2024年事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員工資福利協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員工資福利協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂依據(jù)2.1國家相關(guān)政策法規(guī)2.2地方相關(guān)政策措施2.3單位相關(guān)規(guī)定3.協(xié)議期限3.1協(xié)議起始時間3.2協(xié)議終止時間4.離崗創(chuàng)業(yè)人員基本條件4.1職稱、職務4.2工作年限4.3工作表現(xiàn)5.離崗創(chuàng)業(yè)人員待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資5.1.2職務工資5.1.3績效工資5.2福利待遇5.2.1社會保險5.2.2醫(yī)療保險5.2.3住房公積金5.2.4其他福利6.離崗創(chuàng)業(yè)人員職責6.1創(chuàng)業(yè)項目選擇6.2項目實施與管理6.3項目成果轉(zhuǎn)化6.4信息反饋7.離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益保障7.1離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益7.2權(quán)益保障措施8.協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議份數(shù)11.3協(xié)議附件12.協(xié)議簽署12.1雙方代表簽字12.2雙方蓋章13.協(xié)議生效時間14.協(xié)議附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[單位全稱]乙方：[離崗創(chuàng)業(yè)人員姓名]1.2雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]乙方：[離崗創(chuàng)業(yè)人員姓名]1.3雙方地址甲方地址：[單位地址]乙方地址：[離崗創(chuàng)業(yè)人員地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[單位聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[離崗創(chuàng)業(yè)人員聯(lián)系電話]2.協(xié)議簽訂依據(jù)2.1國家相關(guān)政策法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等。2.2地方相關(guān)政策措施[當?shù)卣蛳嚓P(guān)部門發(fā)布的離崗創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策文件]2.3單位相關(guān)規(guī)定[單位內(nèi)部關(guān)于離崗創(chuàng)業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度]3.協(xié)議期限3.1協(xié)議起始時間[協(xié)議簽訂日期]3.2協(xié)議終止時間[協(xié)議期限屆滿日期或解除條件成就日期]4.離崗創(chuàng)業(yè)人員基本條件4.1職稱、職務乙方在甲方單位擔任[具體職稱或職務]。4.2工作年限乙方在甲方單位工作滿[具體年限]年。4.3工作表現(xiàn)乙方在甲方單位工作期間表現(xiàn)良好，無違法違紀行為。5.離崗創(chuàng)業(yè)人員待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方按月支付乙方基本工資，標準為[具體金額]元。5.1.2職務工資乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方不再支付乙方職務工資。5.1.3績效工資乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方不再支付乙方績效工資。5.2福利待遇5.2.1社會保險乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2.2醫(yī)療保險乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方按月支付乙方醫(yī)療保險個人賬戶部分，標準為[具體金額]元。5.2.3住房公積金乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。5.2.4其他福利乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方不再支付乙方其他福利。6.離崗創(chuàng)業(yè)人員職責6.1創(chuàng)業(yè)項目選擇6.2項目實施與管理乙方負責創(chuàng)業(yè)項目的實施與管理，確保項目順利進行。6.3項目成果轉(zhuǎn)化乙方應積極推動創(chuàng)業(yè)項目成果的轉(zhuǎn)化與應用。6.4信息反饋乙方應定期向甲方反饋創(chuàng)業(yè)項目進展情況。7.離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益保障7.1離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，享有合法的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。7.2權(quán)益保障措施甲方應協(xié)助乙方維護其合法權(quán)益，提供必要的支持和幫助。8.協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更在協(xié)議履行過程中，如遇國家政策調(diào)整、市場環(huán)境變化或其他不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。8.2協(xié)議解除8.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。8.2.2甲方單方解除（2）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。（3）乙方創(chuàng)業(yè)項目存在嚴重風險，可能損害甲方利益。8.2.3乙方單方解除（2）甲方存在欺詐、脅迫等行為，使乙方合法權(quán)益受到損害。9.違約責任9.1違約情形在協(xié)議履行過程中，任何一方違反本協(xié)議約定的義務，均構(gòu)成違約。9.2違約責任承擔（1）向守約方支付違約金。（2）賠償守約方因此遭受的損失。（3）承擔其他約定的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。11.3協(xié)議附件（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員個人簡歷（2）創(chuàng)業(yè)項目計劃書（3）雙方協(xié)商達成的其他協(xié)議文件12.協(xié)議簽署12.1雙方代表簽字甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.2雙方蓋章甲方蓋章：[甲方公章]乙方蓋章：[乙方公章]13.協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.協(xié)議附件清單（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員個人簡歷（2）創(chuàng)業(yè)項目計劃書（3）雙方協(xié)商達成的其他協(xié)議文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方在合同履行過程中，應按照合同約定提供相應服務，并對其提供的服務質(zhì)量承擔相應責任。15.2.2責任限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：（1）對于第三方提供的中介服務，其責任限額為[具體金額]元。（2）對于第三方提供的咨詢服務，其責任限額為[具體金額]元。