們稱之為職業(yè)性肯定；一種與工作環(huán)境有關(guān)，主

要指和諧、優(yōu)越的工作環(huán)境和人際環(huán)境帶來的身心愉悅，包括組織聲譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)魅

力、友善的同事、優(yōu)越的辦公條件'交友的機(jī)會、喜歡的任務(wù)等，可以稱之為社

會性肯定。

42.薪酬可分為貨幣薪酬和（）。

A、非貨幣薪酬

B、非經(jīng)濟(jì)薪酬

C、內(nèi)在薪酬

D、外在薪酬

答案：A

解析：薪酬可分為貨幣薪酬（或稱經(jīng)濟(jì)薪酬、外在薪酬）和非貨幣薪酬（或稱非

經(jīng)濟(jì)薪酬、內(nèi)在薪酬）。

43.間接薪酬不包括（）o

A\社會保險(xiǎn)

B、員工福利

C、紅包

D、股票期權(quán)

答案：C

解析：間接薪酬則包括社會保險(xiǎn)、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形

式延期支付。

44.貨幣薪酬又可分為直接薪酬和Oo

A、非貨幣薪酬

B、間接薪酬

C、非經(jīng)濟(jì)薪酬

D、非現(xiàn)金薪酬

答案：B

解析：貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、

績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現(xiàn)金形式支付，而間接薪酬則包括社會保

險(xiǎn)'員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式延期支付。

45.關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，下列說法正確的是（）。

A、從調(diào)查方式上來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪

酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查

B、從調(diào)查的組織者來看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩

種類型

C、政府薪酬調(diào)查是指由國家勞動、行政、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查

D、商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的

答案：D

解析：從調(diào)查方式上來看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩

種類型；從進(jìn)行薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查又可以分為政府的調(diào)查、行業(yè)的

調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及企業(yè)自己組織的

等多種形式的薪酬調(diào)查；從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)

性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。政府薪酬調(diào)查是指由國家勞動、

人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查。故ABC錯誤。

46.美國管理學(xué)會（AMA）的一項(xiàng)業(yè)務(wù)就是調(diào)查并提供各行業(yè)行政人員、管理人員

以及專業(yè)人員的薪酬?duì)顩r，這屬于（）o

A、商業(yè)性薪酬調(diào)查

B、專業(yè)性薪酬調(diào)查

C、政府薪酬調(diào)查

D、公司薪酬調(diào)查

答案：B

解析：從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)

性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。專業(yè)性薪酬調(diào)查是由專業(yè)協(xié)會針對薪酬?duì)顩r所進(jìn)行

的調(diào)查。例如，美國管理學(xué)會（AMA）的一項(xiàng)業(yè)務(wù)就是調(diào)查并提供各行業(yè)行政人

員'管理人員以及專業(yè)人員的薪酬?duì)顩r。

47.薪酬調(diào)查中，借助咨詢公司的力量來完成的是（）。

A、商業(yè)性薪酬調(diào)查

B、政府薪酬調(diào)查

C、專業(yè)性薪酬調(diào)查

D、特殊人群體薪酬調(diào)查

答案：A

解析：商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的。

48.加權(quán)平均法屬于薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查分析方法中的O。

A、頻率分析法

B、趨中趨勢分析

C、離散分析

D、數(shù)據(jù)排列法

答案：B

解析：趨中趨勢分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種

方法：（1）簡單平均法。（2）加權(quán)平均法。（3）中位數(shù)法。

49.國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，都非常重視的是（）o

A、薪酬調(diào)查的分析

B、薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集和分析

C、薪酬水平的確定方法

D、薪酬市場調(diào)查

答案：B

解析：國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，為了贏得人才競爭

優(yōu)勢，都非常重視的是市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集和分析。

50.薪酬是企業(yè)合理配置勞動力并提高企業(yè)效率的杠桿，體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A、增值功能

