2024年學校教職工聘用協(xié)議書范例2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學校教職工聘用協(xié)議書范例本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方信息2.1聘用單位信息2.2教職工信息3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.職位與職責4.1職位名稱4.2職責描述5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用8.教職工考核與評價8.1考核內容8.2評價標準8.3考核周期9.教職工保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同生效13.3合同變更與解除13.4合同解除或終止后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年學校教職工聘用協(xié)議書》。1.1.2“聘用單位”指簽訂本合同的學校。1.1.3“教職工”指被聘用單位聘用的教師、研究人員、管理人員等。1.1.4“工作地點”指聘用單位指定的教學、科研、管理等場所。1.1.5“工作時間”指聘用單位規(guī)定的每日工作時間。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋，如有歧義，以聘用單位的解釋為準。2.聘用雙方信息2.1聘用單位信息2.1.1名稱：[學校全稱]2.1.2地址：[學校地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教職工信息2.2.1姓名：[教職工姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘用期限3.1起始日期：[聘用起始日期]3.2結束日期：[聘用結束日期]3.3本合同聘用期限為[聘用年限]年。4.職位與職責4.1職位名稱：[教職工所任職位]4.2職責描述：4.2.1負責執(zhí)行聘用單位的各項規(guī)章制度和教學、科研、管理任務。4.2.2參與聘用單位的各項工作計劃和決策。4.2.3按照聘用單位的要求，完成教育教學、科研、管理等任務。5.工作地點與工作時間5.1工作地點：[聘用單位指定的工作地點]5.2工作時間：5.2.1每周工作[工作日天數(shù)]天。5.2.2每日工作時間：[工作時間開始]至[工作時間結束]。6.薪酬與福利6.1基本工資：6.1.1基本工資標準為[基本工資數(shù)額]元/月。6.1.2基本工資按月支付。6.2績效獎金：6.2.1績效獎金根據聘用單位的考核結果和規(guī)定比例發(fā)放。6.2.2績效獎金按月支付。6.3福利待遇：6.3.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等。6.3.2享受聘用單位提供的其他福利待遇。7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓內容：7.1.1教職工根據聘用單位的要求，參加各類專業(yè)培訓和學術交流活動。7.1.2教職工可根據自身發(fā)展需要，申請參加各類培訓。7.2培訓方式：7.2.1集中培訓、在線培訓、自學等形式。7.2.2培訓費用由聘用單位承擔。7.3培訓費用：7.3.1培訓費用包括培訓費、差旅費、住宿費等。7.3.2培訓費用由聘用單位承擔。8.教職工考核與評價8.1考核內容8.1.1教學質量：包括課程教學質量評估、學生評價等。8.1.2科研成果：包括學術論文發(fā)表、科研項目參與等。8.1.3管理工作：包括崗位職責履行情況、工作計劃完成度等。8.2評價標準8.2.1教學質量評價標準根據國家教育部門的規(guī)定和學校制定的實施細則。8.2.2科研成果評價標準根據國家科研管理部門的規(guī)定和學校制定的實施細則。8.2.3管理工作評價標準根據聘用單位的崗位職責和工作要求。8.3考核周期8.3.1考核周期為每年一次。8.3.2考核結果作為教職工年度考核和晉升的重要依據。9.教職工保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.1.1教職工對聘用單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。9.1.2教職工未經聘用單位同意，不得泄露或擅自使用聘用單位的保密信息。9.2競業(yè)限制9.2.1教職工在合同期內及合同終止后一定期限內，不得在聘用單位所在行業(yè)或相關領域內從事與聘用單位有競爭關系的活動。9.2.2競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教職工違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款。10.1.2教職工嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度。10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿，雙方同意終止合同。10.2.2教職工退休、離職或其他原因無法繼續(xù)履行合同。10.3解除或終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。10.3.2如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.違約責任11.1違約情形11.1.1教職工未履行合同約定的職責。11.1.2聘用單位未履行合同約定的薪酬支付、福利提供等義務。11.2違約責任承擔11.2.1教職工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.2.2聘用單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為[勞動爭議仲裁委員會名稱]。13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更與解除13.3.1本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。13.4合同解除或終止后的處理13.4.1合同解除或終止后，雙方應依法處理相關事宜。14.合同附件14.1.1教職工個人信息表14.1.2教職工崗位職責說明書14.1.3教職工考核評價表14.1.4教職工培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2“中介方”指專門從事中介服務的第三方。