（3）對于第三方提供的技術(shù)支持，其責任限額為[具體金額]元。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務內(nèi)容和方式。15.4第三方義務（1）第三方應確保其提供的服務符合合同約定。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入流程16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、服務內(nèi)容、預期效果及費用預算。16.2第三方選擇雙方應共同選擇合適的第三方，并就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和費用進行協(xié)商。16.3第三方協(xié)議雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。17.第三方與其他各方的劃分17.1職責劃分（1）甲方負責與第三方協(xié)商簽訂服務協(xié)議，并監(jiān)督第三方履行協(xié)議。（2）乙方負責向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方完成服務。（3）第三方負責按照合同約定提供服務。17.2費用承擔第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。17.3爭議解決第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。18.第三方變更18.1變更條件在合同履行過程中，如因不可抗力或其他原因?qū)е碌谌綗o法履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。18.2變更程序（1）甲乙雙方共同確認第三方無法履行合同的原因。（2）甲乙雙方協(xié)商確定更換第三方。（3）甲乙雙方與更換后的第三方簽訂新的服務協(xié)議。19.第三方退出19.1退出條件在合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致或第三方無法履行合同，可終止第三方介入。19.2退出程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，確定終止介入。（2）甲乙雙方與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于服務費用結(jié)算、資料交接等。（3）甲乙雙方根據(jù)合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離崗創(chuàng)業(yè)人員個人簡歷要求：詳細列出離崗創(chuàng)業(yè)人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項目經(jīng)驗等。說明：此附件用于乙方離崗創(chuàng)業(yè)前的資格審核。2.創(chuàng)業(yè)項目計劃書要求：包括項目背景、市場分析、產(chǎn)品或服務介紹、營銷策略、財務預測、團隊介紹等。說明：此附件用于評估乙方創(chuàng)業(yè)項目的可行性和潛在風險。3.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方相關(guān)資質(zhì)證書，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書等。說明：此附件用于證明第三方具備提供相應服務的能力。5.第三方服務費用結(jié)算單要求：詳細列出服務費用、支付方式、支付時間等。說明：此附件用于記錄和證明服務費用的支付情況。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，為雙方提供解決爭議的依據(jù)。7.協(xié)議變更協(xié)議要求：詳細記錄協(xié)議變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：此附件用于證明協(xié)議變更的有效性。8.協(xié)議解除協(xié)議要求：詳細記錄協(xié)議解除的原因、解除日期等。說明：此附件用于證明協(xié)議解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行離崗創(chuàng)業(yè)職責責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按照計劃推進創(chuàng)業(yè)項目，導致項目進度嚴重滯后。2.甲方未按合同約定支付待遇責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得的待遇，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間的工資。3.第三方未按合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：第三方提供的服務不符合合同約定，導致項目進度延誤。4.任何一方泄露商業(yè)秘密責任認定：泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。示例：甲方泄露乙方創(chuàng)業(yè)項目的商業(yè)秘密，導致乙方利益受損。5.任何一方違反保密條款責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。示例：乙方違反合同約定，泄露甲方單位秘密。全文完。2024年事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員工資福利協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員基本信息1.2用人單位基本信息2.離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗原因及程序3.離崗創(chuàng)業(yè)人員的工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3保險待遇4.離崗創(chuàng)業(yè)人員的福利待遇4.1年假4.2生育假4.3病假4.4喪假5.離崗創(chuàng)業(yè)人員的權(quán)益保障5.1知識產(chǎn)權(quán)5.2職業(yè)生涯規(guī)劃5.3專業(yè)技術(shù)職稱評定6.離崗創(chuàng)業(yè)人員的培訓與發(fā)展6.1專業(yè)技能培訓6.2管理能力提升7.離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核與評價7.1考核標準7.2評價方法7.3結(jié)果反饋8.離崗創(chuàng)業(yè)人員的合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除或終止合同后的待遇9.離崗創(chuàng)業(yè)人員的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同的違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.合同的附件13.1附件一：離崗創(chuàng)業(yè)人員個人簡歷13.2附件二：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)計劃書14.合同的其他事項14.1合同份數(shù)14.2合同簽訂日期14.3合同份數(shù)及保管14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員姓名：____________________1.2離崗創(chuàng)業(yè)人員身份證號碼：__________________1.3用人單位名稱：_________________________1.4用人單位注冊號：________________________1.5用人單位地址：__________________________2.離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗原因及程序2.1離崗創(chuàng)業(yè)人員因____________________________原因，申請離崗創(chuàng)業(yè)。