B、導(dǎo)向功能

C、配置功能

D、支持企業(yè)變革

答案：C

解析：本題考查的是薪酬的配置功能的內(nèi)涵。配置功能。薪酬是企業(yè)合理配置勞

動力并提高企業(yè)效率的杠桿。企業(yè)通過報(bào)酬機(jī)制，可以將組織目標(biāo)和管理者的意

圖傳遞給員工，促使員工個人行為與組織行為的融合，也可以通過薪酬結(jié)構(gòu)的變

動,調(diào)節(jié)各生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)節(jié)的人力資源流動，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各種資源的有效配置。

51.在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查中，確定調(diào)查的企業(yè)、崗位、數(shù)據(jù)和時間段是屬于（）。

A、確定調(diào)查目的

B、確定調(diào)查范圍

C、選擇調(diào)查方式

D、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

答案：B

解析：確定調(diào)查范圍1.確定調(diào)查的企業(yè)2.確定調(diào)查的崗位3.確定需要調(diào)查

的薪酬信息4.確定調(diào)查的時間段

52.崗位分類中的細(xì)類是（）。

A、職門

B、職組

C、職系

D、崗級

答案：C

解析：一個職系就相當(dāng)于一種專門職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。

53.工作性質(zhì)和特征相近的若干職系構(gòu)成的崗位群是（）。

A、職組

B、職門

G崗級

D、職系

答案：A

解析：職組是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系構(gòu)成的崗位群。

54.概括來說，薪酬管理包括（）兩個方面。

A、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理

B、薪酬結(jié)構(gòu)管理和薪酬日常管理

C、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)管理

D、薪酬總額管理和薪酬結(jié)構(gòu)管理

答案：A

解析：本題考查的是薪酬管理的主要構(gòu)成部分。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪

酬日常管理兩個方面。薪酬體系設(shè)計(jì)主要是薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬

構(gòu)成設(shè)計(jì)；薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個

循環(huán)可以被稱為薪酬成本管理循環(huán)。

55.具有“對人不對事”這一特點(diǎn)的工作分類是()。

A、崗位分級

B、崗位分類

C、品位分級

D、品位分類

答案：D

解析：崗位分類是根據(jù)工作或崗位的性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任輕重和所需資格條件

進(jìn)行，對事不對人；而品位分類則根據(jù)對人員資歷、學(xué)歷、勞動態(tài)度、綜合績效

和貢獻(xiàn)率的分析，達(dá)到對人員進(jìn)行分類的目的，其對人不對事。

56.美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()o

A、公司薪酬調(diào)查

B、商業(yè)性薪酬調(diào)查

C、政府薪酬調(diào)查

D、專業(yè)性薪酬調(diào)查

答案：C

解析：政府薪酬調(diào)查是指由國家勞動、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查，例如

美國勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）每年都要舉行三類調(diào)查研究，包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查，

行業(yè)性的薪酬調(diào)查，針對專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬?duì)顩r所

做的調(diào)查。

57.在職業(yè)生涯早期，員工較關(guān)注薪酬的（）。

A、穩(wěn)定性

B、持續(xù)性

C、導(dǎo)）低

D、發(fā)展性

答案：C

解析：本題考查影響員工薪酬滿意度的因素。在職業(yè)生涯早期，員工較關(guān)注薪酬

的高低，而忽視職業(yè)的穩(wěn)定性；在職業(yè)生涯中、晚期，員工較關(guān)注職業(yè)的穩(wěn)定性。

58.在進(jìn)行薪酬調(diào)查分析時，經(jīng)常使用O,即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排

列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)。

A、數(shù)據(jù)分析法

B、數(shù)據(jù)排列法

C、數(shù)據(jù)組合法

D、數(shù)據(jù)疊加法

答案：B

解析：薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法常采用數(shù)據(jù)排列法。先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)

由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、中點(diǎn)即50%點(diǎn)

處和75%點(diǎn)處。

59.職門、職組、職系中最大的是（）o

A、職門

B、職組

C、職系

D、崗級

答案：A

解析：職系是崗位分類中的細(xì)類，職組是崗位分類中的中小類，職門是崗位分類

中的大類。

60.當(dāng)企業(yè)側(cè)重于了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是（）。