15.1.3“咨詢服務方”指提供專業(yè)咨詢服務的第三方。15.1.4“評估服務方”指提供評估服務的第三方。15.1.5“培訓服務方”指提供培訓服務的第三方。15.2責權利15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，獨立、客觀、公正地履行服務職責。15.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其服務職責。15.2.3第三方有權根據服務內容和約定收取合理的服務費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.3.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.3第三方應明確其服務范圍，不得超越其服務范圍行使權利或承擔義務。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.1明確第三方介入的原因、目的和具體服務內容。16.1.2約定第三方介入的時間和期限。16.1.3約定第三方介入的費用及支付方式。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額應根據其提供服務的內容和風險程度確定。16.2.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定。16.2.3若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。17.第三方介入的具體條款17.1中介方條款17.1.1中介方應在本合同約定的期限內完成中介服務。17.1.2中介方應確保中介服務的真實性、合法性和有效性。17.1.3中介方違反本條款，應承擔相應的違約責任。17.2咨詢服務方條款17.2.1咨詢服務方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的咨詢服務。17.2.2咨詢服務方應保證咨詢服務的獨立性和客觀性。17.2.3咨詢服務方違反本條款，應承擔相應的違約責任。17.3評估服務方條款17.3.1評估服務方應根據甲乙雙方的要求，進行客觀、公正的評估。17.3.2評估服務方應提供詳細的評估報告，并對評估結果負責。17.3.3評估服務方違反本條款，應承擔相應的違約責任。17.4培訓服務方條款17.4.1培訓服務方應根據甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質的培訓服務。17.4.2培訓服務方應確保培訓內容的實用性和針對性。17.4.3培訓服務方違反本條款，應承擔相應的違約責任。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中產生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。18.2若第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應積極配合，共同尋求解決方案。18.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方依據本合同享有的權利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表要求：包含教職工的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、住址等基本信息。說明：用于記錄教職工的個人基本信息，以便于合同的簽訂和履行。2.教職工崗位職責說明書要求：詳細列出教職工的職位名稱、職責范圍、工作要求等。說明：用于明確教職工的工作職責，確保其履行合同約定的義務。3.教職工考核評價表要求：包含考核內容、評價標準、考核周期等。說明：用于對教職工的工作績效進行考核和評價，作為晉升和獎懲的依據。4.教職工培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：用于規(guī)劃教職工的培訓需求，提升其專業(yè)技能和綜合素質。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的原因、目的、服務內容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方服務行為，明確各方的權利和義務。6.教職工保密協(xié)議要求：明確教職工的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：用于保護聘用單位的技術秘密和商業(yè)秘密。7.教職工競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：用于限制教職工在離職后的一定期限內從事與聘用單位有競爭關系的活動。8.教職工離職交接清單要求：詳細列出教職工離職時的財產、資料等交接事項。說明：用于確保教職工離職后的工作交接順利進行。9.教職工年度考核報告說明：用于評估教職工的工作績效，為晉升和獎懲提供依據。10.教職工培訓記錄要求：記錄教職工參加培訓的時間、地點、內容、效果等。說明：用于跟蹤和評估教職工的培訓情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為不履行合同約定的職責。泄露聘用單位的技術秘密或商業(yè)秘密。嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度。離職后違反競業(yè)限制條款。其他違反合同約定的行為。2.教職工違約責任認定根據違約行為的嚴重程度，可采取警告、罰款、解除合同等措施。造成聘用單位損失的，應承擔相應的賠償責任。3.聘用單位違約行為未按時支付薪酬或福利。未提供合同約定的培訓機會。未經教職工同意，擅自變更合同條款。其他違反合同約定的行為。4.聘用單位違約責任認定根據違約行為的嚴重程度，可采取警告、賠償損失等措施。嚴重違約的，可解除合同。5.第三方違約行為未按時完成中介服務。提供虛假信息或誤導服務。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。其他違反合同約定的行為。6.第三方違約責任認定根據違約行為的嚴重程度，可采取警告、賠償損失等措施。嚴重違約的，可解除合同。全文完。2024年學校教職工聘用協(xié)議書范例2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教職工基本信息2.