2.2離崗創(chuàng)業(yè)人員須提前________________________天向用人單位提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。2.3用人單位應在收到離崗創(chuàng)業(yè)申請后________________天，審批離崗創(chuàng)業(yè)申請。3.離崗創(chuàng)業(yè)人員的工資待遇3.1基本工資：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，每月基本工資為人民幣________________元。3.2獎金及津貼：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，不再享受單位獎金及津貼。3.3保險待遇：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，繼續(xù)享受社會保險待遇，費用由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔。4.離崗創(chuàng)業(yè)人員的福利待遇4.1年假：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，不再享有年假待遇。4.2生育假：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，不再享有生育假待遇。4.3病假：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，不再享有病假待遇。4.4喪假：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，不再享有喪假待遇。5.離崗創(chuàng)業(yè)人員的權(quán)益保障5.1知識產(chǎn)權(quán)：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗前，享有其工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。5.2職業(yè)生涯規(guī)劃：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗后，用人單位應協(xié)助其進行職業(yè)生涯規(guī)劃。5.3專業(yè)技術(shù)職稱評定：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗后，繼續(xù)享有專業(yè)技術(shù)職稱評定資格。6.離崗創(chuàng)業(yè)人員的培訓與發(fā)展6.1專業(yè)技能培訓：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，用人單位提供一次專業(yè)技能培訓機會。6.2管理能力提升：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，用人單位提供一次管理能力提升培訓機會。7.離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核與評價7.1考核標準：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，用人單位對其工作成果進行考核，考核標準如下：7.1.1工作成果質(zhì)量7.1.2工作進度7.1.3工作態(tài)度7.2評價方法：離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核評價由用人單位進行，評價結(jié)果以書面形式反饋給離崗創(chuàng)業(yè)人員。7.3結(jié)果反饋：離崗創(chuàng)業(yè)人員對考核評價結(jié)果有異議的，可在收到評價結(jié)果后________________天內(nèi)向用人單位提出申訴。8.離崗創(chuàng)業(yè)人員的合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員因個人原因提出解除合同，需提前________________天書面通知用人單位。8.1.2用人單位因離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴重違反合同約定，可隨時解除合同。8.2終止合同的條件8.2.1離崗創(chuàng)業(yè)人員因創(chuàng)業(yè)項目失敗或個人原因無法繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，合同自動終止。8.2.2用人單位因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，可提前________________天書面通知離崗創(chuàng)業(yè)人員終止合同。8.3解除或終止合同后的待遇8.3.1解除或終止合同后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應將所有工作成果及相關(guān)資料移交給用人單位。8.3.2用人單位應支付離崗創(chuàng)業(yè)人員剩余工資及應得福利。9.離崗創(chuàng)業(yè)人員的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可提交________________機構(gòu)進行調(diào)解。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為________________。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提出申請。9.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到申請后________________天內(nèi)組織調(diào)解。10.合同的生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方代表簽字并加蓋公章后，合同生效。10.2合同變更程序10.2.1合同任何一方提出變更要求，應書面通知對方。10.2.2雙方同意變更的，應簽署書面變更協(xié)議。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方可解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2合同解除或終止后，雙方應履行合同約定的善后處理義務。12.合同的違約責任12.1違約情形12.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員未履行合同約定的義務。12.1.2用人單位未履行合同約定的義務。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.合同的附件13.1附件一：離崗創(chuàng)業(yè)人員個人簡歷13.2附件二：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)計劃書14.合同的其他事項14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽訂日期：____________________14.3合同份數(shù)及保管：雙方應妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。14.4合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方共同認可的，為履行合同或解決合同履行中的爭議而介入的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入可以是中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可涉及合同條款的解釋、合同履行情況的監(jiān)督、爭議解決、技術(shù)支持等。16.第三方介入的同意與選擇16.1合同雙方同意在必要時引入第三方介入。16.2第三方的選擇由合同雙方共同協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。17.第三方的責任與義務17.1第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、公正地履行職責。