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、委托調(diào)查

C、采集社會公開的信息

D、問卷調(diào)查

答案：C

解析：采集社會公開的信息是薪酬調(diào)查的主要方式之一，其特點(diǎn)是是針對性不強(qiáng),

比如政府所做的薪酬調(diào)查側(cè)重于對宏觀信息的收集和調(diào)查，側(cè)重于宏觀經(jīng)濟(jì)和行

業(yè)性的普遍性問題，而行業(yè)協(xié)會'專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體對薪酬的調(diào)查，也不可能

面面俱到，完全滿足企業(yè)的需要，只能用于對宏觀的把握和參考。

61.企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是（）。

A、確定調(diào)查方法

B、確定調(diào)查內(nèi)容

C、確定被調(diào)查企業(yè)

D、明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途

答案：D

解析：企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序步驟依次為：1.確定調(diào)查目的2.確定調(diào)查

范圍3.選擇調(diào)查方式4.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)5.撰寫薪酬調(diào)查分析報(bào)告

62.企業(yè)員工工資總額管理不包括。。

A、工資水平的調(diào)整

B、工費(fèi)總額的計(jì)劃

C、工資總額的調(diào)整

D、工資總額的控制

答案:A

解析：工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)

劃與控制。

63.企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括（）。

A、薪酬數(shù)據(jù)分析

B、薪酬與績效的相關(guān)性分析

C、薪酬水平調(diào)整建議

D、薪酬?duì)顩r與市場狀況比較

答案：B

解析：薪酬報(bào)告包括調(diào)查對象的基本費(fèi)料和相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)。具體內(nèi)容可以分為兩

大部分：一是薪酬調(diào)查概述，即包括薪酬調(diào)查的背景、調(diào)查對象的資料、調(diào)查開

展的具體過程、調(diào)查方法、調(diào)查樣本量的描述、調(diào)查的職位（崗位）描述；二是

薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢圖，主要是通過最

低薪酬額度'最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述。

64.如果企業(yè)的薪酬水平超過了（）分位，就意味其薪酬有較好的吸引力和競爭

性。

A、25

B、50

C、75

D、90

答案：B

解析：如果企業(yè)的付薪水平超過50分位，就意味著其薪酬有較好的吸引力和競

爭性。

65.社會公開的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括（）o

A、各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)

B、各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)

C、政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料

D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)

答案：D

解析：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)

協(xié)會、專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見諸報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)

等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度

的重要依據(jù)和參考。

66.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A、25%

B、90%

C、50%

D、75%

答案：C

解析：工資水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處，甚至是90%點(diǎn)處的工資水平，工資

水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的工資水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)工資水平

67.在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（）。

A、倒推比較法

B、基本點(diǎn)數(shù)換算法

C、經(jīng)驗(yàn)判斷法

D、交叉崗位換算法

答案：A

解析：生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：（1）經(jīng)驗(yàn)判

斷法，即組成工作評價小組，憑借經(jīng)驗(yàn)，比較技術(shù)工種與熟練工種的勞動差別，

作出歸入崗等的決策。（2）基本點(diǎn)數(shù)換算法，即將熟練工種與技術(shù)工種在要素

評價標(biāo)準(zhǔn)表中的基本點(diǎn)數(shù)分別加總，求出兩者所占比例，按照比例將其中一類工

種的點(diǎn)數(shù)折算成另一類工種的點(diǎn)數(shù).然后歸崗列等。（3）交叉崗位換算法，是

指將既可以歸為熟練工種又可以歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，先分別劃分崗級,

然后，根據(jù)它們在兩類崗系中崗級位置，求出技術(shù)工種與熟練工種之間的崗級換

算比例，然后再歸入崗等。

68.通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過()。

A、5個

B、7個

C、10個

D、15個

答案：C

解析：對制造業(yè)企業(yè)來說.從基層崗位到總經(jīng)理以不超過10個崗等為原則，有

的公司甚至設(shè)計(jì)5?7個崗等。

69.()是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工

斐福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。

A、薪酬調(diào)查

B、薪酬調(diào)研

C、薪酬研究

D、專業(yè)性薪酬調(diào)查

答案：A

解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人

員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。

70.正式的市場薪酬調(diào)查不包含()o

A、商業(yè)性薪酬調(diào)查

B、行業(yè)性薪酬調(diào)查

C、政府薪酬調(diào)查

D、專業(yè)性薪酬調(diào)查

答案：B

解析：從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)

