2024年度暑假期間兼職工作協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度暑假期間兼職工作協(xié)議本合同目錄一覽1.兼職工作概述1.1兼職工作性質(zhì)1.2兼職工作內(nèi)容1.3兼職工作時間2.雙方權益2.1雇主權益2.2兼職人員權益3.薪酬與福利3.1薪酬標準3.2薪酬支付方式3.3福利保障4.兼職人員要求4.1基本要求4.2技能要求4.3證件與材料5.合同期限5.1起始日期5.2結束日期6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件7.違約責任7.1雇主違約7.2兼職人員違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露后果10.知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2使用權限制11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1社會保險13.2公積金13.3培訓與晉升14.附件14.1兼職崗位職責說明14.2薪酬福利明細14.3兼職人員簡歷表第一部分：合同如下：第一條兼職工作概述1.1兼職工作性質(zhì)本合同項下的兼職工作為暑假期間臨時性工作，兼職人員需按照雇主的要求，完成指定的工作任務。1.2兼職工作內(nèi)容兼職人員的主要工作內(nèi)容包括：協(xié)助完成日常業(yè)務處理、提供客戶服務、參與項目性工作等。具體工作內(nèi)容詳見附件1《兼職崗位職責說明》。1.3兼職工作時間兼職工作的時間為2024年度暑假期間，具體工作時間根據(jù)雇主需求和兼職人員的實際情況進行安排，最長不超過90天。第二條雙方權益2.1雇主權益雇主有權對兼職人員進行工作指導和管理，要求其按照約定完成工作任務，并有權對兼職人員的工作質(zhì)量進行評估。2.2兼職人員權益兼職人員有權按照合同約定獲得薪酬和福利，有權在合同約定的工作時間內(nèi)自由安排工作內(nèi)容，并有權在合同解除或終止時要求雇主支付相應的經(jīng)濟補償。第三條薪酬與福利3.1薪酬標準兼職人員的薪酬標準為每小時人民幣元，每天工作時間為8小時，每天薪酬為X元。具體薪酬標準詳見附件2《薪酬福利明細》。3.2薪酬支付方式兼職人員的薪酬按照實際工作天數(shù)，每月由雇主統(tǒng)一支付。3.3福利保障雇主為兼職人員提供意外傷害保險，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時的合法權益。第四條兼職人員要求4.1基本要求4.2技能要求兼職人員應具備完成兼職工作所需的基本技能，如計算機操作、文字處理、溝通能力等。4.3證件與材料兼職人員應提供有效的身份證件、學歷證明等相關材料，以便雇主進行核實。第五條合同期限5.1起始日期本合同自2024年7月1日起生效。5.2結束日期本合同至2024年9月30日止。第六條合同解除與終止6.1解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）兼職人員因嚴重違反合同約定被雇主解除。6.2終止條件合同終止的條件如下：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第七條違約責任7.1雇主違約如雇主未按約定提供工作條件、未按時支付薪酬等，應承擔違約責任，向兼職人員支付違約金，違約金為兼職人員一個月薪酬的20%。7.2兼職人員違約如兼職人員未按約定完成工作任務、提前解除合同等，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，違約金為兼職人員一個月薪酬的20%。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議和糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容兼職人員應對在合同履行過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2泄露后果如兼職人員泄露保密信息，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，違約金為兼職人員一個月薪酬的40%。第十條知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬兼職人員在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于文字、圖片、音視頻等，除法律明確規(guī)定屬于兼職人員的權利外，均歸雇主所有。10.2使用權限制兼職人員未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何形式使用或允許他人使用雇主擁有的知識產(chǎn)權。第十一條通知與送達11.1通知方式雙方應以書面形式相互通知對方，通知應加蓋公章或由法定代表人簽字。11.2送達地址雙方約定的送達地址為合同簽訂時的雇主注冊地址，如有變更，應書面通知對方。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同糾紛的訴訟管轄地為雇主所在地人民法院。第十三條其他約定13.1社會保險兼職人員在合同期限內(nèi)，雇主不為其繳納社會保險。13.2公積金兼職人員在合同期限內(nèi)，雇主不為其繳納公積金。13.3培訓與晉升雇主可以為兼職人員進行必要的業(yè)務培訓，但不得要求兼職人員參加與兼職工作無關的培訓。