17.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2第三方的責任限額包括但不限于：18.1.1因第三方過失導致的合同履行延遲或終止；18.1.2第三方提供錯誤信息或評估導致合同一方遭受損失；18.1.3第三方違反保密義務導致合同一方遭受損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對合同雙方承擔連帶責任。19.2第三方介入過程中，合同雙方應各自承擔自己的責任和義務。19.3第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責范圍，避免與合同雙方的責任混淆。20.第三方介入的程序20.1合同雙方在認為需要第三方介入時，應書面通知對方，并共同選擇第三方。20.2第三方介入后，應與合同雙方共同制定工作計劃和時間表。20.3第三方介入過程中，合同雙方應積極配合，提供必要的資料和協(xié)助。21.第三方介入的終止21.1第三方介入完成后，合同雙方應共同評估第三方的工作成果。21.2若第三方介入未能達到預期效果，合同雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)或更換第三方。21.3第三方介入終止后，合同雙方應根據(jù)實際情況處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2若協(xié)商不成，合同雙方可參照第九條爭議解決方式解決爭議。23.第三方介入的協(xié)議23.1合同雙方應與第三方簽署書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。23.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離崗創(chuàng)業(yè)人員個人簡歷詳細要求：包括離崗創(chuàng)業(yè)人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)項目概述等。2.附件二：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)計劃書詳細要求：包括創(chuàng)業(yè)項目的可行性分析、市場分析、財務預測、風險評估等。說明：用于用人單位評估離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項目，確保項目的可行性和成功率。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利、義務、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的過程，確保第三方介入的有效性和公正性。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：用于記錄合同變更的過程和結(jié)果，確保合同的及時更新和有效性。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的方式和程序，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。6.附件六：違約責任確認書詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、違約責任承擔方式等。說明：用于明確違約行為和責任，確保違約行為能夠得到及時糾正。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員未按合同約定履行離崗創(chuàng)業(yè)義務。1.2用人單位未按合同約定支付工資、獎金、津貼等。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致合同履行受阻。1.4雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應基于合同約定和事實情況。2.2責任認定標準應公平、合理，符合法律法規(guī)。2.3違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：3.1離崗創(chuàng)業(yè)人員未按合同約定完成創(chuàng)業(yè)項目，導致用人單位遭受損失。離崗創(chuàng)業(yè)人員應賠償用人單位實際損失，并支付違約金。3.2用人單位未按合同約定支付工資，離崗創(chuàng)業(yè)人員有權(quán)要求用人單位支付工資，并按約定支付違約金。3.3第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，導致合同履行受阻。第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方因此遭受的損失。3.4雙方未按合同約定解決爭議，可提交爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。全文完。2024年事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員工資福利協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員基本信息1.2用人單位基本信息2.離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗條件及程序2.1離崗條件2.2離崗程序3.離崗創(chuàng)業(yè)人員工資待遇3.1工資構(gòu)成3.2工資發(fā)放3.3工資調(diào)整4.離崗創(chuàng)業(yè)人員福利待遇4.1基本養(yǎng)老保險4.2基本醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4生育保險4.5失業(yè)保險4.6住房公積金5.離崗創(chuàng)業(yè)人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移條件5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移程序6.離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益保障6.1離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益6.2離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益保障措施7.離崗創(chuàng)業(yè)人員違約責任7.1離崗創(chuàng)業(yè)人員違約行為7.2違約責任承擔8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效及效力10.1合同生效條件10.2合同效力11.合同附件11.1附件一：離崗創(chuàng)業(yè)人員基本信息表11.2附件二：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議12.合同簽署日期13.合同簽署地點14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.2用人單位基本信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______2.離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗條件及程序2.1離崗條件（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員應當具備一定的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)項目；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人員應向用人單位提出書面申請；（3）用人單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員的申請進行審核；（4）經(jīng)審核同意后，雙方簽訂本協(xié)議。2.2離崗程序（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員向用人單位提交離崗申請；（2）用人單位在收到離崗申請后，進行審核；（3）審核通過后，雙方簽訂本協(xié)議；（4）離崗創(chuàng)業(yè)人員辦理離職手續(xù)。