性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。

71.薪酬調(diào)查概述的內(nèi)容不包括（）o

A、調(diào)查對象的資料

B、調(diào)查樣本量的描述

C、薪酬調(diào)查的背景

D、薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格

答案：D

解析：薪酬調(diào)查概述，即包括薪酬調(diào)查的背景、調(diào)查對象的資料、調(diào)查開展的具

體過程'調(diào)查方法'調(diào)查樣本量的描述'調(diào)查的職位（崗位）描述。

72.企業(yè)在使用外部薪酬調(diào)查的結(jié)果時，還應(yīng)當(dāng)注意的問題不包括。。

A、薪酬報(bào)告不是萬能的

B、必須首先解決職位匹配問題

C、對應(yīng)職責(zé)而不是職位進(jìn)行數(shù)據(jù)比較

D、科學(xué)看待數(shù)據(jù)結(jié)果

答案：B

解析：企業(yè)在使用外部薪酬調(diào)查的結(jié)果時，還應(yīng)當(dāng)注意以下問題：（1）薪酬報(bào)

告不是萬能的，薪酬調(diào)查的結(jié)果對企業(yè)來說永遠(yuǎn)是參考。（2）對應(yīng)職責(zé)而不是

職位進(jìn)行數(shù)據(jù)比較。（3）科學(xué)看待數(shù)據(jù)結(jié)果。

73.職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對崗位所進(jìn)行的O。

A、橫向分類

B、縱向分類

C、全向分類

D、綜合分類

答案：A

解析：職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級

和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境等要素指標(biāo)對崗

位所進(jìn)行的縱向分級。

74.我國《國際職業(yè)分類大典》以從業(yè)人口本人所從事工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行分

類，其中不包括Oo

A、辦事人員和有關(guān)人員

B、農(nóng)'林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員

C、商業(yè)'服務(wù)業(yè)人員

D、工藝及相關(guān)行業(yè)工

答案：D

解析：我國《國際職業(yè)分類大典》則從業(yè)人口本人所從事工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行

分類，將全部職業(yè)分為八個大類：①國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)

人；②專業(yè)技術(shù)人員；③辦事人員和有關(guān)人員；④商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；⑤農(nóng)、林、

牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；⑥生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員：⑦軍人；⑧

不便分類的其他從業(yè)人員。

75.崗位分類的適用范圍不包括（）的崗位。

A、機(jī)械性

B、非機(jī)械性

C、專業(yè)性

D、事務(wù)性強(qiáng)

答案：B

解析：崗位分類比較適合于專業(yè)性、事務(wù)性、機(jī)械性較強(qiáng)的初、中級崗位。因?yàn)?/p>

這一類型的崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)較為容易進(jìn)行定量化的測量，可以準(zhǔn)確地

通過崗位規(guī)范具體描述出來，使人們有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，也便于監(jiān)督、指導(dǎo)和執(zhí)

行；但相比較而言，對于一些通用性強(qiáng)的崗位、高級管理或技術(shù)崗位、機(jī)密性崗

位以及要求創(chuàng)新能力高的崗位，則不大適合。

76.()的一項(xiàng)最基本的任務(wù)，就是通過科學(xué)合理的用人制度和用人方法，實(shí)現(xiàn)

“人”、“事”和“物”的合理結(jié)合，做到“人適其位”和“位得其人”。

A、現(xiàn)代企業(yè)人事管理

B、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理

C、現(xiàn)代管理制度

D、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

答案：D

解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)最基本的任務(wù)，就是通過科學(xué)合理的用人制

度和用人方法，實(shí)現(xiàn)“人”“事”和“物”的合理結(jié)合.做到“人適其位”和“位

得其人”。

77.()就是根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系'