聘用崗位與職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作標準3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)聘條件4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3調休政策5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展路徑6.3晉升與考核7.教學與管理要求7.1教學規(guī)范7.2管理職責7.3教學成果要求8.教師教育教學行為規(guī)范8.1教學紀律8.2教學方法8.3教學態(tài)度9.教職工考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結果運用10.教職工行為規(guī)范10.1行為準則10.2違規(guī)處理10.3職業(yè)操守11.教職工離職與終止11.1離職條件11.2離職程序11.3終止協(xié)議條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.合同生效與變更14.1生效日期14.2變更程序14.3附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1學校基本信息1.1.1學校全稱：________學校1.1.2學校地址：________省________市________區(qū)（縣）________街道________號1.1.3學校法定代表人：________1.1.4學校聯(lián)系電話：________1.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：________1.2.2教職工性別：________1.2.3教職工身份證號碼：________1.2.4教職工聯(lián)系電話：________1.2.5教職工電子郵箱：________2.聘用崗位與職責2.1職位名稱：________崗位2.2職責范圍：2.2.1負責________教學、研究或管理工作；2.2.2參與學校組織的各項活動；2.2.3遵守學校規(guī)章制度；2.3工作標準：2.3.1教學質量達到________標準；2.3.2研究成果達到________要求；2.3.3工作效率達到________要求。3.聘用期限3.1起始日期：________年________月________日3.2終止日期：________年________月________日3.3續(xù)聘條件：3.3.1教職工在合同期內表現(xiàn)良好；3.3.2學校根據教育教學工作需要決定是否續(xù)聘。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：4.1.1標準工作時間：________小時/周；4.1.2工作時間安排：________；4.2休息休假規(guī)定：4.2.1每周休息日：________；4.2.2國家法定節(jié)假日：________；4.2.3帶薪年休假：________天/年。5.工資與福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：________元/月；5.1.2基本工資支付時間：________。5.2績效獎金：5.2.1績效獎金標準：________元/月；5.2.2績效獎金支付時間：________。5.3社會保險：5.3.1學校按照國家規(guī)定為教職工繳納________；5.3.2教職工個人繳納比例：________。5.4住房公積金：5.4.1學校按照國家規(guī)定為教職工繳納________；5.4.2教職工個人繳納比例：________。5.5其他福利待遇：5.5.1提供教職工宿舍；5.5.2定期組織體檢；5.5.3其他福利待遇：________。6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：6.1.1學校為教職工提供每年________天的培訓時間；6.1.2培訓內容包括：________；6.2職業(yè)發(fā)展路徑：6.2.1教職工可根據自身情況選擇晉升路徑；6.2.2學校為教職工提供晉升機會和條件。6.3晉升與考核：6.3.1教職工晉升需滿足學校規(guī)定條件；6.3.2學校定期對教職工進行考核，考核結果作為晉升依據。7.教學與管理要求7.1教學規(guī)范：7.1.1教職工應按照學校規(guī)定的教學計劃和教學大綱進行教學；7.1.2教職工應遵循教育規(guī)律，注重教學方法，提高教學質量；7.2管理職責：7.2.1教職工應積極參與學校管理，提出合理化建議；7.2.2教職工應維護學校利益，遵守學校規(guī)章制度；7.3教學成果要求：7.3.1教職工應完成學校規(guī)定的教學任務；7.3.2教職工的教學成果應達到學校規(guī)定的標準。8.教師教育教學行為規(guī)范8.1教學紀律8.1.1教職工應按時到崗，不得擅自缺課；8.1.2教職工應嚴格按照課程表上課，不得擅自更改上課時間或地點；8.1.3教職工應遵守課堂紀律，維護課堂秩序，確保教學活動順利進行。8.2教學方法8.2.1教職工應采用多種教學方法，激發(fā)學生學習興趣，提高教學效果；8.2.2教職工應注重啟發(fā)式教學，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力；8.2.3教職工應關注學生的個體差異，因材施教。8.3教學態(tài)度8.3.1教職工應認真?zhèn)湔n，準備充分；8.3.2教職工應關愛學生，尊重學生，耐心解答學生疑問；8.3.3教職工應積極進取，不斷提升自身教育教學水平。9.教職工考核與評價9.1考核制度9.1.1學校建立科學合理的考核制度，定期對教職工進行考核；9.1.2考核內容包括：教學質量、工作態(tài)度、工作業(yè)績等；9.2評價標準9.2.1教學質量評價標準：依據學績、同行評議等指標；9.2.2工作態(tài)度評價標準：依據工作紀律、團隊合作、工作熱情等指標；9.2.3工作業(yè)績評價標準：依據工作成果、創(chuàng)新貢獻等指標。9.3考核結果運用9.3.1考核結果作為教職工評優(yōu)、晉升的重要依據；9.3.2對考核不合格的教職工，學校將根據情況給予相應處理。10.教職工行為規(guī)范10.1行為準則10.1.1教職工應遵守國家法律法規(guī)，維護社會公德；10.1.3教職工應尊重學生，關愛學生，維護學生權益。10.2違規(guī)處理10.2.1教職工違反本規(guī)范，將根據情節(jié)輕重給予相應處理；10.2.2對嚴重違規(guī)行為，學校有權解除聘用合同。