3.離崗創(chuàng)業(yè)人員工資待遇3.1工資構(gòu)成（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：_______元/月。3.2工資發(fā)放（1）工資發(fā)放日：每月_______日；（2）工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬；（3）工資發(fā)放賬戶：_______。3.3工資調(diào)整（1）工資調(diào)整依據(jù)：國家相關(guān)政策及用人單位實際情況；（2）工資調(diào)整程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，書面通知離崗創(chuàng)業(yè)人員。4.離崗創(chuàng)業(yè)人員福利待遇4.1基本養(yǎng)老保險（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險；（2）養(yǎng)老保險繳費比例：_______；（3）繳費基數(shù)：_______。4.2基本醫(yī)療保險（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險；（2）醫(yī)療保險繳費比例：_______；（3）繳費基數(shù)：_______。4.3工傷保險離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，不再享受工傷保險待遇。4.4生育保險離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，不再享受生育保險待遇。4.5失業(yè)保險離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，不再享受失業(yè)保險待遇。4.6住房公積金離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，不再享受住房公積金待遇。5.離崗創(chuàng)業(yè)人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移條件（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員符合國家及地方相關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移政策；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人員書面提出轉(zhuǎn)移申請。5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移程序（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員向用人單位提出轉(zhuǎn)移申請；（2）用人單位協(xié)助離崗創(chuàng)業(yè)人員辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）離崗創(chuàng)業(yè)人員按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益保障6.1離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員享有本協(xié)議約定的工資待遇；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人員享有本協(xié)議約定的福利待遇；（3）離崗創(chuàng)業(yè)人員享有國家及地方規(guī)定的其他權(quán)益。6.2離崗創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益保障措施（1）用人單位應按照本協(xié)議約定，按時足額支付離崗創(chuàng)業(yè)人員的工資及福利待遇；（2）用人單位應協(xié)助離崗創(chuàng)業(yè)人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）用人單位應保障離崗創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益。8.合同解除及終止8.1合同解除條件（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員因創(chuàng)業(yè)項目失敗或其他原因，自愿解除本協(xié)議；（2）用人單位因特殊原因，經(jīng)與離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議；（3）離崗創(chuàng)業(yè)人員違反本協(xié)議約定，經(jīng)用人單位書面通知后仍不改正；（4）用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)上級主管部門批準，決定解除本協(xié)議。8.2合同終止條件（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)項目成功，合同約定的期限屆滿；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)項目失敗，合同約定的期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交雙方所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在_______日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.合同生效及效力10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同效力本協(xié)議對雙方具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。11.合同附件11.1附件一：離崗創(chuàng)業(yè)人員基本信息表11.2附件二：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議12.合同簽署日期本協(xié)議簽署日期為_______年_______月_______日。13.合同簽署地點本協(xié)議簽署地點為_______。14.合同份數(shù)及效力本協(xié)議一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律顧問、財務顧問等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，提高協(xié)議的執(zhí)行效率和效果；（2）第三方介入的具體范圍包括但不限于提供專業(yè)咨詢、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、協(xié)助解決爭議等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務；（3）第三方在協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)開展相關(guān)工作。16.2第三方介入條件（1）第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力；（2）第三方同意遵守本協(xié)議的約定；（3）甲乙雙方均同意引入第三方。17.第三方權(quán)利與義務17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨立作出決策。17.2第三方義務（1）第三方應按照協(xié)議約定，履行相應的職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應確保其提供的意見、建議和解決方案符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方責任限額18.1第三方責任第三方在履行協(xié)議過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應