職組和職門的過程。

A、崗位橫向分類

B、崗位縱向分類

C、崗位分等分類

D、崗位職等分類

答案:A

解析：崗位橫向分類就是根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位

劃分為職系'職組和職門的過程。

78.對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是()o

A、倒推比較法

B、基本點(diǎn)數(shù)換算法

C、經(jīng)驗(yàn)判斷法

D、交叉崗位換算法

答案:A

解析：對生產(chǎn)性崗位中的崗級統(tǒng)一列等，可以采取的方法包括：經(jīng)驗(yàn)判斷法、基

本點(diǎn)數(shù)換算法、交叉崗位換算法。

79.()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)

老保險(xiǎn)制度。

A、企業(yè)公積金

B、企業(yè)年薪

C、企業(yè)附加福利

D、企業(yè)年金

答案：D

解析：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建

立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

80.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是()。

A、企業(yè)賬戶

B、集體賬戶

C、機(jī)構(gòu)賬戶

D、個人賬戶

答案：D

解析：企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。

81.()的情況下，企業(yè)年金不可領(lǐng)取。

A、員工退休

B、員工死亡

C、出境定居

D、員工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡

答案:D

解析：員工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

82.為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)員工退休后的生活，完善社

會保障體系，2004年1月6日國家勞動和社會保障部公布了《企業(yè)年金試行辦

法》(勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱《辦法》)，本《辦法》()起

施行。

A、自2002年5月1日

B、自2004年5月1日

C、自2005年5月1日

D、自2006年5月1日

答案：B

解析：為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)員工退休后的生活，完善

社會保障體系，2004年1月6日國家勞動和社會保障部公布了《企業(yè)年金試行

辦法》(勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱《辦法》)，本《辦法》自20

04年5月1日起施行。

83.國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交()或員工代表大會討論

通過。

A、職工代表大會

B、委托律師事務(wù)所

C、工會

D\員工大會

答案：D

解析：企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成，國有及國有

控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交員工大會或員工代表大會討論通過。

84.企業(yè)和員工個人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)。度員工工資總額。

A、全年

B、上年

C、前年

D、本年

答案：B

解析：企業(yè)年金所需要費(fèi)用由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按

國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：員工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從員工個人工費(fèi)中代扣。企業(yè)繳費(fèi)

每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。企業(yè)和員工個人繳費(fèi)合計(jì)一般

不超過本企業(yè)上年度員工工費(fèi)總額。

85.員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中()性

或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

A、多次

B、分期

G一次

D、不定期

答案：C

解析：員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次

性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中

提前提取資金。

86.以下關(guān)于企業(yè)年金表述正確的是()o

A、企業(yè)年金是所有企業(yè)必須建立的制度

B、企業(yè)年金可以替代企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工

D、企業(yè)年金的繳費(fèi)全部都可以從成本列支

答案：C

解析：A錯誤，企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,

自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。B錯誤，企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個條件：一

是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時足額繳費(fèi)；二是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較

好；三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。D錯誤，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分,

可以從成本中列支。C正確，企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工，不適用于試

用期內(nèi)的員工。

87.根據(jù)我國企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分可以從

成本中列支。

A、5%

B、4%

C、6%

D、8%

答案：B

解析：企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支。

88.企業(yè)年金是指企業(yè)及員工在依法參加（）的基礎(chǔ)上，自愿建立的（）制度。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)；補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)

D、大額互助保險(xiǎn)；補(bǔ)充保險(xiǎn)

答案：A

解析：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建

立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

89.在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列

支。

A、4%

B、5%

C、6%

D、7%

答案:A

解析：企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累制，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)

和員工個人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

90.人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起O內(nèi)未提出異

議的，企業(yè)年金方案即行生效。

Ax15日

B、30日

C、45日

D、60日

答案：A

解析：社會保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,

企業(yè)年金方案即行生效。

91.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅

所得額時準(zhǔn)予扣除。

A、4%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：B

解析：企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工費(fèi)總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)

納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

92.企業(yè)年金方案的內(nèi)容不包括（）o

A、年金基金的組成

B、組織管理和監(jiān)督方式

C、基金管理方式

D、資金籌集方式

答案：A

解析：企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍、資金籌集方式、員工企業(yè)

年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計(jì)發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待

遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費(fèi)的條件'雙方約定的其他事項(xiàng)。