10.3職業(yè)操守10.3.1教職工應保守學校秘密，不得泄露學生和學校的隱私；10.3.2教職工應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。11.教職工離職與終止11.1離職條件11.1.1教職工因個人原因提出離職；11.1.2教職工因健康原因無法繼續(xù)工作；11.1.3教職工因學校原因需要解除聘用合同。11.2離職程序11.2.1教職工提出離職申請，經學校同意后辦理離職手續(xù)；11.2.2教職工在離職前完成學校布置的工作任務；11.2.3教職工辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、工資結算等。11.3終止協(xié)議條件11.3.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度；11.3.2教職工因故無法履行聘用協(xié)議；11.3.3學校因故需要解除聘用合同。12.違約責任12.1違約行為12.1.1教職工未按時到崗或擅自缺課；12.1.2教職工未按規(guī)定完成工作任務；12.1.3教職工違反學校規(guī)章制度；12.2違約責任承擔12.2.1教職工應承擔違約責任，包括但不限于經濟賠償；12.2.2學校有權根據違約情況，解除聘用合同。12.3違約賠償12.3.1教職工違約，應賠償學校因違約造成的損失；12.3.2賠償金額根據具體情況確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1教職工與學校之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可向學校相關部門申請調解；13.1.3調解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1教職工提出爭議解決申請；13.2.2學校相關部門進行調查和處理；13.2.3爭議解決結果應通知教職工。13.3爭議解決地點13.3.1教職工與學校之間的爭議解決地點為________省________市。14.合同生效與變更14.1生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2變更程序14.2.1合同內容變更需經雙方協(xié)商一致；14.2.2合同變更應以書面形式進行；14.2.3合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3附件與補充協(xié)議14.3.1本合同附件包括但不限于________；14.3.2本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方的責任限額15.2.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接向甲乙雙方承擔的義務和責任。15.2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3第三方的責權利15.3.1第三方的權利：15.3.1.1第三方有權根據甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；15.3.1.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的服務費用；15.3.1.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。15.3.2第三方的義務：15.3.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；15.3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3第三方的責任：15.3.3.1第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任；15.3.3.2第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔賠償責任。16.甲乙方與第三方的劃分說明16.1甲乙雙方應明確第三方的介入范圍和責任，并在合同中予以明確。16.2第三方介入的具體事項包括但不限于：16.2.1提供專業(yè)咨詢服務；16.2.2進行市場調研和分析；16.2.3提供評估報告；16.2.4培訓和教育服務。16.3甲乙雙方與第三方的責任劃分：16.3.1甲乙雙方應對第三方的介入行為進行監(jiān)督和管理；16.3.2第三方應在甲乙雙方的授權范圍內行事；16.3.3第三方的行為后果由甲乙雙方共同承擔，除非能夠證明第三方的行為完全獨立于甲乙雙方的控制。17.第三方介入時的額外條款及說明17.1第三方介入的程序：17.1.1甲乙雙方應提前向第三方發(fā)出介入通知，明確介入的事項和期限；17.1.2第三方應在接到介入通知后，在約定的時間內提供相應服務。17.2第三方介入的費用承擔：17.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔；17.2.2若合同未約定分擔方式，則由提出介入的一方承擔。17.3第三方介入的保密條款：17.3.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，應予以嚴格保密；17.3.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.4第三方介入的爭議解決：17.4.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決；17.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.5第三方介入的終止：17.5.1若第三方未能按照合同約定履行義務，甲乙雙方有權終止第三方的介入；17.5.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學校基本信息表要求：包含學校全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等詳細信息。說明：用于明確學校的基本情況。2.教職工基本信息表要求：包含教職工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等個人信息。說明：用于明確教職工的個人身份信息。3.聘用崗位與職責說明書要求：詳細列出職位名稱、職責范圍、工作標準等。說明：用于明確教職工的崗位職責和工作要求。4.工作時間安排表要求：明確教職工的工作時間安排、休息休假時間等。說明：用于規(guī)范教職工的工作時間和休息休假制度。5