兼職人員晉升與否，由雇主根據(jù)實際情況決定。第十四條附件14.1兼職崗位職責說明詳見附件3《兼職崗位職責說明》。14.2薪酬福利明細詳見附件4《薪酬福利明細》。14.3兼職人員簡歷表詳見附件5《兼職人員簡歷表》。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款：第十五條第三方介入15.1定義第三方是指非本合同主體之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、客戶、供應商等。15.2第三方責任第三方介入本合同項下的工作或服務時，應遵守本合同的約定，并承擔相應的責任。15.3第三方義務第三方應按照甲乙雙方的約定，提供相應的工作成果或服務，并保證其成果或服務的質(zhì)量。15.4第三方權益第三方在本合同項下的權益，包括但不限于報酬、保密、知識產(chǎn)權等，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。15.5第三方責任限額如第三方因履行本合同而造成損失或責任，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任，但第三方責任限額應由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。第十六條第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款甲乙雙方同意，在第三方介入時，可另行簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體義務和責任。16.2說明補充協(xié)議應在本合同的框架內(nèi)制定，且不得違反本合同的實質(zhì)性條款。16.3第三方權益保護甲乙雙方應確保第三方的合法權益得到保護，包括但不限于按時支付報酬、保密、知識產(chǎn)權等。16.4第三方違約處理第十七條第三方與甲乙方的劃分說明17.1第三方責任劃分第三方應對其提供的成果或服務承擔責任，甲乙雙方不承擔第三方的原因導致的損失或責任。17.2第三方權益劃分第三方對本合同項下的成果或服務所涉及的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等權益，應與甲乙雙方明確劃分。17.3第三方與甲乙方的溝通第十八條第三方介入的爭議解決18.1第三方爭議解決如第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依照本合同約定的爭議解決方式進行處理。18.2第三方訴訟如第三方提起訴訟，應按照本合同約定的管轄法院進行，甲方應提供必要的協(xié)助和支持。18.3第三方仲裁如本合同約定仲裁解決爭議，甲方應按照約定向仲裁機構提交仲裁申請，并提供必要的證據(jù)和材料。第十九條第三方介入的保密條款19.1第三方保密義務第三方應對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，并不得泄露給任何無關第三方。19.2第三方泄露后果如第三方泄露保密信息，應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金，違約金為本合同約定的兼職人員一個月薪酬的40%。第二十十條第三方介入的知識產(chǎn)權20.1第三方知識產(chǎn)權歸屬第三方在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于文字、圖片、音視頻等，除法律明確規(guī)定屬于第三方自己的權利外，均歸甲乙雙方所有。20.2第三方使用權限制第三方未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得以任何形式使用或允許他人使用甲乙雙方擁有的知識產(chǎn)權。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：兼職崗位職責說明詳細描述兼職人員的崗位職責、工作內(nèi)容和要求，以及兼職人員應具備的能力和素質(zhì)。附件2：薪酬福利明細詳細列出兼職人員的薪酬標準、支付方式、獎金制度等福利待遇。附件3：兼職人員簡歷表提供兼職人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件4：薪酬福利明細詳細列出雇主應支付給兼職人員的薪酬、獎金、提成等。附件5：培訓與晉升計劃描述雇主為兼職人員提供的培訓機會、晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職人員違約行為未能按照約定完成工作任務；提供虛假個人信息或證件；提前解除合同或違反合同約定的解除條件；泄露雇主商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.雇主違約行為未能按照約定提供工作條件或工作環(huán)境；未能按時支付薪酬或獎金；未能履行培訓、晉升等承諾；提前解除合同或違反合同約定的解除條件。示例說明：若兼職人員未能按照約定完成工作任務，雇主有權扣除相應的薪酬作為違約金。若雇主未能按時支付薪酬，兼職人員有權要求雇主支付滯納金，并有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員指與雇主簽訂合同，在暑假期間提供臨時性工作的人員。2.雇主指與兼職人員簽訂合同，接受兼職人員提供工作的組織或個人。3.社會保險指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和