93.企業(yè)年金適用于企業(yè)（）滿的員工。

A、雇用期

B、試用期

C、固定期

D、長期

答案：B

解析：企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

94.我國企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策主要依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療

保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)）文件。

A、[1996]44號

B、[1997]44號

C、[1998]44號

D、[1999]44號

答案：c

解析：我國企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策主要依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)

療保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）、《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題

的通知》（財(cái)社[2002]18號）和《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企

業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅[2009]27號）等法規(guī)文件。

95.對社會而言，薪酬具有（）功能。

A、保障職能

B、激勵職能

C、勞動力資源再配置

D、監(jiān)督職能

答案：C

解析：薪酬對社會的功能體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置。

96.（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，以人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A、職務(wù)分類

B、崗位分類

C、職位分類

D、品位分類

答案：D

解析：崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?；而品位分類則以人為標(biāo)準(zhǔn).人

在事先，以人擇事。

97.()是薪酬的主要功能。

A、保障

B、消費(fèi)

C、激勵

D、交換

答案：D

解析：保障功能。交換是薪酬的主要功能。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工通過在企業(yè)

的生產(chǎn)和勞動行為，換取勞動收入，以滿足個人及其家庭的生活需求。在市場經(jīng)

濟(jì)條件下，薪酬仍是企業(yè)員工獲取本人及其家庭生活費(fèi)用，滿足物質(zhì)生活需要的

主要來源。

98.()是對相同性質(zhì)的同類崗位相對價值的衡量、比較和評定。

A、崗位評定

B、崗位確定

C、崗位評價

D、崗位分類

答案：C

解析：崗位評價是崗位分類'分級的一個組成部分，崗位評價是對相同性質(zhì)的同

類崗位相對價值的衡量'比較和評定。

99.如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的

平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用()0

A、數(shù)據(jù)排列法

B、離散分析

C、頻率分析法

D、趨中趨勢分析

答案：C

解析：如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工費(fèi)數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位

的平均工資數(shù)據(jù)。在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以采取頻率分析法，記錄在各

工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資

的一般水平。

100.市場薪酬調(diào)查的結(jié)果有助于()企業(yè)或崗位的薪酬水平。

A、降低

B、提高

C、決定

D、確定

答案:D

解析：市場薪酬調(diào)查的結(jié)果有助于確定企業(yè)或崗位的薪酬水平，但是薪酬水平的

確定并不僅僅參考市場薪酬水平。企業(yè)薪酬水平的市場定位受多方面因素的影響,

除了企業(yè)所處行業(yè)、企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展的不同階段等特征之外，還

應(yīng)考慮企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況'企業(yè)文化等特征，在此基礎(chǔ)上選擇符合企業(yè)實(shí)

際的薪酬水平。

101.薪酬水平的市場定位包括分析市場行情，謀劃薪酬水平的市場定位和()o

A、分析企業(yè)所處的行業(yè)，進(jìn)行薪酬水平的市場定位

B、分析企業(yè)特征，進(jìn)行薪酬水平的市場定位

C、分析企業(yè)在行業(yè)中的地位，進(jìn)行薪酬水平的市場定位

D、分析企業(yè)不同的發(fā)展階段，進(jìn)行薪酬水平的市場定位

答案：B

解析：薪酬水平的市場定位包括：（一）分析市場行情，謀劃薪酬水平的市場定

位（二）分析企業(yè)特征，進(jìn)行薪酬水平的市場定位

102.企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工代表或（）協(xié)商完成。

A、職工代表大會

B、委托律師事務(wù)所

C、工會

D、委托咨詢公司

答案：C

解析：企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成，國有及國有

控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交員工大會或員工代表大會討論通過。

103.企業(yè)年金所需要費(fèi)用由企業(yè)和員工個人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企

業(yè)上年度員工工資總額的（）o

A、1/10

B、1/11

C、1/12

D、1/13

答案：C

解析：企業(yè)年金所需要費(fèi)用由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按

國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：員工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從員工個人工費(fèi)中代扣。企業(yè)繳費(fèi)

每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。企業(yè)和員工個人繳費(fèi)合計(jì)一般

不超過本企業(yè)上年度員工工費(fèi)總額。

104.年薪制的薪酬中，基本薪酬的發(fā)放周期為()o

Ax周

B、月

C、季度

D、年

答案：B

解析：基本薪酬主要根據(jù)市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及

企業(yè)員工平均薪酬水平而定?；拘匠昕傤~確定后，按月預(yù)付。

105.O是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

A、薪酬的市場調(diào)查

B、崗位分析與評價

C、績效考評的實(shí)施

D、崗位調(diào)查與分類

答案：B

解析：一般來說，大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用

現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學(xué)地劃分崗位等級，有了崗位等級，才

能確定與之對應(yīng)的薪酬等級。由此可見，崗位分析與評價是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的

基本依據(jù)和前提

106.工資的（）把員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵。

A、物價性調(diào)整

B、工齡性調(diào)整

C、獎勵性調(diào)整

D、效益性調(diào)整

答案：B

解析：工齡性調(diào)整把員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做一種能力和效率予以獎勵。

107.（）是指各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上交叉程度。

A、浮動幅度

B、等級重疊

C、級差重疊

D、檔次重疊

答案：B

解析：本題考查的是等級重疊的內(nèi)涵和定義。等級重疊是指各個相鄰的薪酬等級

浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。一般來說，各個薪酬等級薪酬浮動的幅度越大,

等級重疊度也就越高，反之亦然。

108.有關(guān)技能薪酬制的前提表述錯誤的是（）。

A、明確對員工的技能要求

B、制定實(shí)施與技能薪酬制度配套的技能評估體系

C、對員工的技能水平進(jìn)行再評估

D、將薪酬計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合

答案：C

解析：技能薪酬制的前提：1.明確對員工的技能要求2.制定實(shí)施與技能薪酬制

度配套的技能評估體系3.將薪酬計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合

109.()的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

A、以績效為導(dǎo)向

B\以行為為導(dǎo)向

C、以工作為導(dǎo)向

D、以技能為導(dǎo)向

答案：D

解析：以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力，但也

有不足，忽略了工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素,企業(yè)薪酬成本也比較高。

而且適用范圍窄，只適用于技術(shù)復(fù)雜程度高'勞動熟練程度差別大的企業(yè)，或者

是處在艱難期，急需提高企業(yè)核心能力的企業(yè)。

110.()是根據(jù)員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按照預(yù)先規(guī)定的計(jì)件

單價支付的勞動報(bào)酬。

A、計(jì)件薪酬制

B、提成制

C、經(jīng)營者年薪制

D、傭金制

答案：A

解析：計(jì)件薪酬制是根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按照預(yù)先

規(guī)定的計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。因?yàn)橛?jì)件薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是在勞動之后確定的,

較為客觀、準(zhǔn)確地反映員工實(shí)際付出的勞動量和不同的員工之間的勞動差別，所

以，生產(chǎn)性的企業(yè)或部門大多采用計(jì)件薪酬。

111.制定薪酬戰(zhàn)略的流程是：①評估薪酬的意義和目的；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之

同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；④對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配

進(jìn)行再評價。順序正確的是（）0

A、①③②④

B、④②③①

C、①②③④

D、③②④①

答案：C

解析：一般地說，設(shè)計(jì)和制定企業(yè)薪酬戰(zhàn)略，可概括為四個步驟。（一）評估薪

酬的意義和目的這一步要求企業(yè)了解所在的行業(yè)情況。以及企業(yè)計(jì)劃怎樣在此行

業(yè)中競爭。企業(yè)對待員工的價值觀也反映在企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略中。此外，社會、經(jīng)

濟(jì)和政治環(huán)境同樣影響薪酬戰(zhàn)略的選擇。（1）全球性的競爭壓力。在開發(fā)一個

薪酬戰(zhàn)略時，對國際競爭壓力的評價變得日益重要。在國際競爭對手中，現(xiàn)行的

各自薪酬體系的差異也影響著其競爭對手的薪酬戰(zhàn)略。（2）員工的薪酬需求。

員工的薪酬需要是多種多樣的。通常年紀(jì)較大的員工對現(xiàn)金的需求較弱。他們較

重視勞保和福利條件，而年紀(jì)輕的員工有較強(qiáng)的現(xiàn)金需要，他們要買房子或要支

撐家庭。較看重高工資收人。應(yīng)考慮員工不同的薪酬需求，制定靈活的薪酬戰(zhàn)略。

（二）開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配通過對企業(yè)所處的內(nèi)外

環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略的分析，開發(fā)支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略。

（三）實(shí)施薪酬戰(zhàn)略通過設(shè)計(jì)薪酬體系來實(shí)施薪酬戰(zhàn)略，薪酬體系是將薪酬戰(zhàn)略

轉(zhuǎn)變成薪酬管理實(shí)踐。(四)對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評價企業(yè)所處的

環(huán)境是不斷變化的，經(jīng)營戰(zhàn)略也相應(yīng)在不斷變化，因而薪酬戰(zhàn)略就必須隨之而變。

為確保這點(diǎn)，定期對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評價就成為必要。

112.以下關(guān)于企業(yè)年金表述正確的是()o

A、企業(yè)年金是所有企業(yè)必須建立的制度

B、企業(yè)年金可以替代企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工

D、企業(yè)年金的繳費(fèi)全部都可以從成本列支

答案：C

解析：A錯誤，企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,

自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。B錯誤，企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個條件：一

是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時足額繳費(fèi)；二是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較

好；三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。D錯誤，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分,

可以從成本中列支。C正確，企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工，不適用于試

用期內(nèi)的員工。

113.美國管理學(xué)會(AMA)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)就是調(diào)查并提供各行業(yè)行政人員、管理人

員以及專業(yè)人員的薪酬?duì)顩r，這屬于()o

A、商業(yè)性薪酬調(diào)查

B、專業(yè)性薪酬調(diào)查

C、政府薪酬調(diào)查

D、公司薪酬調(diào)查

答案：B

解析：從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)

性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。專業(yè)性薪酬調(diào)查是由專業(yè)協(xié)會針對薪酬?duì)顩r所進(jìn)行

的調(diào)查。例如，美國管理學(xué)會(AMA)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)就是調(diào)查并提供各行業(yè)行政人

員'管理人員以及專業(yè)人員的薪酬?duì)顩r。

114.分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是()模式。

A、S

B、N

C、J

D、WH

答案：D

解析：此題考核經(jīng)營者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三

種情況的年薪支付模式是(WH)模式。

115.()不屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

A、薪點(diǎn)薪酬

B、效益薪酬

C、計(jì)件薪酬

D、銷售提成制

答案：A

解析：以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是員工的薪酬主要根據(jù)其近期績效來決

定。員工的薪酬隨績效量的不同而變化，并不是處于同一崗位(或職位)或者技

能等級的員工都能拿到相同數(shù)額的薪酬。計(jì)件薪酬、銷售提成制、效益薪酬等都

屬于這種薪酬結(jié)構(gòu)。

116.企業(yè)年金是指企業(yè)及員工在依法參加（）的基礎(chǔ)上，自愿建立的（）制度。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)；補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)

D、大額互助保險(xiǎn)；補(bǔ)充保險(xiǎn)

答案：A

解析：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建

立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。《國務(wù)院關(guān)于同意遼寧省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)實(shí)

施方案的批復(fù)》（國函[2001]79號）指出：“有條件的企業(yè)可為員工建立企業(yè)

年金，并實(shí)行市場化運(yùn)營和管理。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個條件：一是依法

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時足額繳費(fèi)；二是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好；三

是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累制，采用個人賬戶方式進(jìn)

行管理，費(fèi)用由企業(yè)和員工個人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可

從成本中列支?！睘榻⒍鄬哟蔚酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)員工退休后的

生活，完善社會保障體系，2004年1月6日國家勞動和社會保障部公布了《企

業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱《辦法》），本《辦

法》自2004年5月1日起施行。

117.下列企業(yè)中，（）的薪酬水平一般較高。

A、在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B、在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C、行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D、小企業(yè)

答案：B

解析：1、在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)，其薪酬水平不需要太高，往

往傾向于中等水